Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...localización a las 14,30 horas hasta las 7,30 horas del día siguiente. Dicha guardia implica la obligación de estar localizado y disponible fuera de la jornada laboral al objeto de atender posibles incidencias y avisos urgentes en las carreteras.El demandante fue convocado a una reunión sindical para el mismo día 11-9-2015, solicitando permiso para esta fecha por reunión sindical. El permiso se le concedió... ...horas sindicales durante toda la jornada laboral continua (de 7.30 horas a 14.30 horas) y el inicio de guardia localizada (de 14.30 horas a 7.30 horas), cuando concurran en el mismo día, por la inseguridad de que en esas circunstancias se garantice la localización y la presencia inmediata en el punto donde se hubiera producido la emergencia del personal de carreteras.El trabajador interpuso demanda de...

...eltraslado de una persona del Centro de Control , pasando Ud adesempeñar sus funciones en el citado C.A.C.Su jornada laboral será de 10.00 a 14.00 hs de lunes adomingos, según cuadrante de trabajo con los descansos queestablece la ley.Con respecto a la solicitud de poner a su disposición losmedios auxiliares para desempeñar su trabajo, como son elvehículo de Empresa y teléfono móvil, la compañía no... Señores:A la vista de mi situación profesional en laempresa y de las actuaciones, de que estoy siendo objeto,procedo a notificarles a ustedes que con fecha de 19.1.2007a la finalización de la jornada laboral, vengo a solicitarla EXTINCIÓN DEL CONTRATO, en aplicación del artículo 41.3del ET, por MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DETRABAJO, sin perjuicio de solicitar la aplicación delartículo 50.1 a...

...al cliente (Liteyca) y solo realizada una.Así lo obtiene, de la comunicación-queja que la empresa contratista (Liteyca) que remite a la empresa demanda donde consta lo que afirma en la carta de despido, con pantallazo extraído de portal de internet, en que consta el Ok, dado por el instalador actor, a las dos órdenes del servicio. Lo que además -afirma- suponía la finalización de la jornada laboral... ...) del contrato Bucle que mantiene con Telefónica S.A.U..El actor ha estado empleado en la ejecución de este contrato mediante la suscripción de un contrato de obra, a tiempo completo con una jornada de trabajo de 40 horas semanales'.Pretende, con ello, que el demandante no termina la jornada laboral tras realizar dos instalaciones de fibra óptica al día, sino tras cumplir la jornada laboral de 40...

, Pablo Jesús y Donato .La recibió por burofax el día 2 de Agosto de 2.008 a las 11,10 horas.SÉPTIMO.- Con fecha de 26 de Abril de 2.006, la Empresa había impuesto una Sanción anterior al actor, de suspensión de empleo y sueldo por un mes desde su fecha, por:El día 20 de abril de 2006 a las 18:45 horas al fin de la jornada laboral, se personó ante el despacho de DON Matías para preguntarle sin tenía una... ...que perder. Tales afirmaciones fueron realizadas en presencia de DON Juan Enrique , DON Donato , DON Pablo Jesús y DON Samuel ." A la vista de su actitud y expresiones, Don Juan Enrique le indicó que se tranquilizara, afirmándole Vd. que "Ten cuidado fuera de la empresa, cuando acabes la jornada laboral porque no tengo nada que perder. Sois unos racistas de mierda, cabrones, hijos de puta"... y tras...

...la bipedestación prolongada que unidas a sus padecimientos psíquicos (crisis de ansiedad, baja autoestima, etc) hacen que sea imposible que permanezca una jornada laboral entera como (tal) dependienta de panadería ya que tiene que permanecer de pie las ocho horas de trabajo y realizar cargas de peso importantes puesto que su trabajo le obliga a sacar y meter bandejas del horno con bastantes barras...

...a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja què el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les...

...desarrollaba toda la jornada laboral en las oficinas de la entidad demandada, utilizando los medios materiales de la empresa, bajo las órdenes diarias de su jefe de equipo a quien diariamente debía hacer informe de los objetivos alcanzados o entrevistas realizadas, llevando un registro diario de actividades y pudiendo ser corregidos por el mismo o por la directora, teniendo que quedarse en la oficina para... ...recuperar las horas fuera de la jornada laboral si no alcanzaba los objetivos diarios señalados -la empresa lo denominaba horario inteligente-, teniendo que ingresar mensualmente un porcentaje de su sueldo en una cuenta puesta a nombre del equipo si no alcanzaban los objetivos planteados en el equipo, no pudiendo retirar el dinero sino por cumplimiento de objetivos y orden expresa del jefe de equipo o de...

...por la falta de lágrimas y que le produce deficiencias visuales, constituye un cuadro de deficiencias físicas que le impide cumplir de forma eficaz una jornada laboral, por sedentaria y liviana que sea su ocupación profesional. ...en la que se declara que sus dolencias le ocasionan "sería dificultad para rendir con eficacia una jornada laboral", por ser una expresión predeterminante del sentido del fallo, revisión a la que no podemos acceder por su intrascendencia para modificar este pronunciamiento, ya que una argumentación similar figura en la fundamentación jurídica de la sentencia por su condición de juicio valorativo de... ...durante toda la jornada laboral" (sentencia de 25 de marzo de 1988 ), y "debe poder ejecutarse con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, en régimen de dependencia de un empresario durante toda la jornada laboral, sujetándose a un horario y con las exigencias de todo orden que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden establecido y en interrelación con otros compañeros...

..., referido a la jornada laboral del personal de estructura básica contratado a tiempo parcial, establece que 'El mínimo de jornada laboral mensual, que trabajará este personal, será de 90 horas de trabajo efectivo, las cuales serán garantizadas, en todo caso, por Alcampo, S.A ,salvo en las situaciones de vacaciones, permisos retribuidos , ILT , y otras causas de suspensión legal del contrato de trabajo, o... ...ajenas a la voluntad de la empresa ,como puedan ser ausencias injustificadas... El máximo de la jornada laboral que puede realizar este personal, serán los 2/3 de la jornada laboral anual, pactada en el convenio colectivo de Grandes Almacenes'. Por su parte, el art. l art. 1.3.c, referido a la jornada laboral del personal de estructura variable a tiempo parcial, establece que 'El mínimo de jornada...