Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
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Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3906/2019, 05-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE
...-2014), debe abonar al demandante la jornada laboral que, superior a la ordinaria, vino realizando de forma constante y habitual, como acreditan las nóminas y los partes de trabajo, a cuyo tenor el tiempo de trabajo mínimo se fijó en ocho horas más desplazamiento, sin que resulte exigible que el trabajador pruebe la compensación de las respectivas HHEE con descansos y sin que el descanso durante la...
...); principios ahora aplicables, porque el período que abarca la reclamación litigiosa (13-11-2017/13-6-2018) es anterior a la reforma del artículo 34 ET por Real Decreto-ley 8/2019 de 8-3, vigente desde el 13-9-2019.Cual acontece en casos análogos, estamos ante un cuestión de prueba: La documental alegada por el recurrente para modificar el relato de hechos no acredita que su jornada laboral alcanzara el...
Sentencia SOCIAL Nº 1327/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2693/2019, 28-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1327/2020
Sentencia SOCIAL Nº 1637/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1454/2019, 11-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1637/2020
PRIMERO.- La sentencia de instancia, que desestima la demanda interpuesta por las trabajadoras, que pretendían, en aplicación del art 43 del Convenio de aplicación, aumentar su jornada laboral hasta la jornada completa, es recurrida en suplicación por las actoras, que plantean diversos motivos al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.En el...
...último, debemos referirnos a la sentencia resolutoria del RS 1430/2018, que entendió en un supuesto en que la empresa Soroma, en ampliación de la plantilla desoye las peticiones de trabajadoras que pretenden ampliar a jornada completa su jornada parcial, que: 'de acuerdo con lo establecido en el art. 43 del Convenio Colectivo aplicable las demandantes tenían derecho a ampliar su jornada laboral hasta...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2991/2018, 12-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL
...consumo excesivo de internet y al acceso a páginas web de contenido ajeno a las funciones que tenía encomendadas.El 29 de julio de 2016 la directora de Recursos Humanos de la empresa y la directora del área donde trabaja el actor, encargaron un informe de auditoría sobre el consumo de internet y contenidos webs consultados por el actor durante su jornada laboral , debido a que se había detectado por la...
...fidelización del cliente para eventos futuros y las posibilidades de mejora de servicio existentes.En la investigación señalada se analizó el consumo de banda ancha y acceso a internet por parte del demandante dentro de su jornada laboral , en el período comprendido entre el 3 y 26 octubre de 2016, y se llegó a la conclusión de que el consumo total de internet por el trabajador durante su jornada de trabajo...
Sentencia SOCIAL Nº 985/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 361/2020, 10-08-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA
Nº de sentencia: 985/2020
...textualmente:_La duración máxima de la jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será 40 horas semanales, dicha jornada máxima, será de Lunes a Domingo._En este acuerdo se redistribuye la Jornada laboral aumentando las vacaciones, así como el ajuste del tiempo de trabajo, alcanzando la fórmula establecida en el párrafo anterior_Los trabajadores tendrán...
Sentencia SOCIAL Nº 47/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 725/2019, 27-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 47/2020
...profesional y a la jornada laboral . Declara el art.196.2 de la LRJS que 'en el escrito de interposición del recurso, junto con las alegaciones sobre su procedencia y sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos, se expresarán, con suficiente precisión y claridad, el motivo o los motivos en que se ampare, citándose las normas del ordenamiento jurídico o la jurisprudencia que se consideren infringidas. En...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 456/2020, 25-11-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO
...justificadamente, el 22,58% de las jornadas hábiles del periodo de dos meses continuos que trascurren entre el 26 de diciembre de 2017 y el 26 de febrero de 2018, siendo que en los 12 meses previos al despido había incurrido en faltas de asistencia superiores al 5% de las jornadas laborales de este periodo.En el periodo de los dos meses tenidos en cuenta por la empresa y señalados en la carta de despido, la...
...229 jornadas laborales son 32 y no 45, pues deben excluirse los 13 días de baja del mes de abril de 2017 que fue originada por enfermedad grave. En este caso el porcentaje de absentismo debe reducirse al 13,97%. El cómputo de ausencias en los dos meses consecutivos contenido en la carta de despido es correcto. En cuanto a las ausencias en cuatro meses discontinuos, también deben ser excluidos los 13...
Sentencia SOCIAL Nº 685/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 52/2019, 26-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MAS CARRILLO, MARINA
Nº de sentencia: 685/2019
...realizó una jornada real efectiva de 1.106,4 horas. Ello supone un déficit de 93,6 horas sobre la jornada mínima de 1.200 y de 393,6 horas de la jornada de 1.500 establecida para el ejercicio 2016. La jornada laboral no es negociada con los trabajadores sino impuesta por la empresa cada año. En el año 2016 se realizaron un total de 3.388,80 horas extraordinarias' Apoyo probatorio en los folios 417 a 419...
