Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
Quisiste decir...
Filtros
Voces
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Convenio colectivo
Incapacidad permanente total
Jornada laboral
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Jornada laboral
Sentencia Social 5070/2022 del TSJ - Cataluña, Rec. 2826/2022 de 04 de octubre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ
Nº de sentencia: 5070/2022
Nº de recurso: 2826/2022
...ahora interesa recoger dado el alcance y contenido del recurso de suplicación interpuesto contra la misma, que "....el convenio colectivo reseñado en la declaración de hechos probados, en su art. 21, intitulado "jornada laboral ", establece una jornada laboral de 40 horas a la semana, equivalente a 1.752 horas en cómputo anual....(que) la Resolución de 28/2/2019...principia con la indicación de que las...
Consorcio demandado es personal laboral a excepción de su Directora...."; que "....la principal pretensión del presente conflicto colectivo es en materia de jornada laboral pues se pretende que en virtud de tal Resolución de 28/2/2019....rija en el Consorcio demandada la jornada laboral en dicha resolución contemplada....(pero) el Consorcio demandado, si bien es una entidad de derecho público con...
Sentencia SOCIAL Nº 285/2022, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 266/2022, 10-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 285/2022
Nº de recurso: 266/2022
DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 5547/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3079/2022, 24-10-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 5547/2022
Nº de recurso: 3079/2022
Magistrado de instancia, así como sobre la fijación del salario regulador del despido.2.2.- En segundo lugar, la parte recurrente solicita la revisión del hecho probado tercero, concretándose la petición en sustituir el párrafo referido a la jornada laboral desempeñada, así como la fijación del número de horas extras al mes de promedio, para que se haga constar que 'la jornada laboral desempeñada por el...
...actor ha sido de 8 horas diarias de trabajo efectivo, de lunes a viernes'. La modificación se ampara en el contrato de trabajo suscrito entre el demandante y la otra parte codemandada, que obra a los folios 90 a 94 de las actuaciones, en el que consta que la jornada laboral era de 40 horas semanales. Pero el motivo del recurso no puede ser estimado, pues la fijación de dicho extremo en la sentencia...
Sentencia SOCIAL Nº 396/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 640/2022, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca
Ponente: PEDRO ABRISQUETA COSTA
Nº de sentencia: 396/2022
Nº de recurso: 640/2022
ORDINARIO
Sentencia SOCIAL Nº 600/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 202/2022, 31-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MAS CARRILLO, MARINA
Nº de sentencia: 600/2022
Nº de recurso: 202/2022
...lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad...
Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a...
Sentencia SOCIAL Nº 584/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2022, 27-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 584/2022
Nº de recurso: 267/2022
...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos...
Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...
Sentencia SOCIAL Nº 708/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 597/2022, 16-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 708/2022
Nº de recurso: 597/2022
...por parte de la actora al aquietarse frente a la misma (doctrina de los 'actos propios').En la segunda parte del recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas...
...infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69...
Sentencia SOCIAL Nº 582/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2022, 27-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 582/2022
Nº de recurso: 37/2022
...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos...
Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...
Sentencia SOCIAL Nº 583/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 197/2022, 27-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 583/2022
Nº de recurso: 197/2022
...trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral ...
...es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por...
Sentencia SOCIAL Nº 599/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2022, 31-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MAS CARRILLO, MARINA
Nº de sentencia: 599/2022
Nº de recurso: 301/2022
...(doctrina de los 'actos propios').En la segunda parte del recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la...
Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Jornada laboral
Sentencia Social 5070/2022 del TSJ - Cataluña, Rec. 2826/2022 de 04 de octubre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ
Nº de sentencia: 5070/2022
Nº de recurso: 2826/2022
...ahora interesa recoger dado el alcance y contenido del recurso de suplicación interpuesto contra la misma, que "....el convenio colectivo reseñado en la declaración de hechos probados, en su art. 21, intitulado "jornada laboral ", establece una jornada laboral de 40 horas a la semana, equivalente a 1.752 horas en cómputo anual....(que) la Resolución de 28/2/2019...principia con la indicación de que las...
Consorcio demandado es personal laboral a excepción de su Directora...."; que "....la principal pretensión del presente conflicto colectivo es en materia de jornada laboral pues se pretende que en virtud de tal Resolución de 28/2/2019....rija en el Consorcio demandada la jornada laboral en dicha resolución contemplada....(pero) el Consorcio demandado, si bien es una entidad de derecho público con...
Sentencia SOCIAL Nº 285/2022, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 266/2022, 10-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 285/2022
Nº de recurso: 266/2022
DESPIDO
Sentencia SOCIAL Nº 5547/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3079/2022, 24-10-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 5547/2022
Nº de recurso: 3079/2022
Magistrado de instancia, así como sobre la fijación del salario regulador del despido.2.2.- En segundo lugar, la parte recurrente solicita la revisión del hecho probado tercero, concretándose la petición en sustituir el párrafo referido a la jornada laboral desempeñada, así como la fijación del número de horas extras al mes de promedio, para que se haga constar que 'la jornada laboral desempeñada por el...
...actor ha sido de 8 horas diarias de trabajo efectivo, de lunes a viernes'. La modificación se ampara en el contrato de trabajo suscrito entre el demandante y la otra parte codemandada, que obra a los folios 90 a 94 de las actuaciones, en el que consta que la jornada laboral era de 40 horas semanales. Pero el motivo del recurso no puede ser estimado, pues la fijación de dicho extremo en la sentencia...
Sentencia SOCIAL Nº 396/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 640/2022, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca
Ponente: PEDRO ABRISQUETA COSTA
Nº de sentencia: 396/2022
Nº de recurso: 640/2022
ORDINARIO
Sentencia SOCIAL Nº 600/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 202/2022, 31-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MAS CARRILLO, MARINA
Nº de sentencia: 600/2022
Nº de recurso: 202/2022
...lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad...
Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a...
Sentencia SOCIAL Nº 584/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2022, 27-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 584/2022
Nº de recurso: 267/2022
...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos...
Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...
Sentencia SOCIAL Nº 708/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 597/2022, 16-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 708/2022
Nº de recurso: 597/2022
...por parte de la actora al aquietarse frente a la misma (doctrina de los 'actos propios').En la segunda parte del recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas...
...infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69...
Sentencia SOCIAL Nº 582/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2022, 27-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 582/2022
Nº de recurso: 37/2022
...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos...
Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un...
Sentencia SOCIAL Nº 583/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 197/2022, 27-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: TOUBES TORRES, RAMÓN JESÚS
Nº de sentencia: 583/2022
Nº de recurso: 197/2022
...trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral ...
...es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ello motivó un reajuste de su jornada a partir del 30/11/20, que es lo que se impugna en la demanda. Se pone de relieve por...
Sentencia SOCIAL Nº 599/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2022, 31-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MAS CARRILLO, MARINA
Nº de sentencia: 599/2022
Nº de recurso: 301/2022
...(doctrina de los 'actos propios').En la segunda parte del recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la...
Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019. La citada Disposición establece que la jornada laboral es de 35 horas semanales (1519 horas). En este caso la actora, no trabajaba ni en navidad ni en semana santa, lo que arrojaba una jornada laboral inferior a la legal en 69 horas (1519-1450 horas), con respecto al resto del...