Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia Social 1846/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 2657/2025 de 26 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1846/2026

...necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales exista alguna en la... ...(60%) de la jornada laboral, sense possibilitat de canvis posturals i, que en relació a la comunicació, atenció al públic, pressa de decisions i complexitat li suposa entre un 31-50% de la jornada. Manifesta que està limitada en su capacitat física per desenvolupar feines en situació de sedestació entre un 40-61% sense canvis posturals i cita el document 2 de la seva prova, informe de rehabilitació...

Sentencia Social 5286/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 1877/2025 de 16 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL

Nº de sentencia: 5286/2025

Despido disciplinario. Procedente. Transgresión de la buena fe. Actividad en redes sociales durante la jornada laboral. ...planta 2ª, y que en la cláusula 4ª, párrafo 2º, de su contrato se establece de forma expresa la prohibición absoluta de la utilización de auriculares y teléfonos móviles durante la jornada laboral, incluso en las zonas exteriores del recinto y vestuarios; asimismo, se declara probado que la evaluación de satisfacción del servicio encargada por el Consorci d' educación de Barcelona a una empresa externa... ...arrojó un resultado negativo, al calificarse como insuficiente, debido fundamentalmente a las deficiencias observadas en la limpieza de la segunda planta, considerando que la garantía higiénica en la misma está comprometida, con una limpieza insuficiente, que contrasta con la del resto del centro que en general se efectúa de forma correcta y homogénea.Consta acreditado que durante la jornada laboral la...

Sentencia Social 319/2025 Juzgado de lo Social de Palma nº 1, Rec. 909/2025 de 19 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: ELENA LILLO PASTOR

Nº de sentencia: 319/2025

Convenio colectivo del sector de asistencia en tierra en Aeropuertos (Handling), conforme al cual "en todas las jornadas continuadas, siempre que su duración sea superior a 6 horas, los trabajadores y trabajadoras dispondrán de un tiempo de 15 minutos de refrigerio que serán computados dentro de la jornada laboral, y como tiempo efectivo de trabajo. La duración de este tiempo... ...del Convenio de empresa prevé que "en todas las jornadas continuadas, siempre que su duración sea superior a 6 horas de manera continuada, las personas trabajadoras dispondrán de un tiempo de 15 minutos de refrigerio que serán computados dentro de la jornada laboral, y como tiempo efectivo de trabajo. La duración de este tiempo de refrigerio será de 25 minutos para las personas...

Sentencia Social 445/2025 Juzgado de lo Social de Badajoz nº 4, Rec. 604/2025 de 17 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: JOSE MARIA CORRALES VIREL

Nº de sentencia: 445/2025

Sentencia Social 395/2025 Juzgado de lo Social de Ávila nº 1, Rec. 760/2025 de 28 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS

Nº de sentencia: 395/2025

...sobre la permisibilidad de cambiar turnos, pues una cosa es que de forma puntual entre compañeros se puedan cambiar los turnos y otra distinta el de atribuir de forma exclusiva a un trabajador un turno determinado y no solo eso sino el de librar otros días de trabajo cuando según su contrato de trabajo, la jornada laboral es de lunes a domingo.3.3.- En atención a la adaptación de jornada interesada... ...en el art. 34.8 ET resultaría que las empresas vendrían obligadas a adaptar su jornada laboral por ejemplo al horario escolar de los hijos de sus empleados sin excepción, sin que la norma obligue a ello, ya que la conciliación no es otra cosa que la acción y efecto de hacer compatibles la familia y el trabajo; Sucede así que el legislador ya otorga a los progenitores con hijos...

