Jurisprudencia sobre Fuerza mayor.

...por la empresa no cabe sea encajada en el concepto de fuerza mayor vinculada al Covid-19, no se trata de ninguna de las actividades que se vieron restringidas por el RD 463/2020, sino que nos encontramos ante causa objetiva de tipo económico productivo, por lo que así deberá ser encauzada, no siendo imposible que con razón de la pandemia continúe el desarrollo de la actividad que viene desempeñando... ...del Letrado (hecho probado primero).Mediante escrito presentado el 20/03/ la demandante solicitó a la Autoridad Laboral que constatase la existencia de fuerza mayor para proceder a la suspensión de los contratos de sus 3 trabajadoras durante un periodo comprendido entre 20/03/2020 y el 27/03/2020, fecha en que estaba previsto por entonces el levantamiento del estado de alarma, alegando como...

...suspensión de los contratos mercantiles que hayan llevado a la empresa a la imposibilidad de llevar a cabo la prestación de servicios; no se ha acreditado que la suspensión de la actividad se derive de fuerza mayor. En materia de contratas y subcontratas en el sector privado, la fuerza mayor debe ser alegada de forma vinculada e inseparable a la actividad de las empresas clientes involucradas, no... ...artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, Por todo ello, las referencias a la pérdida y/o suspensión de contratos con clientes, expectativas desfavorables, caída de pedidos o proyectos u otras razones similares, no se pueden valorar como razones suficientes a los efectos de su calificación como determinantes de una situación de fuerza mayor, la eventual necesidad de una medida temporal de ajuste de...

ERTE: reducción de jornada y suspensión de contrato por fuerza mayor relacionada con el Covid-19. Adecuación de procedimiento. Falta de legitimación activa. Aplica doctrina: STS IV de 25.01.2021, Rec. 125/2020, 3.03.2021, rec. 178/2019 o 14.07.2016, rec. 271/2015. PRIMERO.- 1.Frente a la sentencia de la Audiencia Nacional -dictada en la modalidad de conflicto colectivo: expediente de regulación de empleo con reducción de jornada y suspensión de contratos por fuerza mayor-, desestimatoria de las excepciones de inadecuación de procedimiento y de falta de agotamiento de la vía previa administrativa alegadas por la empresa demandada (Ilunión Seguridad S.A.) y... ...adhería CSIF), poniendo en liza respectivamente los institutos atinentes al cauce o modalidad procesal y a la legitimación activa para articularla.2.El Ministerio Fiscal argumenta la desestimación de los dos recursos. Señala, por una parte, que la decisión de la mercantil de proceder a la suspensión y reducción de jornada por causa de fuerza mayor es susceptible, en principio, de ser conducida a través...

..., argumenta la actora que ha concurrido una circunstancia de fuerza mayor que le impidió cumplir con los requerimientos de la convocatoria pues '... no aprobó el curso 2017/2018 por motivos de salud tenía el tímpano perforado desde 2016 y le impedía ir muchos días a clase ya que se fue agravando con pérdida de audición que le ocasionaba dolencias de oído, supuración y temperatura alta así pasó el curso... ..., es incontrovertido que la recurrente no alcanzó el referido porcentaje, por lo que la exigencia de reintegro tiene un claro apoyo en este precepto.Cabe plantearse entonces si, como sostiene la misma actora, ello obedeció a una causa de fuerza mayor, en concreto a haber sufrido durante el curso para el cual se le concedió la beca el padecimiento que refiere -otitis y perforación de tímpano- que...

...ninguna de las dos circunstancias -culpa exclusiva de la víctima o fuerza mayor- que permiten la exoneración de responsabilidad del cazador que causa un daño. Por el contrario, lo que no se desprende de los hechos probados en la instancia es la irreprochabilidad de la conducta del cazador, que disparó hacia su espalda sin asegurarse de que no había nadie en la línea de tiro.Decisión de la Sala:1.-El... ...art. 33.5 de la Ley 1/1970, de 4 de abril, de Caza, establece:'Todo cazador estará obligado a indemnizar los daños que causare con motivo del ejercicio de la caza, excepto cuando el hecho fuera debido únicamente a culpa o negligencia del perjudicado o a fuerza mayor. En la caza con armas, si no consta el autor del daño causado a las personas, responderán solidariamente todos los miembros de la...

...pretensión, el Abogado del Estado se opone a la demanda, alega que la memoria está incompleta porque faltan los anexos I a VI relativos a los centros de trabajo afectados por la medida. No se constata la existencia de fuerza mayor, al no haber quedado suficientemente acreditado la imposibilidad temporal de continuar con la actividad empresarial con base alguna de las causas descritas en el artícu lo 22.1... ...procedan derivados del ERTE ETOP que la empresa ha tramitado.TERCERO.-En el presente caso, debemos analizar si la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 14 de abril de 2020 recaída en el expediente NUM000 seguido ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social que declara no constatada la existencia de fuerza mayor en el expediente presentado por la empresa demandante , con la consecuencia de...

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONse desestima la demanda que impugna las resoluciones administrativas denegatorias de la suspensión de contratos de la plantilla del GRUPO ARCELORMITTAL por FM al no apreciarse la existencia de defectos de forma que pudieran determinar la nulidad de dichas resoluciones y no haberse acreditado la concurrencia de fuerza mayor. ...trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.b) La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada prevista en este artículo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.c) La resolución de la autoridad laboral... ...se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del...