Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
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Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia SOCIAL Nº 1661/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1074/2020, 13-10-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA
Nº de sentencia: 1661/2020
...especialista en tajo mecanizado durante un año, parece lógico concluir que su abono era por la realización de las funciones de esa categoría.Sostiene que en el año 2018 el actor en una jornada laboral de 210 días, trabajó a jornada completa y realizando todas las funciones de especialista en tajo mecanizado 105 días. Manifiesta que en el acto del juicio los vigilantes que declararon como testigos (a los que...
...propias de especialista en tajo mecanizado durante todas las jornadas laborales . Concluye afirmando la parte recurrente que se ha acreditado que el recurrente es acreedor del reconocimiento de la categoría de especialista en tajo mecanizado.Tal censura jurídica no resulta atendible para lograr el fin perseguido por el recurrente de revocación de la sentencia de instancia, y el reconocimiento a su favor...
Sentencia SOCIAL Nº 1862/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2984/2018, 18-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1862/2019
...dorsal, por lo que el V y ha considerado que presenta limitaciones para actividades con posturas fijas durante la mayor parte de la jornada laboral o que exijan carga biomecánica sobre el segmento o articulación afecta y/o manejo de cargas grado 3-4 de la Guía del INSS'.Propuesta de revisión fáctia para la que no se alza obstáculo alguno al encontrar adecuado sustento en la documental que al efecto se...
...ese trabajo concreto, o desarrollada la actividad, tanto con la necesaria profesionalidad, como conforme a las exigencias normales de continuidad, dedicación y eficacia, que son legalmente exigibles, y consecuentemente, con desempeño de un modo continuo y de acuerdo con la jornada laboral que sea la ordinaria en el sector de actividad o en la empresa concreta.d) Así como, finalmente, el desempeño de...
Sentencia SOCIAL Nº 628/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2019, 07-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 628/2019
...hasta el 24/08/2017 cuando al abrir la puerta para entrar al centro de trabajo comenzó a sentirse mal cayendo al suelo, lo que acaeció dentro de su jornada laboral , en tiempo y lugar de trabajo.El recurso de la Mutua demandante se basa fundamentalmente en que el demandante no estaba en tiempo y lugar de trabajo cuando sufrió el ictus, y en quela enfermedad no tenía causa exclusiva en el trabajo...
...accidente emitido por la empresa que obra en el expediente indica que el mismo se produjo en el centro de trabajo (indicándose que fue en la primera hora de su jornada laboral ), en concreto cuando el trabajador estaba abriendo la puerta de acceso al mismo. Así se afirma igualmente en el inatacado hecho probado 2º de la sentencia de instancia. De ello se deduce que el trabajador estaba accediendo al centro...
Sentencia SOCIAL Nº 378/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 365/2020, 20-10-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 378/2020
PRIMERO: La sentencia estima parcialmente la demanda deducida por la trabajadora frente a su empleadora, Liberbank, S.A.. En concreto, respecto al abono del salario de las horas efectivamente trabajadas que sobrepasan su jornada laboral de 30 horas semanales, las cifra en un total de 68 horas que se traducen en 1.568,76 euros, devengadas desde la efectiva incorporación de la demandante a la...
...de julio de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. Así, parte de lo indiscutido de los hechos probados, en los que se parte declara que la demandante tenía una jornada laboral de 30 horas semanales, habiendo realizado desde la incorporación a la empresa demandada al 31 de diciembre de 2018 un exceso de 68 horas, una vez descontados los días que no acudió al trabajo, días de permiso y de baja...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3399/2019, 11-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...instancia que desestimó la demanda presentada por el actor sobre extinción de la relación laboral y vulneración de derechos fundamentales. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de abril de 2017, se revoca parcialmente la sentencia de instancia que había declarado la naturaleza común de la relación que unía al actor con la empresa, en el sentido de concretar la jornada laboral del...
...actor en 39 horas semanales. Como consecuencia de dicha sentencia, mediante comunicación de 10 de mayo de 2017, la empresa comunicó al actor que se prestarían servicios de lunes a domingo, en jornada laboral de 39 horas semanales, pasando el actor a realizar dicha jornada, siendo sustituido en las clases que él impartía los martes por otra empleada que ha pasado a librar los domingos.Argumenta la...
Sentencia SOCIAL Nº 1555/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1317/2019, 17-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1555/2019
..., observando jornada reducida por razón de guarda legal, desarrollando su jornada laboral de 6 a 14 horas y quince minutos, siendo que en el cuadrante de enero de 2019 se le fija una jornada laboral que se inicia a las 5 horas de la mañana. Entendiendo que ello suponía una modificación de uno de los aspectos fundamentales de la relación laboral, modificación que consideraba ilegal, por su forma y por el...
...de 17 de enero de 2017 (recurso 2/2016).B.- En el particular caso de autos, en principio, la modificación directamente atañe al horario de trabajo y en concreto a uno de los tres turnos que cubre la demandante, pues la misma hace los turnos 19, 20 y 12.El cambio consiste en adelantar una hora la de inicio de la jornada laboral cuando se trabaja en ese turno y sin que ello incida en el monto total...
Sentencia SOCIAL Nº 92/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1072/2019, 23-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 92/2020
...demandada desde el 15-12-1998, con la categoría profesional de camarero y que en fechas 27-06-2014, 7-07-2014, 8-09-2014, 22-06-2018, 27-08-2018 y 8-09- 2018, había sido sancionado por consumir botellines de cerveza durante su jornada laboral , fue despedido mediante comunicación escrita, notificada el 11-12-2018, con efectos desde esa misma fecha, imputándole como causa determinantes de ello las...
...consignadas en los arts. 54.2.b), 54.2.d) y 54.2.f) del ET, esto es, por indisciplina o desobediencia en el trabajo, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo y embriaguez habitual, todo ello derivado del reiterado consumo de botellines de cerveza durante la jornada laboral , pese a la prohibición de la empresa, lo que, según se indicaba en la carta de...
Sentencia SOCIAL Nº 776/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 443/2019, 10-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 776/2020
..., durante el curso académico 2017/2018, así como durante el curso académico 2018-2019, con clases los martes, jueves y viernes, en horario de tarde.Como consecuencia de dicha actividad formativa, el demandante solicitó la adecuación de la jornada laboral para asistir a clases en la Universidad Laboral de Albacete por las tardes en los tres días indicados, petición que le fue denegada por causas...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1155/2018, 20-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA
...de ida y vuelta, calculado desde que se inicia un recorrido en la cabecera de parada hasta que se regresa a la misma. El artículo 8 del convenio colectivo de empresa prevé una jornada laboral de 38 horas semanales y en cómputo anual de 1.722 horas. Ningún conductor perceptor realiza jornadas laborales diarias de 9 ó más horas. Las líneas de autobús se agrupan en tres tipos de líneas, denominadas...
. Cuando los conductores-perceptores realizan su trabajo en la línea de alta capacidad y la jornada laboral excede de seis horas diarias, disfrutan de un descanso de al menos veinte minutos consecutivos.La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada de 14 de diciembre de 2017 (Rec 1547/17 ), confirma la de instancia que con estimación parcial de la demanda...
Sentencia SOCIAL Nº 230/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 848/2019, 06-03-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN
Nº de sentencia: 230/2020
...a la retribución de la superior categoría. Alega que no ha quedado acreditado que el ejercicio de funciones de superior categoría por parte de la demandante ocupen la actividad fundamental de la jornada laboral tanto por su relevancia cuantitativa como por el tiempo de ocupación, por lo que entiende que no procede reconocer el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a la categoría...
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Jornada laboral
Sentencia SOCIAL Nº 1661/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1074/2020, 13-10-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA
Nº de sentencia: 1661/2020
...especialista en tajo mecanizado durante un año, parece lógico concluir que su abono era por la realización de las funciones de esa categoría.Sostiene que en el año 2018 el actor en una jornada laboral de 210 días, trabajó a jornada completa y realizando todas las funciones de especialista en tajo mecanizado 105 días. Manifiesta que en el acto del juicio los vigilantes que declararon como testigos (a los que...
...propias de especialista en tajo mecanizado durante todas las jornadas laborales . Concluye afirmando la parte recurrente que se ha acreditado que el recurrente es acreedor del reconocimiento de la categoría de especialista en tajo mecanizado.Tal censura jurídica no resulta atendible para lograr el fin perseguido por el recurrente de revocación de la sentencia de instancia, y el reconocimiento a su favor...
Sentencia SOCIAL Nº 1862/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2984/2018, 18-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1862/2019
...dorsal, por lo que el V y ha considerado que presenta limitaciones para actividades con posturas fijas durante la mayor parte de la jornada laboral o que exijan carga biomecánica sobre el segmento o articulación afecta y/o manejo de cargas grado 3-4 de la Guía del INSS'.Propuesta de revisión fáctia para la que no se alza obstáculo alguno al encontrar adecuado sustento en la documental que al efecto se...
...ese trabajo concreto, o desarrollada la actividad, tanto con la necesaria profesionalidad, como conforme a las exigencias normales de continuidad, dedicación y eficacia, que son legalmente exigibles, y consecuentemente, con desempeño de un modo continuo y de acuerdo con la jornada laboral que sea la ordinaria en el sector de actividad o en la empresa concreta.d) Así como, finalmente, el desempeño de...
Sentencia SOCIAL Nº 628/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2019, 07-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 628/2019
...hasta el 24/08/2017 cuando al abrir la puerta para entrar al centro de trabajo comenzó a sentirse mal cayendo al suelo, lo que acaeció dentro de su jornada laboral , en tiempo y lugar de trabajo.El recurso de la Mutua demandante se basa fundamentalmente en que el demandante no estaba en tiempo y lugar de trabajo cuando sufrió el ictus, y en quela enfermedad no tenía causa exclusiva en el trabajo...
...accidente emitido por la empresa que obra en el expediente indica que el mismo se produjo en el centro de trabajo (indicándose que fue en la primera hora de su jornada laboral ), en concreto cuando el trabajador estaba abriendo la puerta de acceso al mismo. Así se afirma igualmente en el inatacado hecho probado 2º de la sentencia de instancia. De ello se deduce que el trabajador estaba accediendo al centro...
Sentencia SOCIAL Nº 378/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 365/2020, 20-10-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 378/2020
PRIMERO: La sentencia estima parcialmente la demanda deducida por la trabajadora frente a su empleadora, Liberbank, S.A.. En concreto, respecto al abono del salario de las horas efectivamente trabajadas que sobrepasan su jornada laboral de 30 horas semanales, las cifra en un total de 68 horas que se traducen en 1.568,76 euros, devengadas desde la efectiva incorporación de la demandante a la...
...de julio de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019. Así, parte de lo indiscutido de los hechos probados, en los que se parte declara que la demandante tenía una jornada laboral de 30 horas semanales, habiendo realizado desde la incorporación a la empresa demandada al 31 de diciembre de 2018 un exceso de 68 horas, una vez descontados los días que no acudió al trabajo, días de permiso y de baja...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3399/2019, 11-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...instancia que desestimó la demanda presentada por el actor sobre extinción de la relación laboral y vulneración de derechos fundamentales. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de abril de 2017, se revoca parcialmente la sentencia de instancia que había declarado la naturaleza común de la relación que unía al actor con la empresa, en el sentido de concretar la jornada laboral del...
...actor en 39 horas semanales. Como consecuencia de dicha sentencia, mediante comunicación de 10 de mayo de 2017, la empresa comunicó al actor que se prestarían servicios de lunes a domingo, en jornada laboral de 39 horas semanales, pasando el actor a realizar dicha jornada, siendo sustituido en las clases que él impartía los martes por otra empleada que ha pasado a librar los domingos.Argumenta la...
Sentencia SOCIAL Nº 1555/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1317/2019, 17-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1555/2019
..., observando jornada reducida por razón de guarda legal, desarrollando su jornada laboral de 6 a 14 horas y quince minutos, siendo que en el cuadrante de enero de 2019 se le fija una jornada laboral que se inicia a las 5 horas de la mañana. Entendiendo que ello suponía una modificación de uno de los aspectos fundamentales de la relación laboral, modificación que consideraba ilegal, por su forma y por el...
...de 17 de enero de 2017 (recurso 2/2016).B.- En el particular caso de autos, en principio, la modificación directamente atañe al horario de trabajo y en concreto a uno de los tres turnos que cubre la demandante, pues la misma hace los turnos 19, 20 y 12.El cambio consiste en adelantar una hora la de inicio de la jornada laboral cuando se trabaja en ese turno y sin que ello incida en el monto total...
Sentencia SOCIAL Nº 92/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1072/2019, 23-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 92/2020
...demandada desde el 15-12-1998, con la categoría profesional de camarero y que en fechas 27-06-2014, 7-07-2014, 8-09-2014, 22-06-2018, 27-08-2018 y 8-09- 2018, había sido sancionado por consumir botellines de cerveza durante su jornada laboral , fue despedido mediante comunicación escrita, notificada el 11-12-2018, con efectos desde esa misma fecha, imputándole como causa determinantes de ello las...
...consignadas en los arts. 54.2.b), 54.2.d) y 54.2.f) del ET, esto es, por indisciplina o desobediencia en el trabajo, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo y embriaguez habitual, todo ello derivado del reiterado consumo de botellines de cerveza durante la jornada laboral , pese a la prohibición de la empresa, lo que, según se indicaba en la carta de...
Sentencia SOCIAL Nº 776/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 443/2019, 10-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 776/2020
..., durante el curso académico 2017/2018, así como durante el curso académico 2018-2019, con clases los martes, jueves y viernes, en horario de tarde.Como consecuencia de dicha actividad formativa, el demandante solicitó la adecuación de la jornada laboral para asistir a clases en la Universidad Laboral de Albacete por las tardes en los tres días indicados, petición que le fue denegada por causas...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1155/2018, 20-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA
...de ida y vuelta, calculado desde que se inicia un recorrido en la cabecera de parada hasta que se regresa a la misma. El artículo 8 del convenio colectivo de empresa prevé una jornada laboral de 38 horas semanales y en cómputo anual de 1.722 horas. Ningún conductor perceptor realiza jornadas laborales diarias de 9 ó más horas. Las líneas de autobús se agrupan en tres tipos de líneas, denominadas...
. Cuando los conductores-perceptores realizan su trabajo en la línea de alta capacidad y la jornada laboral excede de seis horas diarias, disfrutan de un descanso de al menos veinte minutos consecutivos.La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada de 14 de diciembre de 2017 (Rec 1547/17 ), confirma la de instancia que con estimación parcial de la demanda...
Sentencia SOCIAL Nº 230/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 848/2019, 06-03-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN
Nº de sentencia: 230/2020
...a la retribución de la superior categoría. Alega que no ha quedado acreditado que el ejercicio de funciones de superior categoría por parte de la demandante ocupen la actividad fundamental de la jornada laboral tanto por su relevancia cuantitativa como por el tiempo de ocupación, por lo que entiende que no procede reconocer el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a la categoría...