Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

...y de las que lo inician y realizan en su totalidad fuera de dicha jornada, los suministros "overtime", los servicios excepcionales y las emergencias que han originado la reincorporación, a percibir la compensación correspondiente a las horas extraordinarias, con el tiempo de descanso y los valores establecidos en las tablas para las horas extraordinarias, en lugar del importe de la compensación... ...fueran horas extraordinarias, esto es, y con arreglo al art. 35 .ET, compensándolas con descansos o bien abonándolas como horas extras. No habiéndose practicado prueba alguna que acredite tales pagos, cuya probanza hubiera correspondido a la empresa con arreglo al art. 217.3 de la LEC, procede acoger esta primera pretensión sindical. CUARTO.-En...

GRUPO PRISA RADIO. Compensación de las horas extraordinarias con el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. Este periodo no tiene que incrementarse el 75%. Reitera STS 1099/2024, de 12 de septiembre (rec. 225/2022). Conclusiones del CEDS. Se deja sin efecto la sanción de 300 euros por temeridad... PRIMERO.- 1.Se discute si el periodo de descanso retribuido que compensa las horas extraordinarias de los trabajadores del Grupo Prisa Radio debe equivaler al exceso de jornada o si ese periodo tiene que incrementarse en un 75%. La parte recurrente también impugna la sanción de 300 euros por temeridad. 2.La sentencia recurrida, dictada por la Audiencia... ...citadas Conclusiones obliga concluir que el tiempo libre compensatorio por las horas extraordinarias de los trabajadores del Grupo Prisa Radio debe incrementarse en un 75%. 4.El Ministerio Fiscal informó en contra de la estimación del recurso. La empresa presentó escrito de impugnación del recurso en el que solicitó su desestimación. SEGUNDO.- 1.La recta intelección del recurso...

PRIMERO.- 1.El litigio versa sobre la impugnación de las tablas salariales de 2024 aplicables al personal de la empresa pública TRAGSA. En concreto se discute el método de cálculo del valor de la hora ordinaria, que es la base para calcular otros conceptos retributivos (horas extraordinarias, nocturnidad, festividad, etc.). Los sindicatos demandantes sostienen que la empresa utiliza un... ...del Trabajo (CGT), siendo parte demandada la Empresa de Transformación Agraria, S.A. (TRAGSA). La principal petición del suplico es que se declare que el valor de la hora ordinaria debe resultar de dividir el salario bruto anual entre la jornada anual ordinaria. De ello resultaría también que los importes recogidos en el Anexo IV de las tablas salariales de 2024 (hora ordinaria, hora extraordinaria...

Rusa Santander S.L.U. Compensación de la retribución de las horas extraordinarias realizadas con el plus de actividad. Falta de contradicción. Reitera el criterio de las SSTS 96/2026, de 28 de enero (rcud 4369/2024) y 241/2026, de 10 de marzo (rcud 14/2025), ambas de la misma empresa y asunto y con la misma sentencia de contraste que ahora se esgrime... PRIMERO. Cuestión planteada, sentencia recurrida y el recurso de casación para la unificación de doctrina. 1.De mediar la requerida contradicción, la cuestión que se plantea en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es si la retribución que debe pagar la empresa por las horas extraordinarias realizadas por un trabajador debe entenderse... ET, con la consiguiente condena solidaria de las empresas demandadas al abono tanto de la indemnización como de las cantidades devengadas por horas extraordinarias. La sentencia recurrida, de la Sala de lo Social del TSJ de Cantabria núm. 876/2024, de 8 de noviembre (rec. 758/2024), revocó parcialmente la sentencia de instancia y, con absolución de una de las empresas condenadas...

RUSA Santander S.L.U. Horas extraordinarias realizadas por un capitán de un remolcador derivadas del exceso de jornada. No se ha compensado el exceso de jornada con descansos, dado que se excede con mucho la jornada máxima anual y además no se han respetado las demás normas sobre descansos diarios, entre jornadas y semanales. Por tanto hay excesos de jornada no compensados con descansos, pero no... ...existe contradicción en relación con el cálculo de los excesos, ni con la cuestión relativa a la compensación de la retribución debida por horas extraordinarias con el plus previsto en el acuerdo de empresa, porque se trata de aplicar convenios diferentes con distintas regulaciones. Tampoco existe contradicción en relación con la compensación con otras mejoras laborales. Reitera el criterio de la STS... PRIMERO.- 1.La cuestión controvertida en el presente recurso consiste en determinar si la retribución que debe pagar la empresa por las horas extraordinarias realizadas por un trabajador debe entenderse compensada parcialmente con el plus de actividad abonado por la empresa en aplicación del artículo 33 de un acuerdo de empresa de 2005, así como por otras condiciones laborales... ...como el régimen especial de descansos y la aplicación del coeficiente reductor de la edad de jubilación. 2.El demandante, capitán de buque que presta servicios para la empresa RUSA Santander S.L., interpuso demanda de reclamación de cantidad pidiendo el abono de la cantidad de 47.015 euros en concepto de retribución por horas extraordinarias correspondientes al año 2020, más el...

...cantidad la estima parcialmente condenando a la empresa a abonar la cantidad de 1357,95 euros en concepto de horas extraordinarias más intereses de mora, condena esta última firme y que no es objeto del presente recurso. Fundamenta la sentencia tal extinción en lo dispuesto en apartado c) art. 50 ET (incumplimientos graves del empresario) y concreta el mismo exclusivamente en el... ...ropa de trabajo, pues estima acreditada la entrega de la misma a la trabajadora; y respecto de la cantidad reclamada en concepto de horas extraordinarias la estima parcialmente basándose en el reconocimiento de la demandada y registros de jornada aportados, negando la compensación de las mismas con vacaciones y estimando la prescripción alegada de parte de la cantidad reclamada desde 1 de junio a 23...

...tiempo de trabajo a la citada Directiva, se afirmaba que la normativa europea impone "a las empresas la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo completo que no se hayan comprometido de forma expresa, individual o colectivamente, a realizar horas extraordinarias y que no ostenten la condición de trabajadores móviles, de la marina mercante... ..., la ausencia de registro de las mismas ...Tampoco procede tener a las demandadas por confesas en relación a la realización de horas extraordinarias por el actor, en aplicación del artículo 94.2 de la norma rituaria laboral (ficta confessiodocumental), además de por las razones expuestas (avanza la Sala en su razonamiento en singular relación a lo manifestado al respecto por la...