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Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia SOCIAL Nº 218/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1867/2017, 01-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 218/2018

...oferta de un nuevo contrato. Por ello se ha consolidado la doctrina que establece 'que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998); 15 de febrero de... ...fue aplicado a la hora de determinar los servicios computables para calcular la indemnización propia del despido improcedente y se amplió a todos los supuestos en que pudiera apreciarse la unidad esencial del vínculo, de forma que -como recuerda la STS 08/03/07 rcud 175/04, dictada en Sala General- «[e]l tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores sobre la...

Sentencia SOCIAL Nº 1956/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2039/2017, 21-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 1956/2018

...del cálculo de la indemnización por despido improcedente, por lo que procede estimar el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandada, que se ha de fijar en la de 3 de abril de 2013, fecha de inicio de la prestación de servicios con carácter laboral.CUARTO.- Por su parte el demandante, en su recurso, formula un único motivo, al amparo del art. 193 c) de la Ley Reguladora de la...

Sentencia SOCIAL Nº 1079/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 613/2018, 24-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 1079/2018

...obedezca al siguiente tenor literal: ':La empresa abonó a la trabajadora el importe de 2.054,39 € brutos de los cuales 1.161,77 euros corresponden a la indemnización por despido improcedente constando la firma de la trabajadora en el finiquito'.2.- De cara abordar el presente motivo hemos de señalar que el art. 193 de la LRJS establece que el recurso de suplicación tendrá por objeto: 'b) Revisar los...

Sentencia SOCIAL Nº 272/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 235/2018, 03-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 272/2018

...contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (RJ 1999, 7540) (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (RJ 2000, 2040) (rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de 2000 (RJ 2000, 10291) (rec. 663/2000 ); 18... ...que si bien inicialmente fue establecido a efectos retributivos del complemento de antigüedad y en los supuestos de ausencia de solución de continuidad, posteriormente también fue aplicado a la hora de determinar los servicios computables para calcular la indemnización propia del despido improcedente y se amplió a todos los supuestos en que pudiera apreciarse la unidad esencial del vínculo, de forma...

Sentencia SOCIAL Nº 1324/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6875/2017, 26-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE

Nº de sentencia: 1324/2018

...acto del juicio.La sentencia ahora recurrida, tras la declaración de hechos probados arriba transcrita, razona que la calificación del despido como improcedente y no nulo descarta que se hubiera producido vulneración de derechos fundamentales en torno al mismo, razón por la que desestima la indemnización sustentada en dicho motivo, señalando que la indemnización por despido improcedente está tasada... ...abril de 1999 y 12 de junio de 2001 .Comienza razonando el recurso que al haber desistido de la pretensión de nulidad en el proceso de despido, ha quedado imprejuzgada la posible indemnización por daño moral derivada de la vulneración de derechos fundamentales; entiende que es posible y no incompatible el resarcimiento, además de con la indemnización por despido improcedente, con indemnización por el...

Sentencia SOCIAL Nº 731/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 459/2017, 12-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 731/2017

Sentencia SOCIAL Nº 1034/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 712/2018, 24-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 1034/2018

.../2010, en la que se señala, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y los salarios de tramitación no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el carácter mínimo e irrenunciable de la norma convencional, el fijado en la misma... ...tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa'. Pues bien, si ello es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el...

Sentencia SOCIAL Nº 678/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 354/2018, 20-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 678/2018

..., rec. 1751/2010 , ha venido a señalar, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y los salarios de tramitación no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el carácter mínimo e irrenunciable de la norma convencional. Y así en la... ...es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el carácter mínimo e irrenunciable de la norma convencional, el fijado en la misma en...

Sentencia SOCIAL Nº 893/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 393/2016, 09-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 893/2018

PRIMERO.- 1.La cuestión planteada en el presente recurso de casación para unificación de doctrina, consiste en determinar la antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, cuando el trabajador cuyo contrato se ha extinguido por despido, es contratado, seguidamente por otra empresa que no le reconoce la antigüedad ganada en la anterior empresa que lo despide...

Sentencia Social Nº 1307/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4336/2015, 24-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 1307/2016

..., pues debe limitarse el análisis de las contrataciones al último de los contratos suscritos, por estar acreditada la ruptura del vínculo contractual y no haberse invocado que los contratos fueran fraudulentos, siendo correcta la indemnización abonada, por lo que debe desestimarse la demanda. La indemnización por despido improcedente se establece en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores... ...cálculo de la indemnización por despido improcedente (entre otras, las Sentencias de esta Sala de fecha 28 de octubre de 2008 ; 30 de marzo de 2010 y 9 de abril de 2010 , declarándose en ésta última que, el Tribunal Supremo en una primera sentencia de fecha 12 de noviembre de 1993 , razonaba que: «En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, admitido por la doctrina tanto...