Jurisprudencia sobre Fuerza mayor.

...reducción de jornada de contratos de trabajo de la plantilla de la empresa, reclamando en definitiva la concesión de ERTE por fuerza mayor derivado del COVID-19 con los efectos económicos derivados de ello desde el 20 de marzo de 2020.SEGUNDO.- El exclusivo motivo del recurso lo es al amparo del apartado c) del art. 193 LRJS, denunciando infracción de las siguientes normas sustantivas:'- Real Decreto... ...procedimiento previsto en el art. 146 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social '.En suma, entiende ha de serle reconocido el ERTE derivado de causas de fuerza mayor, que en su día solicitó por silencio administrativo positivo de la Administración demandada.TERCERO.- Ha quedado acreditado del firme relato fáctico, y por tanto no es discutido, que en fecha 30 de marzo de 2020 la empresa Transporte...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONImpugnación de resolución administrativa que no constata Fuerza Mayor a los efectos del art. 22 del RD Ley 8/2.020 empresa de consultoría y asesoramiento no se aprecia la existencia de FM en los términos referidos en el referido art. 22. ...mayor.Artículo 22. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor.CUARTO. -Seguidamente, y como motivos de nulidad se denuncia vulneración del art. 22 del R. D. Ley 8/2.020 en cuanto que se considera que en el presente supuesto concurre fuerza mayor impropia, así como infracción de los propios criterios técnicos de la... ...concurre la denominada 'fuerza mayor impropia' que se invoca por la actora.Para resolver la cuestión ha de tenerse en cuenta lo específico de la materia regulada a consecuencia de la excepcionalidad que supone el estado de alarma, declarado por Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo. En este sentido hemos de tener en cuenta el art. 47.3 TRET dispone que el contrato de trabajo podrá ser suspendido por...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONImpugnación de resolución administrativa que no constata Fuerza Mayor a los efectos del art. 22 del RD Ley 8/2020. No se aplica la suspensión de plazos administrativos acordada por el RD 463/2020 al plazo para recurrir en alzada la resolución administrativa en la que no se constata la FM del art. 22 del RD Ley 8/2020. Formula voto particular la Ilma. Sra. Dª EMILIA RUIZ... ...los expedientes de fuerza mayor derivada del COVID 19 no se vieron afectados por la suspensión de plazos administrativos por las siguientes razones:1.- en primer lugar por la propia literalidad de la D Adicional 3ª del RD 463/2.020 .2.- en segundo lugar con arreglo a lo dispuesto en la D. Adicional 9ª del RD Ley 8/2.020 .Para resolver la cuestión que se plantea hemos de partir del contenido del... ...excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. las Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor- por cuyos cauces se ha tramitado la solicitud de la empresa actora- establece en su Disposición Adicional 9ª bajo la rúbrica: ''No aplicación...

...motivadora de la solicitud de expediente a causa de fuerza mayor, lo que dio lugar al expediente ERTE NUM000. En concreto, se solicitó de la autoridad laboral la constatación de la fuerza mayor a los efectos de suspender los contratos de todos los trabajadores de la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2020, es decir, por el plazo que se recogía en el expediente por causas productivas como ligado al... ...periodo de suspensión del contrato por parte del organismo público. La autoridad laboral suspendió el plazo de resolución y solicitó informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ex artículo 33Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre , que obra incorporado a los autos y que se tiene por reproducido. En el mismo, dictaminó positivamente sobre la concurrencia alegada de fuerza mayor matizando que...

...al puesto de trabajo por causa del COVID 19, por estar afectado por causa de fuerza mayor ajena a su voluntad.2. Con carácter previo a entrar a conocer del fondo de la controversia, se debe dar respuesta a varias cuestiones.La primera relativa al suplico de la demanda formulada por UGT-FICA, en cuyo apartado segundo pide:'Que en su caso, se proceda al abono a los trabajadores afectados de las... ...al puesto de trabajo por causa de fuerza mayor ajena a su voluntad, derivado del COVID 19.Aduciéndose por los demandados que el plus de asistencia tiene naturaleza salarial y se devenga por prestación efectiva de trabajo, por lo que de no existir dicho trabajo efectivo diario, no se devenga.B) Trabajador con contrato de jornada reducida al estar afectado por un ERTE, aduciéndose por los demandados...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONImpugnación de resolución administrativa que no constata Fuerza Mayor a los efectos del art. 22 del RD Ley 8/2.020. No se aplica la suspensión de plazos administrativos acordada por el RD 463/2020 al plazo para recurrir en alzada la resolución administrativa en la que no se constata la FM del art. 22 del RD Ley 8/2.020. ...los expedientes de fuerza mayor derivada del COVID 19 no se vieron afectados por la suspensión de plazos administrativos por las siguientes razones:1.- en primer lugar, por la propia literalidad de la D Adicional 3ª del RD 463/2.020.2.- en segundo lugar, con arreglo a lo dispuesto en la D. Adicional 9ª del RD Ley 8/2.020.Para resolver la cuestión que se plantea hemos de partir del contenido del... ...excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. las Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor- por cuyos cauces se ha tramitado la solicitud de la empresa actora- establece en su Disposición Adicional 9ª bajo la rúbrica: ''No aplicación...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONImpugnación de Resolución administrativa que no constata Fuerza Mayor a los efectos del art. 22 del RD Ley 8/2020. No se aplica la suspensión de plazos administrativos acordada por el RD 463/2020 al plazo para recurrir en alzada la resolución administrativa en la que no se constata la FM. Según criterio de la Dirección General de Trabajo los ERTES de Fuerza Mayor... ...temporal eran válidos durante el período temporal (de 30 de marzo a 9 de abril de 2020), si estuviesen basados de manera exclusiva en la paralización e interrupción de actividades derivada del Real Decreto-Ley 10/2020. En cualquier caso, la Resolución administrativa se adoptó porque se trata de una contrata de la empresa en la que concurre supuestamente la causa de fuerza mayor y la empresa no ha... ..., y acuerde estimar, por lo tanto, la concurrencia de fuerza mayor por ser éste ajustado a derecho conforme a lo dispuesto en el art. 22 del Real Decreto Ley 8/2020 y condenando a la demandada a estar y pasar por dicha resolución.Frente a tal pretensión, el Abogado del Estado se opone a la demanda, se ratifica en el contenido de la Resolución administrativa. No se aplica la suspensión de plazos... ...administrativos acordada por el RD 463/2020 al plazo para recurrir en alzada la resolución administrativa en la que no se constata la FM del art. 22 del RD Ley 8/2.020 .La función jurisdiccional en este tipo de modalidad pasa por revisar la actuación administrativa, debiendo ser la Administración demandada la que se pronuncie sobre la constatación de la existencia de fuerza mayor , y no el órgano...