Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia Social Nº 369/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 277/2015, 27-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 369/2015

...esta resolución formula la demandante recurso de suplicación, que es impugnado por la empresa demandada, al entender aquella que el precontrato suscrito el 4 de marzo de 2009 'quedó automáticamente incorporado al contrato firmado posteriormente', lo que determinaría que el importe de la indemnización por despido improcedente deba de ser calculado sobre un salario día de 239,73 euros. En el primero de...

Sentencia Social Nº 760/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 660/2014, 30-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 760/2014

...producido una sucesión de empresas legal, por lo que, como quiera que el artículo 18 del convenio colectivo del sector de 'contact center' no impone la sucesión convencional, fija la antigüedad a efectos de la indemnización por despido improcedente, desde la fecha de contratación de la nueva adjudicataria del servicio de 'contact center' de la empresa EON DISTRIBUCIÓN. Con amparo en el artículo 193 b...

Sentencia Social Nº 774/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 698/2014, 05-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 774/2014

...sucesión de empresas legal, por lo que, como quiera que el artículo 18 del convenio colectivo del sector de 'contact center' no impone la sucesión convencional, fija la antigüedad a efectos de la indemnización por despido improcedente, desde la fecha de contratación de la nueva adjudicataria del servicio de 'contact center' de la empresa EON DISTRIBUCIÓN. Con amparo en el artículo 193 c) LRJS denuncia...

Sentencia Social Nº 991/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 709/2014, 12-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 991/2014

..., prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo'. Justifica el legislador la reducción de la indemnización por despido improcedente, que pasa a 33 días por año con un máximo de 24... ...que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación'. Justifica el legislador esta supresión en que, cuando se opta en el despido declarado improcedente por la indemnización, el tiempo de duración del proceso no es un buen criterio...

Sentencia Social Nº 6396/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3633/2014, 16-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 6396/2014

...veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo'. Por su parte, la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012 , establece: 'Indemnizaciones por despido improcedente 1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley... ...del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por la presente Ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. 2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio...

Sentencia Social Nº 182/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6243/2014, 15-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 182/2015

...interés, puesto que en la sentencia constaba un importe de indemnización por despido improcedente en letras y otro en número que no coincidían...'. Argumentando en su propuesta en favor de su litigiosa relevancia en el sentido de que si la empresa consignó los salarios de trámite devengados 'sin incluir el importe neto o bruto' de los mismos la cantidad resultante evidencia que su cuantía había sido...

Sentencia Social Nº 857/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 252/2014, 25-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 857/2014

...impugnatorio, en esencia, que como quiera que el actor era un simple Electricista y su salario diario ascendería a 47,07 €, dicha cantidad ha de ser tenida en cuenta a la hora de determinar el módulo de cálculo de la indemnización por despido improcedente y de los salarios de tramitación debidos al mismo. Conforme a lo establecido en el artículo 56 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores (en la...

Sentencia Social Nº 1904/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5134/2014, 09-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 1904/2015

...1995 , 17 enero de 1996 , 8 de marzo de 2007 y de 17 de diciembre de 2007 . Partiendo del inalterado relato probatorio de la sentencia recurrida, la cuestión litigiosa consiste en determinar cual ha de ser la antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, en el caso de que se hayan celebrado contratos temporales sucesivos, y más concretamente, si la... .../2004 ), sentencia que recogió antecedentes jurisprudenciales. Señalábamos en la Sentencia de 17 diciembre de 2007 (rec. 199/2004 ) que ' esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido...

Sentencia Social Nº 929/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 807/2014, 19-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 929/2014

...modo, el despido del demandante debe calificarse como improcedente con las consecuencias legales previstas en el artículo 56.1 ET . QUINTO.- Respecto a esta última cuestión se articula un motivo de recurso en relación al cálculo de la indemnización por despido improcedente. El recurrente alega la infracción de lo dispuesto en el artículo 56 ET y en la DT 5ª del RD 3/2012 . Este último motivo... ...debe ser estimado. La indemnización por despido improcedente debe calcularse de conformidad con lo establecido en el artículo 56.1 ET y en la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012, de 7 de julio , de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, en vigor desde el 8-7-2012. La referida disposición transitoria indica que: '1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del...

Sentencia Social Nº 1053/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 550/2014, 19-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO

Nº de sentencia: 1053/2014

: '(...) Esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 ); 15 de...