Jurisprudencia sobre Hora...rdinarias.

Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

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Horas extraordinarias

Sentencia Social 2225/2025 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 1475/2025 de 22 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MAITE ALEJANDRO ARANZAMENDI

Nº de sentencia: 2225/2025

...empresa firmando una baja voluntaria. B) Recurso de la trabajadoraMotivo 1.1 (193 b LRJS) .Pide modificar el ordinal primero y elevar el salario regulador a 112,96 €/día (3388,69 €/mes), calculado por media anual de bases más horas extraordinarias; y, subsidiariamente, a 81,68 €/día (2.450,52 €/mes), añadiendo la media de horas extraordinarias al salario base de 2.154 €/mes. Se apoya en el... ...regulador estamos al salario en el momento del despido o a la media anual computando los meses en que la actora percibió un salario superior por desempeñar un puesto de categoría superior, así como valorar también las consecuencias de la falta de aportación del registro de jornada, y si las alegadas horas extraordinarias que se circunscriben al período abril-septiembre 2023 en que la actora ostentó...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 1935/2025 de 04 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

...7.528'63 euros. Por tanto, la trabajadora incurre en una incongruencia ultrapetitum totalmente inadmisible. C.- Jurisprudencia tradicional en materia de carga de la prueba de las horas extraordinarias. STS de 20 de diciembre de 2017, recurso 206/2016, ponente María Luisa Segoviano: De lo razonado hasta aquí se deriva que el artículo... ...la realización de horas extraordinarias, pero de "lege data" esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la...

Sentencia Social 122/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2360/2022 de 22 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO

Nº de sentencia: 122/2026

PRIMERO.-Según consta, don Fructuoso demandó a la ahora recurrente reclamándole el pago de un total de 23.828,59 euros: 16.845,4 euros por horas extraordinarias, 1.230,19 euros por compensación de vacaciones, y 5.753 euros por gratificación extraordinaria por participación en proyecto Rentech. La sentencia del juzgado ha estimado totalmente la demanda, y no... ...referidas (docs. 1, 2 y 3 del ramo de la demandada, folios 975 a 997 de los autos). Se justifica diciendo que tales documentos acreditan que el actor en su demanda al señalar el salario regulador del mismo no hizo mención alguna a la presunta realización de horas extraordinarias realizadas en el año inmediatamente anterior al despido -y objeto de la presente Litis-, siendo que, en caso de...

Sentencia Social 12/2026 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 276/2025 de 13 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAMON JESUS TOUBES TORRES

Nº de sentencia: 12/2026

...viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria". Considera la recurrente que al establecerse que el tiempo de trabajo diario que sobrepase las 8 horas es hora extraordinaria se infringe dicho... ...riesgos laborales" pero en todo caso ello no es un motivo de indefensión al poder combatir dicha cuestión en el presente recurso. Y lo cierto es que ni en la demanda ni el recurso se concreta qué concretas normas considera infringidos, tratándose más bien de una discusión sobre si verdaderamente se realizaban o no horas extraordinarias, una de la cuestiones litigiosas planteadas. De este modo, no...

Sentencia Social 942/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 533/2025 de 28 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 942/2025

...declara probada la realización por la demandante de horas extraordinarias. OCTAVO.- Procede ciertamente tener por no puesta la segunda frase del hecho probado 10º, pero no tanto por lo que se alega en el motivo (aunque tiene razón la recurrente cuando se queja de que en hechos probados no consta cuando hizo la demandante las horas extraordinarias por cuya realización la demanda postulaba que el... ...cobrar. NOVENO.- En el primero de los motivos de censura jurídica, la recurrente denuncia infracción del artículo 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, acusando a la sentencia de instancia de incongruencia interna, porque pese a que del hecho probado 8º resulta el abono de 414,62 euros en concepto de 20 horas extraordinarias de los meses de octubre y noviembre, luego en...

Sentencia Social 169/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 2443/2025 de 16 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Nº de sentencia: 169/2026

PRIMERO.- Delimitación del objeto del recurso. Tras reclamar la actora el abono de la cantidad 6035,76 € en concepto de horas extraordinarias, más los intereses de demora que correspondan, la sentencia de instancia estimó en parte la demanda, condenando a los demandados a abonar a la actora solidariamente la cantidad de 5791,14 €, más los intereses... ...requerimiento al efecto, no obstante lo cual alega que en la vista aportó como documento n.º 1 un informe que acredita que Cruandre tiene y tenía un programa BDP que permite el control de presencia de los empleados. No pretende que dados sus defectos por sí sola esta prueba refute las horas extraordinarias que en la demanda se dicen realizadas, pero si se tiene en cuenta la relación de wasaps que aporta...

Sentencia Social 47/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4407/2025 de 12 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PILAR CARREIRA VIDAL

Nº de sentencia: 47/2026

...horas extraordinaria, así como sentencia del TJUE 14/05/2019, y otras sentencias que cita. Efectivamente como alega la recurrente, viene obligada la empresa a la llevanza de un registro horario de sus trabajadores, tal y como fija el art. 34.9 ET, ahora bien, su inexistencia no determina por sí solo la concurrencia de horas extraordinarias sino que determina una posible... ...presunción. Y así en el ámbito de una reclamación por horas extraordinarias, concepto de carácter relacional ya que solamente una vez que se acredite la superación de la jornada ordinaria podremos hablar de la realización de las horas extraordinarias y ello porque tal como recoge el art 35.1 del ET "tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo...

Sentencia Social 157/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 1142/2025 de 16 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 157/2026

...de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los límites establecidos para las horas extraordinarias en su artículo 35. Los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a doce horas, incluidas, en su caso, las horas extraordinarias.3. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en... ...un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad.Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de las horas extraordinarias. Salvo que se acuerde su compensación con...

Sentencia Social 20/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 646/2025 de 12 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MERCENARIO VILLALBA LAVA

Nº de sentencia: 20/2026

...extraordinaria pero los trabajadores en este procedimiento defienden que inician su jornada en el centro de trabajo a las 7 horas, por lo que esa hora diaria de más debería ser computada como hora extraordinaria. Se destaca que los contratos de los trabajadores con la empresa de 40 horas se distribuyen un horario de 8 de la mañana a 5 de la tarde , con la interrupción de una hora para comer y de los registros... ...horarios que se aportan por la empresa (acontecimiento 42 del expediente) se desprende que los trabajadores computan una jornada de nueve horas diarias, sustentándose la reclamación en el tiempo que va desde las 7 a las 8 horas y destacando el contenido de la sentencia 66/10 de 4 de febrero, de manera que esa hora entiende que debe ser considerada como hora extraordinaria condenando a las...

Sentencia Social 54/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 583/2025 de 21 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MERCENARIO VILLALBA LAVA

Nº de sentencia: 54/2026

...de la sana crítica. En la sentencia se señala que los retrasos en el pago de las dietas tienen la consideración de retribuciones extrasalariales y, por lo tanto, su falta de pago queda fuera del ámbito del artículo 50.1. b) del Estatuto de los Trabajadores centrándose, esencialmente, el retraso del pago de las horas extraordinarias por las que reclama el actor el total de... .... 193 de la LJS se pide que el FJDCO Quinto se diga que a fecha de 30 de junio de 2024 se le adeudaban 109 horas extraordinarias y que a fecha de 4 de septiembre eran 247,24 las horas extras que se le adeudaban, importe equivalente al 28,67% de la retribución que le correspondía percibir al actor en 2024, sin que se haya acreditado que dichas horas fueran abonadas económicamente. Además se superó el...