Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Mercancías, del artículo 115.1 b) de la Ley de Procedimiento Laboral y de la jurisprudencia que reseña, invocando que el comportamiento del actor está tipificado como varias faltas muy graves en los preceptos reseñados, por lo que es merecedor de la máxima sanción. Consta acreditado que del 15 al 20 de abril de 2010 , el actor acudió durante la jornada laboral, varias veces al día a un bar cercano, donde...

...disfrutando de una reducción de jornada. Según la defensa de la recurrente la jornada laboral de la actora fue objeto de dos reducciones de jornada por cuidado de un menor, la primera al reincorporarse al trabajo tras el disfrute del permiso de maternidad, en que la jornada laboral se redujo a un 50% de la jornada ordinaria y la segunda con efectos de 3-11-2008 , en que la jornada laboral se redujo a un 25... ...abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido y hasta la notificación de la SentenciaLa censura jurídica expuesta no puede prosperar por cuanto que del inalterado relato fáctico de la Sentencia de instancia se constata que la actora en la fecha de efectos de su despido, esto es, el 25-10-10, no estaba disfrutando de una reducción de su jornada laboral por cuidado de hijo menor sino...

...contradicción en el caso, pues en la sentencia de contraste, se trata de un oficial de puertos de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Aguas del Gobierno de Canarias, que realizaba labores de atención al público durante el 100% de su jornada laboral. Por el contrario, en la recurrida, se trata de un auxiliar administrativo, de otra Consejería, incluido entre el tipo de personal al que se reconoció el... ...puestos de trabajo , que dediquen más del cincuenta por ciento de la jornada laboral a la realización de tareas de atención al público y que cumplan con los demás requisitos que determine la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo", precisando también que "la asignación del complemento se efectuará por la citada Comisión, dentro de las disponibilidades presupuestarias que al efecto se establezcan... Sala de Santa Cruz de Tenerife de 25 de septiembre de 2.008 se refiere a "un oficial de puertos de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Aguas del Gobierno de Canarias, que realizaba labores de atención público durante el 100% de su jornada laboral. Se recoge también el contenido de la resolución de la Secretaría General Técnica de Educación y se examina su contenido desde la perspectiva de la...

...documentos elaborados por el trabajador sin firma de la empresa.B quinto: "....La jornada laboral el trabajador es de cuarenta horas semanales, de lunes a viernes (contrato de trabajo de 27 de noviembre de 2002). No consta en los partes de trabajo que el demandante haya realizado nunca una jornada inferior a la estipulada. La jornada se desarrrolla desde la 8 de la mañana, hasta que la misma finaliza no... : "El día 26 de abril de 2010, la empresa apercibió al trabajador acerca de su continuada falta de puntualidad en el comienzo de la jornada laboral, con expresa referencia a los retrasos de mas de 30 minutos en los que había incurrido los días 23 y 24 de marzo mientras se encontraba trabajando en la obra Cementerio Alcora, y a consecuencia de los cuales la empresa había sido amonestada y penalizada...

..., en todo caso, en reclamaciones de horas extraordinarias, al trabajador corresponde acreditar hora a hora y día a día su realización.En la demanda, respecto a la reclamación de horas extraordinarias tan solo se hace constar, en el hecho segundo, que "siendo la hora ordinaria de la trabajadora 5,51 euros , la extraordinaria será 8,27 euros. Teniendo en cuenta que el horario de la jornada laboral se...

...contradicción en el caso, pues en la sentencia de contraste, se trata de un oficial de puertos de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Aguas del Gobierno de Canarias, que realizaba labores de atención al público durante el 100% de su jornada laboral. Por el contrario, en la recurrida, se trata de un auxiliar administrativo, de otra Consejería, incluido entre el tipo de personal al que se reconoció el... Consejería de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias en el IES Benito Pérez, desde el año 2004, con la categoría de subalterno, y viene destinando más de un 50% de su jornada laboral a atender al público durante los años 2006, 2007 y 2008, por lo que reclamaba en su demanda la suma de 1268,66 ?. El art. 46 del convenio colectivo único para el personal laboral de la comunidad autónoma de... Canarias establece un "complemento de atención al público" que retribuye aquellos puestos de trabajo que dediquen más del 50% de la jornada laboral a la realización de dichas tareas de atención al público y que cumplan con los demás requisitos que determine la comisión negociadora del convenio colectivo. Y en vista de que la referida comisión no ha acordado nada al efecto, la Dirección General de la...

...su jornada laboral , así como que no volverán a consentirse actuaciones contrarias a las normas generales de la empresa en cuanto a la calidad en la atención al viajero e información que se le ofrece, así como comportamientos inadecuados, tanto ante éstos como ante sus compañeros. El día 4 de marzo presentó escrito reconociendo los hechos y pidiendo perdón. Posteriormente , con fecha 11 de... ...noviembre de 2009, fue sancionado con tres meses de empleo y sueldo por el consumo de bebidas alcohólicas durante su jornada laboral, falta de concentración en el trabajo y funcionamiento de horarios y líneas y trato desagradable y desabrido al cliente.", modificación a la que procede atender -, si bien manteniendo la redacción inicial propuesta por el Juzgador de instancia y añadiéndola a la redacción...

...prevenir las fatigas físicas, visual y mental. Contando, pues, los trabajadores con un sistema especifico para la protección de su salud, no existe razón alguna para reducir la jornada laboral a 6 horas, pues la garantía de la salud queda protegida con el sistema acordado, y además el acoger esta pretensión supondría una alteración del Convenio encubierta, lo que no puede ser asumido por esta Sala. Por... ...otra parte, no aparecen indicios de que la empresa haya infringido o inaplicado ninguna de las normas que imponen las normas de Seguridad e Higiene laboral, mientras que sí aparece acreditado que en ningún precepto de la normativa vigente en ADIF ( antes, RENFE ) se prevea la existencia de un régimen laboral especial, distinto a la jornada laboral ordinaria. Cuestión distinta es que la empresa no...