Jurisprudencia sobre Hora... efectivo.

Jurisprudencia sobre Horas de trabajo efectivo.

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Horas de trabajo efectivo

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Horas de trabajo efectivo

Sentencia Social Nº 7628/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5182/2008, 14-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 7628/2008

...horas de trabajo efectivo. En primer término, la parte recurrente afirma que, a tenor de los partes de baja por enfermedad, confirmación y alta médica (folios 81 a 106), el actor estuvo en el año 2007 150 días en situación de incapacidad temporal. En segundo término, en relación a las horas de trabajo efectivo realizadas por el actor durante el indicado año sostiene la empresa que el demandante sólo... ...ha totalizado 840 horas durante 2007, equivalentes al 48,11% de la jornada máxima anual de 1746 horas de trabajo efectivo establecida por el convenio colectivo de la construcción de la provincia de Tarragona. La pretensión no puede aceptarse, pues el ordinal cuestionado encuentra pleno sustento en la carta de ampliación de despido de fecha 18-1-2008, en la que la propia empresa recurrente admite...

Sentencia Social 403/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2773/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 403/2026

Sentencia Social 175/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 1038/2025 de 27 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA PEREZ PEREZ

Nº de sentencia: 175/2026

...aplicación del Acuerdo del año 2010 para resolver reclamaciones de horas extras, sino que hay que ver la forma en la que realmente se venía aplicando de forma pacífica en la Fábrica de Agoncillo desde el año 2010. 2.-En segundo lugar, se sostiene que la frase del acuerdo de 2010: "1512 horas de trabajo efectivo en la máquina" significaba que, en vez de tener un calendario de 1.622 horas de... ...consideraron que el reconocimiento de la compensación de las 110 horas exige la realización de una jornada laboral de 1.512 horas al año de trabajo efectivo, es decir, deben deducirse de la jornada anual de trabajo, los periodos de incapacidad temporal, paternidad, permisos sindicales, etc.Además, la premisa de la que se parte, esto es, que hasta el año 2023, la empresa cumplió el Acuerdo del 2010 sin...

Sentencia Social 41/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Toledo, Rec. 251/2025 de 28 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Toledo

Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO

Nº de sentencia: 41/2026

...mantenga tal derecho al descanso del bocadillo dado que el artículo 23.2 del convenio colectivo de aplicación únicamente se refiere a la consideración de los tiempos de descanso como tiempo de trabajo efectivo disponiendo: "los trabajadores/as afectados por este convenio tendrán una jornada laboral máxima anual de 1.800 horas de trabajo efectivo equivalentes a cuarenta horas semanales. Tendrán la...

Sentencia Social 464/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 7, Rec. 1010/2023 de 26 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 464/2025

Sentencia Social 157/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 1142/2025 de 16 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 157/2026

...trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la... ...de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.Los trabajadores menores de...

Sentencia Social 20/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 375/2025 de 30 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 20/2026

Sentencia Social 410/2025 Juzgado de lo Social de Palencia nº 2, Rec. 421/2025 de 30 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL ROCIO ESGUEVA PEREZ

Nº de sentencia: 410/2025

...de trabajo efectivo las horas de guardia en su totalidad, en particular, los periodos de 30 minutos de reacción que impiden a los trabajadores desarrollar una vida cotidiana y familiar normal al requerir su disponibilidad inmediata y limitar su libertad de movimientos. Por último, sostiene que la compensación que la empresa otorga por el trabajo en días festivos no es la adecuada conforme a la... ...normativa legal generando un perjuicio a los trabajadores. Por la empresa demandada se opone a la demanda presentada alegando en primer término, que la misma adolece de un defecto formal por cuanto que en el previo procedimiento de conciliación 139/25 no se plantea por la representación de los trabajadores la cuestión relativa al cómputo de las horas de guardia como trabajo efectivo, oponiéndose en...

Sentencia Social 453/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 174/2025 de 31 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES

Nº de sentencia: 453/2025

...trabajo efectivo, las que por el contrario se pueden comprobar con el registro "Jira" en el cual figuran las horas efectivas de trabajo, por lo que las restantes es tiempo del que dispone libremente el trabajador aunque efectivamente no se hacen constar en el registro de jornada, en el que sin embargo sí hay una casilla para anotar las horas extras, en la cual nunca se anotó hora extra alguna; y tampoco... PRIMERO.-Impugna la empresa demandante la sanción que le fue impuesta en vía administrativa a fin de que se anule la misma dejándola sin efecto, y ello con base en que el trabajador nunca ha realizado más de 9 horas diarias de jornada, ya que la diferencia responde al hecho de que la diferencia entre la hora de entrada y la hora de salida no se corresponde con las horas de...