Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 145/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 209/2016, 23-09-2016

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 145/2016

...colaboradores percibirán una compensación económica en el año 2012 de 12,32 € por hora de formación impartida dentro de su jornada laboral y 36,49 € por hora de formación impartida fuera de su jornada laboral. No percibirá compensación económica el entrenamiento que en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo se pueda realizar. Estas cantidades se actualizarán anualmente en la misma cuantía que en... ...percibir por cada colaborador durante un año será el equivalente al 15% de su salario.' El tenor de la norma es claro cuando afirma que los colaboradores percibirán una compensación económica en el año 2012 de 12,32 € por hora de formación impartida dentro de su jornada laboral y 36,49 € por hora de formación impartida fuera de su jornada laboral. Estas cantidades se actualizarán anualmente en la misma...

Sentencia Social Nº 7099/2009, TSJ Cataluña, Rec 4125/2008, 07-10-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PURCALLA BONILLA, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 7099/2009

Sentencia Social Nº 4546/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5011/2015, 14-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCÍA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 4546/2016

..., de modo continuo durante toda la jornada laboral (TS 23-2-90),que es en definitiva lo que exige y mantiene el Tribunal Supremo para considerar que cualquier trabajador esta capacitado para la realización de un oficio, Tribunal que señala además que la prestación de un oficio, por liviano o sedentario que sea, solo puede realizarse mediante la asistencia diaria al lugar de empleo, permanencia en el...

Sentencia Social Nº 820/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 29/2013, 06-10-2016

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 820/2016

...constituyen el objeto de la presente resolución. El origen de la controversia se encuentra, cual se infiere de lo antes dicho, en que por la demandada con base en la citada Ley 1/2012 de la Comunidad de Castilla-La Mancha, se acordó incrementar la jornada laboral a 37'5 horas a la semana (dos horas y media de aumento), así como reducir el salario bruto en un 3 por 100. SEGUNDO.-El primer motivo del... ...no tienen competencias en esa materia, salvo para ejecutar la normativa laboral y que, por ende, la Ley 1/2012 de Castilla-La Mancha no es aplicable porque no podía invadir competencias estatales, ni tampoco tenía la cobertura de una norma legal estatal que le permitiera reducir el salario y aumentar la jornada laboral. El motivo del recurso examinado no puede prosperar porque la cuestión...

Sentencia Social Nº 912/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1529/2015, 27-10-2016

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Nº de sentencia: 912/2016

PRIMERO.-La demandante fue trasladada el 23 de junio de 2013 desde su puesto de trabajo al HUC al manifestar que tenía fuerte dolor en el pecho, estómago y vómitos, no encontrándose bien desde el momento de inicio de su jornada laboral. Se le diagnosticó enfermedad coronaria de tres vasos precisado angioplastia en DA y posteriormente revascularización. El Informe del H U C A recoge como datos...

Sentencia Social Nº 6448/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1277/2016, 15-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 6448/2016

PRIMERO.- Recurre la actora, Otilia , la sentencia de instancia que desestimó su demanda, solicitando al amparo del art. 193.b) LRJS la revisión de los hechos declarados probados al objeto de que se modifiquen los ordinales Nº 1º), 3º) Y adicionar un nuevo ordinal 4º), proponiendo adicionar en elPRIMERO: 'Durante su jornada laboral, la actora debe atender y asistir a los pacientes ingresados...

Sentencia Social Nº 168/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 968/2015, 24-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 168/2016

...impugnada es irrelevante por innecesario porque en el hecho primero de la misma ya aparece que las actoras realizan sendas jornadas laborales parciales equivalentes al 80,25% y el 61,70%, respectivamente, de la jornada ordinaria completa.Como este hecho no ha sido impugnado ya es firme y suficiente por tener por probada la duración de la jornada que realizan las demandantes para la empresa demandada. Lo... ...duración de la jornada, pues a más tiempo, más desgaste, si tenemos en cuenta que las actoras son vigilantes de seguridad hay que concluir con que ese vestuario es el uniforme que tienen que llevar cada vez que van al trabajo independientemente de la jornada que desarrollen. Lo llevan todas las jornadas laborales ya sean de duración ordinaria o parcial. Por lo que no está vinculado a esa duración sino al...

Sentencia Social Nº 775/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 276/2015, 27-09-2016

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 775/2016

PRIMERO.-Es objeto del presente recurso de casación ordinaria determinar si los trabajadores afectados por el presente recurso de casación tienen derecho a la condición más beneficiosa (CMB) que les reconoce la sentencia recurrida. La referida CMB consiste en que se continúe computando como tiempo de trabajo efectivo el descanso de veinte minutos durante la jornada laboral, cuando realizan... ...jornada continuada de seis o más horas, sin que en esos casos proceda descuento alguno por el descanso en medio de la jornada. Para una mejor comprensión del problema conviene destacar que esa CMB les fue reconocida por la empresa de servicios para la que trabajaban antes y les fue respetada, durante nueve meses, por la empresa hoy recurrente, cuando se adjudicó el servicio y se subrogó en los...

Sentencia Social Nº 158/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 251/2016, 25-10-2016

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 158/2016

...trabajadores que realizan las 15 horas de práctica fuera de su complejo industrial y dentro de su jornada laboral a percibir los descansos equivalentes por el mismo número de días de duración de las prácticas, más un incentivo especial de 11, 82 euros por hora de jornada efectiva y si lo hacen fuera de la jornada laboral tengan derecho a percibir un incentivo especial de 22,95 euros brutos por hora, pudiendo... . - REPSOL se opone a ambas pretensiones, puesto que la interpretación propuesta pugna con la literalidad del precepto, así como con el punto 7º del Acuerdo de 5-03-1997, que siempre compensó las prácticas que se realizaban fuera de la jornada laboral. Así pues, USO pretende, en primer lugar, que los trabajadores que realicen prácticas fuera del Complejo Industrial en los Centros Especiales de Formación de...

Sentencia Social Nº 1308/2007, TSJ Madrid, Rec 2290/2007, 26-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 1308/2007

Española S.A. a la Tesorería General de la Seguridad Social era del 50% motivando ello que la Inspección de Trabajo requiriese a la demandada para que modificase el error del porcentaje de la jornada laboral de la actora ante la Tesorería General de la Seguridad y lo cifrase en el 62,50%.TERCERO: Con fecha de 28/12/2005 la empresa demandada presentó escrito ante la Tesorería General de la Seguridad...