Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Social
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Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
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Incapacidad permanente absoluta
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Incapacidad permanente total
Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 425/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 758/2015, 10-05-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
Nº de sentencia: 425/2016
PRIMERO. - La sentencia de instancia ha estimado parcialmente la demanda en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, declarando el derecho del demandante a reducir su jornada laboral , condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, absolviendo de los restantes pedimentos formulados en su contra.Frente a dicha sentencia se ha interpuesto por la parte actora...
...respectivas propuestas y alternativas de concreción a los actos de conciliación previa al juicio y al propio acto de juicio, que podrán acompañar, en su caso, de informe de los órganos paritarios o de seguimiento de los planes de igualdad de la empresa para su consideración en la sentencia' (art. 139.a).En la demanda, se pedía el derecho a una reducción de jornada laboral , pasando a ser esta de lunes a...
Sentencia Social Nº 391/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1962/2015, 02-03-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ESCÁMEZ, RAÚL PÁEZ
Nº de sentencia: 391/2016
PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UGT, y consecuentemente ha declarado el derecho de los trabajadores -se supone que los del Hospital de Antequera, únicos que la demandante indica están particularmente afectados por la contienda-: 1.- a disponer, dentro de su jornada laboral , y para su aseo personal, de 10 minutos...
...jornada laboral , cada vez que lo requiera la práctica asistencial, y ello en cumplimiento y seguimiento de los dictados de la Guía Técnica oficial anteriormente indicada.Ligado a lo anterior, y en relación a la pretensión acogida atinente a que se provea a los trabajadores de lugares adecuados para guardar de forma diferenciada la ropa de trabajo y la de calle, resulta de los términos de la misma...
Sentencia Social Nº 4573/2008, TSJ Cataluña, Rec 2818/2008, 03-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO
Nº de sentencia: 4573/2008
Pienc28-9-07 Consulta web CEIP Fort Pienc2-10-07 Consulta web CEIP Fort Pienc15-10-07 Correu electrònic AMPA CEIP Fort Pienc15-10-07 Correu electrònic AMPA CEIP Fort Pienc4.Falsificación de receta médica: Usted ha confeccionado en el ordenador de la farmacia, y durante su jornada laboral , un impreso de recetas con el membrete Don. Íñigo, procediendo a su impresión, siendo posteriormente utilizado de...
Sentencia Social Nº 375/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2015, 08-02-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 375/2016
...impugna, que figura como representante de los trabajadores para intervenir en la negociación del acuerdo.SEGUNDO .- Se impugna por la Autoridad laboral la decisión adoptada por la empresa demandada TREVENQUE, S.C. de reducción de la jornada laboral , por causas económicas respecto de tres de los seis trabajadores de su plantilla, al objeto de que se declare nula o subsidiariamente injustificada, con los...
...única cuestión a dilucidar es la de si la empresa empleadora demandada observó el procedimiento fijado legalmente para la adopción de la medida adoptada de reducción de la jornada laboral y las consecuencias que, en el caso de no haber sido así, se derivan de ese incumplimiento.El artículo 47 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo que aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los...
Sentencia Social Nº 269/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 02-02-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE
Nº de sentencia: 269/2004
...argumenta contra dicha decisión la concurrencia de los requisitos precisos para la concesión de aquél, en tanto existe una condición más beneficiosa, a través de la que la empresa viene retribuyendo la disponibilidad del recurrente fuera de la jornada laboral , en su condición de mecánico de mantenimiento, al darse los requisitos que la doctrina y la jurisprudencia entienden necesarios para calificar como...
...mantenimiento de máquinas para acudir a reparar averías en cualquier momento fuera de la jornada laboral , existiendo cuatro mecánicos, uno de ellos el actor, percibiendo cada uno de ellos cuantías distintas cuyo importe decide la empresa", es evidente que debe reflejarse en el relato histórico si el demandante continúa o no, al menos en el tiempo circunscrito a dicha reclamación, desempeñando dichas tareas...
Sentencia Social Nº 1713/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 197/2007, 26-02-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION
Nº de sentencia: 1713/2009
...limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat i habitualitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb...
