Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

...probado 4º de la sentencia, proponiendo para ello tres argumentos que de inmediato resumiremos. Con carácter previo, señalaremos el contenido del actual ordinal fáctico nº 4: "El trabajador realizó un total de 938,24 horas de disponibilidad en periodo de 4 de julio 2022 a 19 de mayo de 2023 según tacógrafo. La empresa reconoció un total de 720 horas extraordinarias y concedió... ...al actor 30 días de descanso en periodo de 16.7.2022 a 16.8.2022, por el exceso de jornada. El actor solicitó y disfrutó de periodo vacacional desde 17.8.2022 a 18.9.2022. El actor disfrutó de permiso por matrimonio desde 14.11.2022 a 27.11.2022. La empresa reconoció un total de 48 horas extraordinarias y concedió al actor 48 horas de descanso (2 días) en periodo de 10 y 11 de...

..., no puede considerarse que tal registro cumpla con las exigencias contenidas en el artículo 35.5 del E.T., según el cual "a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente",añadiendo el artículo... ...trabajador manifestó a la Inspección de Trabajo que su jornada habitual era de 10 u 11 horas diarias, lo que sí resulta congruente con los registros de jornada, así como con el hecho de haber interpuesto una demanda en reclamación de horas extraordinarias, aun cuando finalmente haya desistido de las mismas y llegado a un acuerdo económico con la empresa tras su despido.Por otra parte, la exacta...

RUSA SANTANDER S.L.U. Se plantea si el actor tiene derecho al abono de las horas extraordinarias reclamadas por considerarse las horas de presencia tiempo efectivo de trabajo, o por el contrario no merece retribución especifica al quedar compensadas con el abono del plus de asistencia. Falta de contradicción... ...ser retribuidas como horas ordinarias o extraordinarias al ser tiempo de trabajo; todo ello en interpretación de los artículos 20 y 33 del Acuerdo de empresa RUSA SANTANDER S.L.U. de 2005. La sentencia recurrida confirma la sentencia de instancia que ha estimado la demanda y determinado que no cabe la compensación.En palabras del propio recurso empresarial la «cuestión planteada en el presente... ...compensación de las horas extraordinarias realizadas por el trabajador demandante con el plus de actividad percibido por el trabajador y ... con el especial régimen de descansos (cuatro meses al año) como con la aplicación del coeficiente reductor a efectos de jubilación derivado de las especiales condiciones de trabajo en la mar» SEGUNDO. Elementos relevantes del proceso. 1...

...para preparar y concurrir a dichos procesos selectivos y además obtener de la empresa una indemnización a todas luces indebidaLa empresa, por su parte, siempre mantuvo una actitud conciliadora, no imponiendo la realización de horas extraordinarias y facilitando en todo momento el ejercicio de los derechos, sin poner trabas a días libres, incluso sin justificar, a vacaciones etc. Si bien en anteriores... ...reivindicativo con la empresa en relación con las horas extraordinarias, el importe de retribución de las mismas o que no estaba conforme en hacer de retén.Por lo tanto, entiendo que con la documental que ha aportado: correos electrónicos, WhatsApps corroboran las reivindicaciones, por lo tanto, entiendo acreditado el indicio.Ahora bien, dicho esto, la prueba practicada por la empresa documental y testifical...

...la número 338/2017, de 23 de marzo de 2017, Rec. 81/2016, que solo obligaba a tener un registro de las horas extras realizadas, va en contra de las directivas comunitarias, al privar al trabajador de un medio esencial de prueba para acreditar el número de horas de trabajo realizadas y si ha realizado horas extraordinarias. Y al privar también a los representantes de los trabajadores de un medio... ...necesario de control para verificar si se respetan la normativa de duración máxima de la jornada, periodos mínimos de descanso y horas extraordinarias.Continúa razonando la citada Sentencia, que como sin el registro de jornada no es posible determinar de manera «objetiva, fiable y accesible» el número de horas de trabajo efectivas, su distribución en el tiempo y las horas extraordinarias realizadas, ello...

...extraordinariasreclamadas por el trabajador demandante, se reclaman Horas Extraordinarias: del año 2018, 224 horas extras x 12,60€/hora por un importe de 2.822,40€, según desglose aportado en el documento (acontecimiento nº 2 del expediente digital).Del año 2019, 540 horas extras x 12,88/hora, por un importe de 6.946,20€, aportando desglose de las horas extras reclamadas y deEnero de 2020,38 horas extras x 13,17e, total... ...horas más allá del horario ordinario, que alega era de ocho horas diarias. Aunque, de forma subsidiaria alega que si se estima que se han realizado horas extras serían 433 horas desde febrero de 2019 hasta la finalización de la relación laboral en marzo de 2020.La jurisprudencia ha establecido de forma reiterada que corresponde al demandante acreditar la realización de las horas extraordinarias que...

...extras realizadas, va en contra de las directivas comunitarias, al privar al trabajador de un medio esencial de prueba para acreditar el número de horas de trabajo realizadas y si ha realizado horas extraordinarias. Y al privar también a los representantes de los trabajadores de un medio necesario de control para verificar si se respetan la normativa de duración máxima de la jornada, periodos mínimos... ...de descanso y horas extraordinarias.Continúa razonando la citada sentencia que como sin el registro de jornada no es posible determinar de manera «objetiva, fiable y accesible» el número de horas de trabajo efectivas, su distribución en el tiempo y las horas extraordinarias realizadas, ello «dificulta en extremo, cuando no imposibilita en la práctica, que los trabajadores logren hacer respetar sus...