Controladores de Tránsito Aéreo en la Entidad pública Empresarial Aeropuertos Españoles y navegación aérea ( II CCCTA).Señala la recurrente que abono del CPAV , tal y como está redactado en el art. 141 bis del Convenio de aplicación referido se establece el derecho al percibo del citado complemento , no solo en atención a las horas realizadas, siempre que superen las de la jornada máxima laboral , sino también...
Sentencia SOCIAL Nº 2864/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5437/2019, 13-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ
Nº de sentencia: 2864/2020
...articula el segundo motivo de recurso destinado a la censura jurídica, a través del cual denuncia la infracción de los artículos 12.4 y 34. del ET, del pliego de condiciones de la Autoridad Portuaria y especialmente el Convenio Colectivo del Sector de Limpiezas de Coruña, art. 8: sobre jornada laboral , señalando que de acuerdo con el Convenio de aplicación y con los Pliegos de Condiciones de la Autoridad...
...tiene derecho al incremento de jornada laboral en las horas necesarias hasta alcanzar la jornada completa, tal como solicita en la demanda y en el recurso, o bien dicho incremento no es posible por no las razones que se declaran probadas, según sostiene la sentencia recurrida. Y la respuesta a dicha cuestión debe ser de contenido semejante a lo razonado por la sentencia de instancia sobre la base de...
Sentencia SOCIAL Nº 4254/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1019/2020, 07-10-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 4254/2020
...alternativa: 'A lo largo de la relación laboral el número de horas de trabajo de la demandante ha sido diferente en cómputo semanal, mensual y anual. La demandante no ha realizado de forma continuada desde el año 2.015 una jornada laboral de 30 horas/semanales, prueba de ello es que la demandante ha trabajado el siguiente número de horas anuales desde 2015 hasta marzo de 2.019: en 2015 trabajó 1.077,52...
...determina en cómputo anual la jornada laboral . Pero el motivo del recurso no puede ser aceptado, no sólo porque los documentos a los que se remite, copia de los cuadrantes, no serían documentos idóneos a efectos de revisión, conforme a los criterios anteriormente expuestos. Además, los mencionados cuadrantes vienen a reflejar las jornadas de trabajo efectivo, pero no otra serie de circunstancias, como...
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Jornada laboral
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3906/2019, 05-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE
...-2014), debe abonar al demandante la jornada laboral que, superior a la ordinaria, vino realizando de forma constante y habitual, como acreditan las nóminas y los partes de trabajo, a cuyo tenor el tiempo de trabajo mínimo se fijó en ocho horas más desplazamiento, sin que resulte exigible que el trabajador pruebe la compensación de las respectivas HHEE con descansos y sin que el descanso durante la...
...); principios ahora aplicables, porque el período que abarca la reclamación litigiosa (13-11-2017/13-6-2018) es anterior a la reforma del artículo 34 ET por Real Decreto-ley 8/2019 de 8-3, vigente desde el 13-9-2019.Cual acontece en casos análogos, estamos ante un cuestión de prueba: La documental alegada por el recurrente para modificar el relato de hechos no acredita que su jornada laboral alcanzara el...
Sentencia SOCIAL Nº 1327/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2693/2019, 28-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1327/2020
Sentencia SOCIAL Nº 1637/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1454/2019, 11-05-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
Nº de sentencia: 1637/2020
PRIMERO.- La sentencia de instancia, que desestima la demanda interpuesta por las trabajadoras, que pretendían, en aplicación del art 43 del Convenio de aplicación, aumentar su jornada laboral hasta la jornada completa, es recurrida en suplicación por las actoras, que plantean diversos motivos al amparo de los apartados b) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.En el...
...último, debemos referirnos a la sentencia resolutoria del RS 1430/2018, que entendió en un supuesto en que la empresa Soroma, en ampliación de la plantilla desoye las peticiones de trabajadoras que pretenden ampliar a jornada completa su jornada parcial, que: 'de acuerdo con lo establecido en el art. 43 del Convenio Colectivo aplicable las demandantes tenían derecho a ampliar su jornada laboral hasta...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2991/2018, 12-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL
...consumo excesivo de internet y al acceso a páginas web de contenido ajeno a las funciones que tenía encomendadas.El 29 de julio de 2016 la directora de Recursos Humanos de la empresa y la directora del área donde trabaja el actor, encargaron un informe de auditoría sobre el consumo de internet y contenidos webs consultados por el actor durante su jornada laboral , debido a que se había detectado por la...