...requereix la mobilitat completa i permanent de l'espatlla durant la jornada laboral , tal com consta en el quart Fonament de Dret de la Sentencia. En el cas present concorren les condicions exigides per l' article 137.4 de la Llei General de la Seguretat Social ( RD Legislatiu 1/1994 ) per a declarar-la en situació d'incapacitat permanent total, de manera que el recurs ha de ser desestimat, amb confirmació...
Sentencia Social Nº 4768/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4262/2008, 11-06-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 4768/2009
...longitud". Tal com ha valorat el magistrat de instància, no considera aquesta Sala que s'hagi de valorar que el demandant està limitat ni per a la realització de una tercera part de les tasques bàsiques de la seva professió habitual, ja que la única malaltia que pateix, localitzada al genoll esquerre, pot limitar una bipedestació amb sobrecàrrega durant tota la jornada laboral o implicar una certa...
...inestabilitat i puntualment certes posicions de flexió extrema de la cama dreta, però no pot considerar que aquestes siguin ni habituals durant la major o una part important de la jornada, ni imprescindibles per a dur a terme les tasques pròpies de la professió, ni tant sols per una tercera part d'aquelles, ja que ha quedat acreditat que el requeriment de bipedestar o deambular durant tota la jornada laboral ...
Sentencia Social Nº 1924/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 10-06-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE
Nº de sentencia: 1924/2004
...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el horario de...
...cursos fuera de la jornada laboral , sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.SEGUNDO.- El segundo motivo de dicho recurso, en los...
Sentencia Social Nº 4920/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3047/2008, 17-06-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION
Nº de sentencia: 4920/2009
...empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció...
Sentencia Social Nº 1572/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 18-05-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MARTINEZ ZAMORA, ANTONIO
Nº de sentencia: 1572/2004
...que consiste en consideraciones o conclusiones no directamente resultantes de los mismos.SEGUNDO.- En cuanto al derecho, denuncia el recurso infracción del art.137.4 de la L.G.S.S. porque entiende, en resumen , que las dolencias de la actora le impiden realizar su trabajo que requiere fundamentalmente permanecer de pie toda la jornada laboral con movimientos contínuos de flexión y rotación del...
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 425/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 758/2015, 10-05-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
Nº de sentencia: 425/2016
PRIMERO. - La sentencia de instancia ha estimado parcialmente la demanda en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, declarando el derecho del demandante a reducir su jornada laboral , condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, absolviendo de los restantes pedimentos formulados en su contra.Frente a dicha sentencia se ha interpuesto por la parte actora...
...respectivas propuestas y alternativas de concreción a los actos de conciliación previa al juicio y al propio acto de juicio, que podrán acompañar, en su caso, de informe de los órganos paritarios o de seguimiento de los planes de igualdad de la empresa para su consideración en la sentencia' (art. 139.a).En la demanda, se pedía el derecho a una reducción de jornada laboral , pasando a ser esta de lunes a...
Sentencia Social Nº 391/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1962/2015, 02-03-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ESCÁMEZ, RAÚL PÁEZ
Nº de sentencia: 391/2016
PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UGT, y consecuentemente ha declarado el derecho de los trabajadores -se supone que los del Hospital de Antequera, únicos que la demandante indica están particularmente afectados por la contienda-: 1.- a disponer, dentro de su jornada laboral , y para su aseo personal, de 10 minutos...
...jornada laboral , cada vez que lo requiera la práctica asistencial, y ello en cumplimiento y seguimiento de los dictados de la Guía Técnica oficial anteriormente indicada.Ligado a lo anterior, y en relación a la pretensión acogida atinente a que se provea a los trabajadores de lugares adecuados para guardar de forma diferenciada la ropa de trabajo y la de calle, resulta de los términos de la misma...
Sentencia Social Nº 4573/2008, TSJ Cataluña, Rec 2818/2008, 03-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO
Nº de sentencia: 4573/2008
Pienc28-9-07 Consulta web CEIP Fort Pienc2-10-07 Consulta web CEIP Fort Pienc15-10-07 Correu electrònic AMPA CEIP Fort Pienc15-10-07 Correu electrònic AMPA CEIP Fort Pienc4.Falsificación de receta médica: Usted ha confeccionado en el ordenador de la farmacia, y durante su jornada laboral , un impreso de recetas con el membrete Don. Íñigo, procediendo a su impresión, siendo posteriormente utilizado de...
