Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social 74/2024 JSO Badajoz, Rec. 58/2024 de 22 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: ESTEBAN GUERRERO TORRES

Nº de sentencia: 74/2024

...de dependencia, y no conviviendo con el padre del menor, necesita adaptar su jornada laboral prestándola exclusivamente en turno de mañana para poder atender las necesidades de su hijo, dado que la jornada laboral rotativa en turno de mañana, turno de tarde y turno partido de mañana y tarde, le impiden conciliar debidamente su vida laboral y familiar. Añade a lo anterior pretensión de indemnización... ...flexible sin que haya acreditado la imposibilidad del progenitor para atender al menor en los días en que la actora tenga turno de tarde. TERCERO.- Conciliación de la vida laboral y familiar. Como se ha expuesto en el fundamento jurídico previo, la parte actora insta la adaptación de su jornada laboral en aras a poder conciliar su vida laboral y familiar, dado que es madre de un...

Sentencia SOCIAL Nº 284/2021, JSO Barcelona, Sec. 13, Rec 330/2021, 28-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: VIVAS GONZALEZ, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 284/2021

...actuaciones y de la admisión efectuada por la defensa de la entidad DIRECCION002.).VI.-D. Germán, con NIF nº NUM003, formuló en fecha 03/02/2021 solicitud de adaptación de la jornada laboral con el propósito de conciliar su vida laboral y familia, interesando realizar únicamente turnos de trabajo de mañana y noche con exclusión del turno de tarde.La entidad DIRECCION002. convocó a D. Germán, con NIF nº... NUM003, a una reunión que finalmente se celebró en fecha 11/02/2021.En dicha reunión el trabajador expuso que el motivo por el cual solicitaba la adaptación de su jornada laboral era que tenía una hija de 16 años y un hijo de 5 años, que los menores durante la tarde se quedaban solos dado que su esposa trabaja en turno de tarde y los días en los que trabaja él no había nadie pendiente de los menores...

Sentencia SOCIAL Nº 178/2021, JSO Barcelona, Sec. 13, Rec 265/2018, 21-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: VIVAS GONZALEZ, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 178/2021

Control de Tránsito Aéreo de Barcelona (LECB), percibiendo la cantidad, en concepto de salario, de 98,19€/ hora.2/.-La dependencia, LECB, donde presta sus servicios el ahora DEMANDANTE, estaba clasificada en el año 2016 con una jornada laboral programable, por parte de ENARIE, de 1500 horas en virtud de lo que dispone el art. 29.1.1.111 Convenio colectivo profesional de los controladores de tránsito... ...de las diferentes nóminas del año 2016, existiera o no programación previa de la jornada laboral, con la finalidad de compensar la disponibilidad del Controlador a lo largo de dicho periodo anual.A lo largo del ario 2016 se le abonaron, a través de las nóminas de todos los meses, un total de 8.259,44€ en concepto de CPAV.Una vez finalizado el periodo anual 2016, la DEMANDADA efectuaba la...

Sentencia SOCIAL Nº 414/2019, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 732/2019, 19-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA

Nº de sentencia: 414/2019

..., interesando la adaptación de su jornada laboral pasando a prestar servicios de lunes a viernes en turno de noche, descansando todos los fines de semana, así como una indemnización de 3.200 euros, en concepto de daños y perjuicios.La empresa ha formulado oposición a la demanda planteando excepción de caducidad, que debe ser desestimada al haberse interpuesto la demanda dentro del plazo de veinte días que... ...fija el artículo 139 de la LJS, pues la negativa de la empresa a la solicitud del trabajador tuvo lugar el día 17-9-2019, y la demanda se presentó el día 15-10-2019.En cuanto al fondo del asunto alega que el trabajador no acredita la necesidad de desempeñar la jornada laboral solicitada, pues su mujer trabaja los sábado de 06:30 a 09:30 horas y los domingos de apertura al público en el mismo horario...

Sentencia SOCIAL Nº 285/2022, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 266/2022, 10-10-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres

Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO

Nº de sentencia: 285/2022

...pone en disponibilidad. Dice que si los oficiales no consumen la bolsa de horas a final de año tienen que cubrirlas y a tal fin se les amplia la jornada en una o dos horas para regularizarla. En el correo, el actor tenía menos tiempo trabajado y mostró disposición a ampliar la jornada. En cuanto a las ausencias en jornada laboral con el vehículo de la empresa, dice que el demandante fue informado de... ...jornada laboral. Al día siguiente ocurrió lo propio durante una hora y media, si bien estuvo aparcado en un polígono industrial ignorando con qué propósito. En la hoja de Excel, cada empleado debía cumplimentar quién usaba el vehículo, y el actor no lo hacía, pero la telemetría indica que salía de su domicilio y regresaba a él, por lo que no hay duda sobre la autoría de los hechos. El último día, el 11...