...fidelización del cliente para eventos futuros y las posibilidades de mejora de servicio existentes.En la investigación señalada se analizó el consumo de banda ancha y acceso a internet por parte del demandante dentro de su jornada laboral , en el período comprendido entre el 3 y 26 octubre de 2016, y se llegó a la conclusión de que el consumo total de internet por el trabajador durante su jornada de trabajo...
Sentencia SOCIAL Nº 985/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 361/2020, 10-08-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA
Nº de sentencia: 985/2020
...textualmente:_La duración máxima de la jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será 40 horas semanales, dicha jornada máxima, será de Lunes a Domingo._En este acuerdo se redistribuye la Jornada laboral aumentando las vacaciones, así como el ajuste del tiempo de trabajo, alcanzando la fórmula establecida en el párrafo anterior_Los trabajadores tendrán...
Sentencia SOCIAL Nº 47/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 725/2019, 27-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 47/2020
...profesional y a la jornada laboral . Declara el art.196.2 de la LRJS que 'en el escrito de interposición del recurso, junto con las alegaciones sobre su procedencia y sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos, se expresarán, con suficiente precisión y claridad, el motivo o los motivos en que se ampare, citándose las normas del ordenamiento jurídico o la jurisprudencia que se consideren infringidas. En...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 456/2020, 25-11-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO
...justificadamente, el 22,58% de las jornadas hábiles del periodo de dos meses continuos que trascurren entre el 26 de diciembre de 2017 y el 26 de febrero de 2018, siendo que en los 12 meses previos al despido había incurrido en faltas de asistencia superiores al 5% de las jornadas laborales de este periodo.En el periodo de los dos meses tenidos en cuenta por la empresa y señalados en la carta de despido, la...
...229 jornadas laborales son 32 y no 45, pues deben excluirse los 13 días de baja del mes de abril de 2017 que fue originada por enfermedad grave. En este caso el porcentaje de absentismo debe reducirse al 13,97%. El cómputo de ausencias en los dos meses consecutivos contenido en la carta de despido es correcto. En cuanto a las ausencias en cuatro meses discontinuos, también deben ser excluidos los 13...
Sentencia SOCIAL Nº 685/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 52/2019, 26-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MAS CARRILLO, MARINA
Nº de sentencia: 685/2019
...realizó una jornada real efectiva de 1.106,4 horas. Ello supone un déficit de 93,6 horas sobre la jornada mínima de 1.200 y de 393,6 horas de la jornada de 1.500 establecida para el ejercicio 2016. La jornada laboral no es negociada con los trabajadores sino impuesta por la empresa cada año. En el año 2016 se realizaron un total de 3.388,80 horas extraordinarias' Apoyo probatorio en los folios 417 a 419...
Controladores de Tránsito Aéreo en la Entidad pública Empresarial Aeropuertos Españoles y navegación aérea ( II CCCTA).Señala la recurrente que abono del CPAV , tal y como está redactado en el art. 141 bis del Convenio de aplicación referido se establece el derecho al percibo del citado complemento , no solo en atención a las horas realizadas, siempre que superen las de la jornada máxima laboral , sino también...
Sentencia SOCIAL Nº 2864/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5437/2019, 13-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ
Nº de sentencia: 2864/2020
...articula el segundo motivo de recurso destinado a la censura jurídica, a través del cual denuncia la infracción de los artículos 12.4 y 34. del ET, del pliego de condiciones de la Autoridad Portuaria y especialmente el Convenio Colectivo del Sector de Limpiezas de Coruña, art. 8: sobre jornada laboral , señalando que de acuerdo con el Convenio de aplicación y con los Pliegos de Condiciones de la Autoridad...
...tiene derecho al incremento de jornada laboral en las horas necesarias hasta alcanzar la jornada completa, tal como solicita en la demanda y en el recurso, o bien dicho incremento no es posible por no las razones que se declaran probadas, según sostiene la sentencia recurrida. Y la respuesta a dicha cuestión debe ser de contenido semejante a lo razonado por la sentencia de instancia sobre la base de...
Sentencia SOCIAL Nº 4254/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1019/2020, 07-10-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 4254/2020
...alternativa: 'A lo largo de la relación laboral el número de horas de trabajo de la demandante ha sido diferente en cómputo semanal, mensual y anual. La demandante no ha realizado de forma continuada desde el año 2.015 una jornada laboral de 30 horas/semanales, prueba de ello es que la demandante ha trabajado el siguiente número de horas anuales desde 2015 hasta marzo de 2.019: en 2015 trabajó 1.077,52...
...determina en cómputo anual la jornada laboral . Pero el motivo del recurso no puede ser aceptado, no sólo porque los documentos a los que se remite, copia de los cuadrantes, no serían documentos idóneos a efectos de revisión, conforme a los criterios anteriormente expuestos. Además, los mencionados cuadrantes vienen a reflejar las jornadas de trabajo efectivo, pero no otra serie de circunstancias, como...