Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia Social 82/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Talavera de la Reina, Rec. 782/2025 de 10 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 82/2026

...la población ni siquiera podrán ausentarse de allí. Esta modificación, sostiene el actor, es una falsa reducción de la jornada laboral, pues solo persigue la reducción del salario, ya que las tareas del actor no se verán reducidas, y la empresa le exigirá que realice todo el trabajo, incluso en esa supuesta hora de interrupción de la jornada laboral, todo ello como represalia de la empresa por...

Sentencia Social 83/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Talavera de la Reina, Rec. 784/2025 de 10 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 83/2026

Sentencia Social 840/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3471/2025 de 11 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAFAEL FERNANDEZ LOPEZ

Nº de sentencia: 840/2026

...concreto las siguientes modificaciones del relato fáctico: 1º) Modificación del hecho probado primero, conforme al contenido de la demanda, a fin de que se añada al mismo el siguiente texto: "Durante una jornada laboral suele realizar una media de cuatro instalaciones de fibra óptica en diferentes ubicaciones (clientes), haciendo uso de escalera manual extensible de hasta 5 m en exterior... ...prácticamente la totalidad de la jornada laboral, en bipedestación, con frecuencia en cuclillas o agachado y, realizando trabajos en altura para la instalación del cableado por techos o paredes, para lo que es necesario utilizar elementos como escaleras o andamios, existiendo por ello un incremento del riesgo de caída". La modificación interesada debe ser rechazada, por cuanto se basa en un documento...

Sentencia Social 248/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 892/2025 de 15 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 248/2026

Ayuntamiento de Madrid para el año 2024, de los 14 festivos anuales del año 2024, tres cayeron en sábados (6 de enero, 12 de octubre y 9 de noviembre), y no fueron trasladados a una fecha distinta por parte de la Administración.12. Los trabajadores a jornada completa afectados por el conflicto colectivo venían prestando servicios para la empresa demandada durante una jornada laboral de 7 horas y 45 minutos... ...diarios de lunes a viernes; si bien en el año 2024 su jornada laboral ha pasado a ser de 7 horas y 35 minutos diarios de lunes a viernes.La sentencia dice que la decisión empresarial impugnada, relativa a la supresión de la compensación de los festivos que caigan en sábado y la reducción de la jornada diaria no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, porque la reducción de jornada...

Sentencia Social 129/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Badajoz, Rec. 865/2025 de 03 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Badajoz

Ponente: JOSE MARIA CORRALES VIREL

Nº de sentencia: 129/2026

Sentencia Social 116/2026 , Rec. 903/2024 de 25 de febrero del 2026

Orden: Social

Ponente: JAVIER LOPEZ COTELO

Nº de sentencia: 116/2026

...de malas hierbas y hierbajos y mantenimiento de papeleras, que contarán con una jornada de 6 más 1, esto es 6 días de trabajo y 1 de descanso. La jornada para el personal de oficinas será de 5 días de trabajo y 2 descanso. Para los/as operarios que realicen su actividad profesional, tanto de forma manual, como mecánica en servicios adscritos a la limpieza viaria, su jornada laboral los domingos y... ...el personal que esté encuadrado en turnos de trabajo de 6 más 1, 5 más 2 excepto el personal temporal que cobran por día efectivo de trabajo. Los trabajadores/as que tienen 35 horas semanales serán compensados con tres días de asuntos propios anuales. 4. Dentro de la jornada laboral diaria, se incluyen 30 minutos para el bocadillo para el personal que realice la jornada continuada...

Sentencia Social 355/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 60/2026 de 03 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 355/2026

( DIRECCION006- DIRECCION007), fuera de DIRECCION004, sin acceso a la llamada red de madrugadores, el otro progenitor presta servicios en una localidad aún más alejada (Oviedo) y sometido a turnos rotatorios, situación que hace preciso modificar la hora de inicio de la jornada laboral, que está fijada a las 6:00, siendo ello posible, pues otros trabajadores que prestan idéntico servicio la...

Sentencia Social 106/2026 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 471/2025 de 09 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ

Nº de sentencia: 106/2026

..., no solo en la adaptación de su jornada laboral en el sentido de que trabaje en horario fijo de mañana,sino que, además, trabaje sólo de lunes a viernes, sin trabajar ni de lunes a viernes en horario de tarde ni tampoco los sábados.Todo ello sin perjuicio de la condena a la indemnización por daños y perjuicios asociados a la denegación injustificada, cuantificada la misma en 7.501... ...la conciliación solicitada relativa a la adaptación de su jornada laboral en el sentido de que trabaje en horario fijo de mañana, y sólo de lunes a viernes, sin trabajar ni de lunes a viernes en horario de tarde ni tampoco los sábados;y, en su virtud, debo condenar y CONDENO a la demandada a abonar la cantidad de 7.501 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios asociados...

Sentencia Social 43/2024 AN, Rec. 64/2024 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 43/2024

...atendiendo a su participación en ellas y todas están referidas en nuestra reciente SAN 114/23 de 24-10-2023, excepto la posterior STS de 17-1-24 que también las partes por su intervención en ella la conocen. SEGUNDO.- El art. 29 del I convenio colectivo regulaba la jornada laboral de los CCA del siguiente modo: La jornada laboral de los CCA, en función... ...del puesto de trabajo que ocupe, será una de las siguientes:1.Jorn ada a turnos: La jornada laboral de los CCA que ocupen puestos de trabajo sujetos a turnicidad será de mil doscientas horas máximas anuales, no superando la programación mensual las ciento veinte horas.2.Jorn ada ordinaria: La jornada laboral de los CCA que no ocupen puestos de trabajo sujetos a turnicidad será de treinta y siete...

Sentencia Social 79/2026 Juzgado de lo Social de Burgos nº 1, Rec. 29/2024 de 27 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA JESUS MILLAN CORADA

Nº de sentencia: 79/2026

. SEGUNDO.-La parte demandante impugna la resolución recurrida porque la empresa ha adoptado las medidas preventivas adecuadas para garantizar la seguridad de la trabajadora, negando que la trabajadora haya cargado con una caja de 60kg el 22 de junio de 2022, de su jornada laboral aproximadamente dedica 30 minutos diarios a voltear cajas de langostinos y el peso es de 2kg en el caso del congelado y 2,1...