Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Indemnización por despido improcedente

Orden por

Importancia

Voces

Indemnización por despido improcedente

Sentencia SOCIAL Nº 2637/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 999/2017, 23-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRÓN MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2637/2017

...de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, en supuestos de sucesión de contratos temporales, y donde, basándose en las mismas razones anteriormente expuestas, se recoge el criterio ya mantenido la doctrina que se tiene en cuenta es la de 'unidad esencial del vínculo laboral', estableciendo que :'...la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es... ...(rec. 2594/1998 ) y 16 de abril de 1999 (rec. 2779/1998 )- se volvió a insistir en que: 'El tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 263/2017, 18-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

...sentencia judicial -Sentencia del Juzgado social n° 2 de A Coruña en los autos 445/2011-. En dicha sentencia se fijó un salario de 2.732,72 euros con inclusión de pagas extraordinarias, y se condenó a la empresa empleadora a pagar una indemnización por despido improcedente de 34.500,59 euros así como 26.235,01 euros por salarios de tramitación. La empresa condenada no abonó las cantidades a las que había...

Sentencia SOCIAL Nº 783/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 563/2018, 17-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 783/2018

...estimar el segundo, y ello porque el pacto que se invoca, y el precepto al que se alude, no es de un convenio colectivo que aparezca publicado con el carácter de estatutario, y por ello sí es admisible que se incorpore a los hechos, y en ellos debe constar que en el centro existe el Pacto del Centro de Trabajo de Berra de 25 de mayo de 2015, en cuyo apartado 23 se recoge que la indemnización por despido... ...improcedente en toda clase de extinciones de contrato o despido, disciplinario u objetivo, individual o colectivo, será de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Recogemos ello porque no se trata de un convenio publicado, y, no negándose por la empresa esta circunstancia (ni tan siquiera se ha impugnado el recurso), daremos por cierto este aserto, si bien como su vigencia...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2469/2017, 16-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

...para poner en marcha el mecanismo de garantía y la responsabilidad del FOGASA tanto la propia sentencia de despido, como la dictada en el procedimiento ordinario posterior incluyendo la condena al pago de la indemnización por despido improcedente, como los acuerdos alcanzados en conciliación judicial.Por tanto, puede decirse que la doctrina jurisprudencial excluye, como títulos habilitantes para que... ...despido, bastando sentencia obtenida en procedimiento ordinario condenando a la empresa al pago de la indemnización por despido improcedente, pero no extiende el concepto de título habilitante al reconocimiento extrajudicial realizado por parte de la empresa y/o por la administración concursal, de adeudar la indemnización por despido, aún cuando la misma esté cuantificada.Y también la sentencia de 4-7...

Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1131/2017, 01-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 162/2018

...el anterior motivo y la solicitud de una indemnización por despido improcedente que prevé el art. 56 del ET y una adición de 15 días por año de servicio conforme a un salario de 60,08 euros brutos día y antigüedad referida al 1 de junio de 1981.- .- Planteada la cuestión en tales términos, la Doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ya ha dicho que ' la primera consideración que viene al...

Sentencia SOCIAL Nº 1018/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 232/2017, 15-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 1018/2017

...existencia de sucesión de empresas, con todas las consecuencias a ello inherentes, además interesa que se rectifique al alza la indemnización por despido improcedente debida a la Sra. Eufrasia .SEGUNDO.- Amparándose en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social invocan las trabajadoras recurrentes en su primer motivo de censura jurídica la infracción del artículo 44 del... .- Cálculo de la indemnización.Puesto que los tres años de prestación de servicios (entre 1993 y 1996) al amparo de un contrato temporal deben contabilizarse a efectos de la indemnización por despido improcedente, queda por despejar el modo de cuantificarla.1.Elementos fácticos del cálculo.Coherentemente con lo dispuesto respecto de la demanda ( art. 104.a LRJS ) el legislador exige que las sentencias por...

Sentencia SOCIAL Nº 614/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 508/2017, 15-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 614/2017

...colectivo, es de 102,32 euros (salario mes reclamado de 3.112,32 euros por 12 meses entre 365 días).Si hacemos el mismo calculo que se lleva a cabo en la sentencia para obtener la indemnización por despido improcedente conforme al art. 56 ET , partiendo de una antigüedad de 23 de septiembre de 2003, resulta que se ha tomado como salario regulador del despido el postulado por la actora, con un ligero error...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1280/2017, 27-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...artículo 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores , que «el salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa». Pues bien, si ello es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera...

Sentencia SOCIAL Nº 705/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 532/2017, 17-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 705/2017

...2016 y debería servir para fijar el salario existente en el momento del despido.Todo ello se traduciría en un salario de 22.890,41 euros anuales y una indemnización por despido improcedente equivalente a 6.191,67 euros, de los que habría que descontar los 1.727,40 euros ya percibidos (HDP II), quedando una diferencia de 4.464,27 euros. A estos efectos destacamos que el juzgador de instancia también...

Sentencia SOCIAL Nº 416/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 853/2017, 20-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 416/2018

...tal, ha de ser incluida en el salario módulo para el cálculo de la indemnización por despido improcedente debida a la misma.El debate planteado en el presente procedimiento se centra en la determinación de la naturaleza jurídica salarial o extrasalarial de las cantidades con las que que las codemandadas venía contribuyendo al plan de pensiones de la actora y en las repercusiones que ello pudiera... ...indemnización por despido improcedente a abonar a la actora en la cantidad de 8.092,42 € (de la que hay que descontar la cantidad de 4.807,69 €, ya abonada a la misma por las demandadas en concepto de indemnización por despido objetivo).En atención a cuanto se ha expuesto, se ha de estimar el primer motivo de censura jurídica y, por su efecto y parcialmente, el recurso de suplicación interpuesto por la actora...