Sentencia Social Nº 375/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2015, 08-02-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 375/2016
...impugna, que figura como representante de los trabajadores para intervenir en la negociación del acuerdo.SEGUNDO .- Se impugna por la Autoridad laboral la decisión adoptada por la empresa demandada TREVENQUE, S.C. de reducción de la jornada laboral , por causas económicas respecto de tres de los seis trabajadores de su plantilla, al objeto de que se declare nula o subsidiariamente injustificada, con los...
...única cuestión a dilucidar es la de si la empresa empleadora demandada observó el procedimiento fijado legalmente para la adopción de la medida adoptada de reducción de la jornada laboral y las consecuencias que, en el caso de no haber sido así, se derivan de ese incumplimiento.El artículo 47 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo que aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los...
Sentencia Social Nº 269/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 02-02-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE
Nº de sentencia: 269/2004
...argumenta contra dicha decisión la concurrencia de los requisitos precisos para la concesión de aquél, en tanto existe una condición más beneficiosa, a través de la que la empresa viene retribuyendo la disponibilidad del recurrente fuera de la jornada laboral , en su condición de mecánico de mantenimiento, al darse los requisitos que la doctrina y la jurisprudencia entienden necesarios para calificar como...
...mantenimiento de máquinas para acudir a reparar averías en cualquier momento fuera de la jornada laboral , existiendo cuatro mecánicos, uno de ellos el actor, percibiendo cada uno de ellos cuantías distintas cuyo importe decide la empresa", es evidente que debe reflejarse en el relato histórico si el demandante continúa o no, al menos en el tiempo circunscrito a dicha reclamación, desempeñando dichas tareas...
Sentencia Social Nº 1713/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 197/2007, 26-02-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION
Nº de sentencia: 1713/2009
...limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat i habitualitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral , amb...
...requereix la mobilitat completa i permanent de l'espatlla durant la jornada laboral , tal com consta en el quart Fonament de Dret de la Sentencia. En el cas present concorren les condicions exigides per l' article 137.4 de la Llei General de la Seguretat Social ( RD Legislatiu 1/1994 ) per a declarar-la en situació d'incapacitat permanent total, de manera que el recurs ha de ser desestimat, amb confirmació...
Sentencia Social Nº 4768/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4262/2008, 11-06-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 4768/2009
...longitud". Tal com ha valorat el magistrat de instància, no considera aquesta Sala que s'hagi de valorar que el demandant està limitat ni per a la realització de una tercera part de les tasques bàsiques de la seva professió habitual, ja que la única malaltia que pateix, localitzada al genoll esquerre, pot limitar una bipedestació amb sobrecàrrega durant tota la jornada laboral o implicar una certa...
...inestabilitat i puntualment certes posicions de flexió extrema de la cama dreta, però no pot considerar que aquestes siguin ni habituals durant la major o una part important de la jornada, ni imprescindibles per a dur a terme les tasques pròpies de la professió, ni tant sols per una tercera part d'aquelles, ja que ha quedat acreditat que el requeriment de bipedestar o deambular durant tota la jornada laboral ...
Sentencia Social Nº 1924/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 10-06-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE
Nº de sentencia: 1924/2004
...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el horario de...
...cursos fuera de la jornada laboral , sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.SEGUNDO.- El segundo motivo de dicho recurso, en los...
Sentencia Social Nº 4920/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3047/2008, 17-06-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SOLE PUIG, ASCENSION
Nº de sentencia: 4920/2009
...empresari durant la jornada laboral , amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció...
Sentencia Social Nº 1572/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 18-05-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MARTINEZ ZAMORA, ANTONIO
Nº de sentencia: 1572/2004
...que consiste en consideraciones o conclusiones no directamente resultantes de los mismos.SEGUNDO.- En cuanto al derecho, denuncia el recurso infracción del art.137.4 de la L.G.S.S. porque entiende, en resumen , que las dolencias de la actora le impiden realizar su trabajo que requiere fundamentalmente permanecer de pie toda la jornada laboral con movimientos contínuos de flexión y rotación del...