Sentencia Social 122/2024 JSO Cartagena, Rec. 60/2024 de 25 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: MARIA JOAQUINA PARRA SALMERON

Nº de sentencia: 122/2024

PRIMERO.- Solicita la demandante en el presente procedimiento que se declare su derecho a la adaptación de su jornada laboral con motivo de atender a su hija menor de 12 años a la siguiente distribución horaria: lunes a viernes de 11:00 a 17:00 horas y fines de semana y festivos de apertura de 12:00 a 18:00 horas. De forma subsidiaria solicitaba en periodo lectivo escolar de...

Sentencia SOCIAL Nº 249/2018, JSO - Ceuta, Sec. 1, Rec 520/2017, 19-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: LORITE MARTINEZ, MARIA FRANCISCA

Nº de sentencia: 249/2018

...iniciar la jornada laboral (7:30 horas), asi como los distintos días fijados en la carta de despido, en los que la trabajadora se retrasó, admitiéndose igualmente por la parte actora la duración de los mismos.SEGUNDO.-En el presente caso, lo que justifica el despido son los continuos y permanentes retrasos de la trabajadora a su lugar de trabajo. El bien jurídico protegido por esta causa de despido es... ...justificadas, durante más de 10 días durante un período de 30 días o udrante más de 30 días durante un período de 90 días'.Si miramos el cuadro de retrasos de la trabajadora, incorporado a la carta, se comprueba que en el plazo de 30 días de prestación laboral, en todos ellos inició su jornada laboral de forma tardía, variando los mismos desde unos 7 hasta 50 minutos como máximo.Por tanto, el número exigido...

Sentencia SOCIAL Nº 125/2018, JSO - Ceuta, Sec. 1, Rec 469/2017, 12-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: LORITE MARTINEZ, MARIA FRANCISCA

Nº de sentencia: 125/2018

...jornada laboral de 45 horas semanal como encargada del local.En relación al primero de los puntos discrepantes, lo cierto es que no se ha acreditado los datos contenidos en la demanda, correspondientes al horario de la trabajadora. Lo primero que llama la atención es que no sepreguntara a la propia interesada, a pesar de haber sido objeto de interrogatorio, sobre su concreto horario.Respecto a los dos... ...testigos propuestos por la demandante, lo cierto es que sus declaraciones no pudieron ser más imprecisas y poco esclarecedoras.Así, el Sr. Argimiro, si bien manifestó que en el restaurante trabajaba más horas de las especificadas en el contrato, no pudo concretar las horas que realizaba la actora, a la vez que reconoció que sólo trabajaba durante 10 horas semanales, por lo que su jornada laboral no era...

Sentencia Social 251/2023 JSO Ceuta, Rec. 87/2023 de 13 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 251/2023

PRIMERO.- Reclama la parte actora que se declare su derecho a prestar su servicio de forma no presencial a través del teletrabajo de forma permanente y respecto a toda su jornada laboral o en su defecto que solo se le exiga la modalidad presencial cuando sea imprescindible. La Administración alegó que la propuesta planteada por la parte actora no era adecuada a tenor de la... ...que la actora puso de relieve que había sido autorizada para desempeñar el 100% de su jornada laboral de forma telemática. Lo cierto es que la aprobación de la autorización del 18 de junio de 2020 deriva como de forma expresa se indica en el Decreto por la situación de crisis sanitaria del COVID-19 y tener a su cargo a una menor de edad. Dicha autorización, por tanto, se concedió en virtud de una...

Sentencia Social 115/2024 JSO Ceuta, Rec. 627/2022 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 115/2024

PRIMERO.- Para centrar la cuestión de litigio en el presente procedimiento, debe precisarse que la acción ejercida por la demandante es aquella contenida en el artículo 138 de la LRJS, por cuanto su objetivo es obtener una declaración sobre la existencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en este caso una modificación de la jornada laboral por... ...relación laboral. Pero con la aportación de la modificación de la jornada laboral efectuada el 1 de septiembre de 2020 de 730 horas semanales a 25 horas semanales; por la entidad demandada se está reconociendo que el contrato inicial fue modificado respecto a su jornada laboral.El artículo 41 del Estatuto de los trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por...