Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia Social Nº 871/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4471/2007, 18-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GASCON VERA, LUIS

Nº de sentencia: 871/2007

...folios 95 y 628, proponiéndose en primer lugar una modificación del párrafo segundo, para completarse finalmente el hecho con la adición de un nuevo párrafo, proponiéndose la siguiente dicción. "En el periodo 1.1 a 31.12.06, el beneficio bruto fue de 9.226.689 euros. En dicha cifra no está descontada la eventual indemnización por despido improcedente en favor del actor, ni el bonus de empleado por... ..., con desestimación del formulado por la demandada, condenando a la empresa al abono en concepto de indemnización por despido improcedente, a la cantidad de 2.535.177,96 euros. VISTOS los anteriores, y obligados por el artículo 120.3 de la Constitución española de 27 de diciembre de 1.978, razonamientos y argumentos, así como los mencionados preceptos y los demás de general y debida aplicación, los...

Sentencia Social Nº 610/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 386/2016, 03-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 610/2016

Sentencia Social Nº 6841/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4691/2015, 17-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 6841/2015

...son enteramente aplicables al presente asunto. Así, son adecuados para el presente asunto los siguientes párrafos que tomamos de ella:'Con relación a la aplicación de la denominada doctrina de la 'unidad esencial del vínculo', debe partirse de que la misma se utiliza para determinar la antigüedad del trabajador en la empresa a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, y que... ...regularidad ( sentencias del Tribunal Supremo 15 de noviembre de 2.000-rcud 663/00 -; 18 de septiembre de 2.001 - rcud 4007/00 -; 27 de julio de 2.002 -rec. 2087/01 -; 19 de abril de2.005 -rec. 805/04 -; y 04 de julio de 2.006 -rcud 1077/05 -), porque el art. 56.1.a) Estatuto de los Trabajadoresdispone que la indemnización por despido improcedente ha deser «de cuarenta y cinco días de salario por año de...

Sentencia Social Nº 1485/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 457/2009, 15-05-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1485/2009

...amparo del art. 191 a) de la Ley de Procedimiento Laboral , se denuncia la infracción del art. 218 de la Ley 1/2000 de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil y se propugna la nulidad de actuaciones en base a considerar que el fallo de instancia incurre en extra petición al conceder una indemnización por despido improcedente superior a la solicitada por el actor. En realidad lo que se cuestiona es el... ...los mismos motivos. Se analizaban en dicha sentencia los antecedentes jurisprudenciales sobre la materia, concluyendo que "Esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las...

Sentencia Social Nº 421/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 31-01-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 421/2003

...establece como base del calculo de la indemnización por despido improcedente, 45 días de salario por año trabajador , prorrateados por meses los períodos inferiores al año y por un máximo de 42 mensualidades. Por ello considera que se debe computar como antigüedad de la trabajadora la de 4.8.98 que fue el momento en que inició su efectiva prestación de servicios.En éste sentido , a efectos de distinguir... 30-VI-1997 (recurso 2698/1996) EDJ 1997/5972, 30-XI-1998 (recurso 1879/1997) E.D.J. 1998/33399, 21-III- 2000 (recurso 1042/1999) EDJ 2000/10392-, que: a) A efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos...

Sentencia Social Nº 2497/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2826/2015, 01-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA

Nº de sentencia: 2497/2015

...resolución al debate jurídico planteado exige partir de lo ordenado por la Disposición Transitoria Quinta del Real Decreto-Ley 3/2012 , reproducida, posteriormente en la Ley 3/2012. En concreto, se dice en su apartado 2 lo siguiente: 'La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días... ...= 35.319,38 €.- del período trabajado del 12-2-2012 al 31-12-2013 (1 año y 11 meses) a razón de 33 días por año = 63,25 días de indemnización x 51,75 = 3.273,19 €.Lo anteriormente expuesto determina la revocación parcial de la sentencia recurrida en el sentido de fijar la indemnización por despido improcedente a favor de los anteriores actores, en las cantidades referidas, manteniendo el resto de...

Sentencia Social Nº 3722/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2713/2016, 10-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE

Nº de sentencia: 3722/2016

...la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) aunque señala también que dicha norma era en el momento del despido la Disposición Transitoria Quinta de la ley 3/2012, de 6 de Julio , en todo caso de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 29-9-14, RCUD 3065/2016 .La cuestión objeto del recurso radica en determinar el tope de la indemnización por despido improcedente en un... ...supuesto en el que el periodo de servicios prestados en la empresa por parte de la despedida es de 16'5 años, computando hasta el 12 de febrero de 2012 -fecha de entrada en vigor de la nueva cuantía de la indemnización por despido improcedente establecida por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral- y, por ello, resulta que la indemnización...

Sentencia Social Nº 1131/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 12-03-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1131/2003

PRIMERO.- La Sentencia de la instancia computa para el calculo de la indemnización por despido improcedente, aceptada dicha calificación ya por la empresa en el acto de conciliación, la antigüedad relativa al segundo de los contratos formalizado ya como indefinido, excluyendo el tiempo de duración del primero al entender no acreditado que la actora continuó trabajando desde el 15.5.02 al 29.5.02...

Sentencia Social Nº 8298/2009, TSJ Cataluña, Rec 630/2008, 13-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI MIGUEL, JOSE

Nº de sentencia: 8298/2009

...del despido como improcedente y puesta disposición de la indemnización por despido improcedente, de 45 días por año de servicio (por reproducido íntegramente el documento número 1 del ramo de prueba de la parte demandada).TERCERO. En esa misma fecha, la trabajadora firmó un documento de liquidación y finiquito, con desglose de la liquidación, por un importe total de 5.309'25 euros y recibió un...