Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...una antigüedad de 2 de marzo de 2009, por lo que el cálculo de la indemnización por despido improcedente debe realizarse conforme a la referida antigüedad.Debe estimarse este primer motivo de censura jurídica, pues, tal y como hemos analizado al examinar el anterior motivo de revisión fáctica, la antigüedad que debe reconocerse a la referida actora a efectos del cálculo de la indemnización por... ...locales de la Ciudad de Melilla, a razón de una cuantía del 4% del salario base por cada trienio. En consecuencia, la indemnización por despido improcedente a abonar a la referida actora debe ascender a la cantidad reclamada en el recurso de 6296,02 €, teniendo en cuenta esta antigüedad de 2 de marzo de 2009 y el salario que figura en el fundamento de derecho tercero de la sentencia de...

...la reforma del mercado laboral, en orden a la indemnización por despido improcedente prevista en el apartado 1 del art. 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , indicando que dicha norma sería de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.Añadiendo seguidamente que: 'La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con...

...la duración de las soluciones de continuidad entre contratos sucesivos, en aquellos supuestos en que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27/02/07 - rcud... ...663/00-; 18/09/01 -rcud 4007/00- 27/07/02 -rec. 2087/01-; 19/04/05 -rec. 805/04-; y 04/07/06 -rcud 1077/05-), porque el art. 56.1.a)ET dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser 'de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio', expresión ésta -'años de servicio'- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma...

...de la empresa SERVICIOS PERSONAS Y SALUD SL con una antigüedad del 15/10/2007, categoría profesional de limpiador y con un salario bruto de 1420,53 con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias.El salario bruto anual del trabajador a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, obtenido de la suma de las cantidades salariales percibidas en los 12 últimos meses asciende a... Trabajadores. En relación con el cálculo del salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente'.En el noveno alega la infracción 'de los artículos 105.1 de la LRJS, 54 del Estatuto de los Trabajadores y artículos 61.1.D) y 61.2.F) del convenio colectivo de aplicación'.En el décimo alega la infracción 'de los artículos 66.3 y 75.4 de la LRJS'.Este recurso, como se ha...

...de continuidad entre contratos sucesivos, en aquellos supuestos en que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27/02/07 -rcud 3473/05 -; 08/03/07 -rcud 175... .../01 -rcud 4007/00-; 27/07/02 -rec. 2087/01-; 19/04/05 -rec. 805/04-; y 04/07/06 -rcud 1077/05-), porque el art. 56.1.a)ET dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser 'de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio', expresión ésta -'años de servicio'- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e...

...la demandada, al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, interesando que se declare que ha existido una lícita terminación de contrato temporal y, subsidiariamente que la indemnización por despido improcedente se calcule conforme a los días efectivamente trabajados.SEGUNDO: Por el cauce del citado apartado b) solicita la revisión de los... ...el 3 de agosto de 2017 para calcular la indemnización por despido improcedente.Esta Sala se ha pronunciado ya en ocasiones anteriores (así en sentencia de 7 de marzo de 2019, recurso 686/18 y en sentencia de 19 de febrero de 2020, recurso 3722/18) respecto al modo de cálculo de la indemnización por despido improcedente de trabajadores de la empresa demandada que vienen suscribiendo con la misma...

...de 28,34 € diarios, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, habiéndose calculado la indemnización por despido improcedente conforme a dicho salario de 28,34 € diarios. Prueba evidente de lo anterior es que si la sentencia de instancia hubiese tenido en cuenta el salario de 32,20 € diarios, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a la categoría... ...profesional de maestra, el importe de la indemnización por despido improcedente habría ascendido a la suma de 796,95 € y no a la fijada en la sentencia de instancia de 701, 41 €.SEGUNDO:Que al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se formula el segundo motivo de recurso para denunciar la infracción de los artículos 54.1 del Estatuto de...

Cese de Director-Gerente contratado mediante arrendamiento de servicios, pero considerado como personal laboral por la sentencia recurrida. CLUB INTERNACIONAL DE TENIS MONTE DEL PILAR. Falta de contradicción respecto del motivo de recurso dirigido a cuestionar la laboralidad del vínculo. Estimación del motivo sobre cálculo de la indemnización por despido improcedente: el tiempo de servicios... ...trabajo, para fijar el momento hasta el cual hay que contabilizar la prestación de servicios a efectos de calcular la indemnización por despido improcedente.1.Los hechos litigiosos.Más arriba ha quedado reproducido en su integridad el muy extenso relato sobre las condiciones en que el demandante vino prestando sus servicios durante dos años (desde septiembre de 2014 hasta agosto de 2016). Por referencia... ...para realizar su trabajo.Las tareas realizadas son asimismo diversas. En la referencial se ejerce una profesión colegiada; en la recurrida se trata de tareas gerenciales.En consecuencia, de acuerdo con el criterio del Ministerio Fiscal, vamos a desestimar el motivo por falta de contradicción.TERCERO.- La indemnización por despido improcedente Motivo 2º del recurso).1. Formulación del motivo.El...