Sentencia Social 6/2026 Juzgado de lo Social de Soria nº 1, Rec. 607/2025 de 07 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: IRENE CARMEN BARRENA CASAMAYOR

Nº de sentencia: 6/2026

..., 351, 353ss y 376 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. SEGUNDO.-La actora ejercita acción en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral al amparo de los arts. 34.8 ET y 139 y siguientes LRJS, para que se adapte su jornada laboral y se le fije un único turno de trabajo de mañana en horario de 08:00 a 15:00 horas, cuando venía... ". De lo anterior se concluye que la adaptación de la jornada laboral del art. 34.8 ET no pretende atender las legítimas aspiraciones de cualquier ser humano, progenitor o no, de gozar de una jornada laboral amable que le facilite una vida plácida y familiar fuera de ella. Tiene por objeto atender necesidades de cuidado reales, concretas e indemorables de hijos u otros familiares que, por...

Sentencia Social 682/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 231/2026 de 27 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA CARMEN CUMBRE CASTRO

Nº de sentencia: 682/2026

...motivos organizativos, e instaba a la trabajadora justificar la necesidad de adaptación de su jornada en los términos solicitados. Se concluye que de la declaración censal de actividad de su marido (de la demandante) no se extrae que el progenitor esté impedido para el cuidado del menor, su horario, jornada laboral, días de descanso...no existiendo ninguna prueba más allá del libro de familia y la... ...: "que no se conoce el horario de su jornada laboral ni otras circunstancias de la misma."(refiriéndose al marido de la demandante). Se trata de un hecho negativo ciertamente que no aporta nada a la resolución del procedimiento. El Tribunal Supremo no prohíbe la existencia de hechos probados negativos sino aquellos que tratan de verificar que determinado extremo fáctico no está acreditado. Y así...

Sentencia Social 424/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 78/2024 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO

Nº de sentencia: 424/2026

..., de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como la jurisprudencia que los interpreta. Alega esencialmente la recurrente que muy al contrario de lo que se sostiene en la sentencia, se ha acreditado en el procedimiento que la jornada laboral de la trabajadora lo era a jornada completa, y en base a ella debe ser calculada la base... ...la actividad con profesionalidad, continuidad, dedicación y eficacia exigibles, de modo continuo y durante toda una jornada laboral ordinaria, sin que implique un riesgo propio o ajeno.Entiende que las patologías que aquejan la actora le impiden la realización de las actividades que ofrece el mercado de trabajo, estando aquejado de una incapacidad permanente absoluta, siendo nula su cotización en...

Sentencia Social 20/2026 Juzgado de lo Social de Salamanca nº 1, Rec. 642/2025 de 22 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: INES REDONDO GRANADO

Nº de sentencia: 20/2026

...su trabajo al día siguiente a las 06:50 horas. La empresa demandada en el acto del juicio formuló oposición, alegando que la hora con la reducción de jornada que pactó con la empresa, únicamente trabaja unos diez días al mes, que no está suficientemente justificada la adaptación de jornada que solicita, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes y la jornada laboral del otro progenitor, y... ...necesidad de conciliar la vida laboral y familiar y acomodar su jornada laboral a la necesidad de atender las necesidades de sus hijos menores, y en concreto para poder acompañarles en los desplazamientos a actividades escolares y deportivas. Sin embargo, y como se constata a la vista de los cuadrantes de trabajo aportados, resulta que la actora, en cómputo mensual, presta servicios alrededor de unos diez...

Sentencia Social 539/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 5, Rec. 1034/2024 de 30 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON

Nº de sentencia: 539/2025

...de 2024 y la fecha en que el hijo de aquélla cumple doce años, los 12 días de vacaciones efectivamente disfrutados por la interesada. Continúa explicando que ese saldo de 154 jornadas laborales deberá ser dividido por un 7,8 h/día, para evitar agravios comparativos con los trabajadores a tiempo completo, de donde se obtendrían las 20 jornadas de dispensa autorizadas por la empresa. SEGUNDO... ...diario de jornada convencional de 7,8 h/día, arrojando un cociente de 20 días laborables en los términos concedidos a la demandante.En esta tesitura, hemos de señalar que el criterio arbitrado por la empresa de dividir el número de días laborales entre una jornada a tiempo completo es contrario a la solución adoptada por el Tribunal Supremo en su Sentencia de 21 de noviembre de 2023, las cual...