Jurisprudencia sobre Inde...rocedente.

Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

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Indemnización por despido improcedente

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Indemnización por despido improcedente

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5351/2017, 26-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARÍA ANTONIA

Sentencia de 17 diciembre de 2007 (RJ 2008, 1390) (rec. 199/2004 ) que ' esta doctrina, que establece, en definitiva, que en supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (RJ...

Sentencia SOCIAL Nº 2103/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1621/2018, 11-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2103/2018

...de septiembre 2004, 12 de mayo de 2005 y 24 de octubre de 2006). Señala la STS de 12 mayo 2005 (rec.2776/04), que, 'el salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales'; en el bien entendido que '(...) que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido... ...improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el carácter mínimo e irrenunciable de la norma convencional, el fijado en la misma en función de las circunstancias concretas de antigüedad y categoría profesional del trabajador.' ( STS de 27-12-10, rec...

Sentencia SOCIAL Nº 245/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2018, 30-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 245/2018

Tribunal o del Secretario Judicial'.Sentado lo anterior, y dado que lo que en última instancia se busca en este motivo es el reconocimiento de una indemnización derivada del despido improcedente superior a la calculada por la Juzgadora a quo, razón por la cual también se denuncia la infracción de la Disposición Adicional Undécima-2 del ET , como la indemnización que ahora se pide queda superada por otras...

Sentencia SOCIAL Nº 129/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 452/2017, 14-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 129/2018

...por el actor.Frente a la misma se alza el demandante mediante el presente recurso de suplicación articulado a través de un motivo de revisión fáctica y dos de censura jurídica a fin de que, revocada parcialmente la sentencia de instancia, se rectifique al alza la cuantía de la indemnización por despido improcedente que le corresponde.SEGUNDO.- Por el cauce del apartado b) del artículo 193 de la Ley... ...arbitrariamente abona la empresa'. Pues bien, si ello es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el carácter mínimo e irrenunciable de la...

Sentencia SOCIAL Nº 1231/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 780/2018, 04-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1231/2018

...carecería de todo sentido la firma, sino como simple disconformidad con los conceptos o con la cantidad que se mencionan en dicho documento.La cantidad referida coincide, por lo demás, con la debida en concepto de indemnización por despido improcedente, teniendo en cuenta salario regulador y antigüedad, circunstancias estas que no han sido objeto de controversia.Y añade: En definitiva, la única... ...consecuencia del despido será la declaración judicial de improcedencia del mismo, sin derecho de opción a readmisión de la trabajadora, habida cuenta el reconocimiento de dicha improcedencia por la empresa en la misma comunicación de la decisión extintiva, ni a cantidad alguna, toda vez que la que pudiera corresponderle a la trabajadora en concepto de indemnización por despido improcedente ha de tenerse por...

Sentencia SOCIAL Nº 420/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2329/2017, 07-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 420/2018

PRIMERO.- Tal como queda expresado en los antecedentes de esta resolución, el trabajador, entrenador de un equipo de fútbol, presentó demanda en la que suplicaba que se condenase a la empresa al abono de 15.325,00 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, correspondientes a 60 días de trabajo (4.291 €) y a lo dejado de percibir por la resolución anticipada del contrato (11.034... ...de la cuantificación de la indemnización, también debe ponerse de manifiesto el desarreglo entre lo pedido en la demanda, y la súplica en la que se concreta el recurso presentado, pues inicialmente se suplicó una condena al pago de una indemnización de 15.325,00 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, correspondientes a 60 días de trabajo (4.291 €) y a lo dejado de percibir por...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2018, 01-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

...1995997) dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio», expresión ésta - «años de servicio»- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna para excluir de la misma al tiempo que... ...por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27/02/07 (RJ 20074167) -rcud 3473/05 -; 08/03/07 (RJ 20073613) -rcud 175/04-, dictada en Sala General ; 17/12/07 -rcud 199/04 -; 26/09/08 -rcud 4975/06 -; 03/11/08 ( RJ 20086094) -rcud 3883/07 -; y 15/01/09 ( RJ 20092568) -rcud 2302/07 -), porque ha de atenderse más al criterio realista de la subsistencia del vínculo que a la formal...

Sentencia SOCIAL Nº 267/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 219/2018, 14-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 267/2018

Sentencia SOCIAL Nº 392/2018, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1312/2017, 25-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 392/2018

...la indemnización por despido improcedente, a razón de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, equiparándose a mes completo las fracciones inferiores para el periodo devengado hasta 12 de febrero de 2.012 y desde esta fecha hasta la del despido a razón de 33 días, con las limitaciones establecidas por Ley, todo ello sin perjuicio de... ...opción que se opte, abone los salarios de trámite devengados hasta que recaiga sentencia, o abone la indemnización por despido improcedente, a razón de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, equiparándose a mes completo las fracciones inferiores para el periodo devengado hasta 12 de febrero de 2.012 y desde esta fecha hasta la del...

Sentencia SOCIAL Nº 1299/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 945/2017, 19-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 1299/2017

...la indemnización por despido improcedente debe ser los que se desprenden del contrato suscrito por las partes con fecha 1 de julio de 2015, esto es una antigüedad de 1 de julio de 2015 y un salario de 2000 € mensuales. Asimismo, conforme a dicha cantidad deberán calcularse las diferencias salariales igualmente reclamadas en la demanda.En principio, el salario del trabajador que hay que tener en... ...cuenta a los efectos del cálculo de la cuantía de la indemnización por despido improcedente es el que realmente se venía percibiendo en el momento del despido. No obstante, reiterada doctrina jurisprudencial en unificación de doctrina ha venido declarando que el salario regulador de las indemnizaciones será el que correspondía percibir legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción...