Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 498/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 501/2019, 11-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 498/2020

Sentencia SOCIAL Nº 755/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 268/2020, 22-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 755/2020

...40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.C) En el caso en litigio la norma convencional de aplicación establece las siguientes reglas en materia de jornada:1) El Art. 27, bajo el epígrafe, Jornada de Trabajo, dispone textualmente:La duración máxima de la jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente convenio colectivo será 40 horas semanales... ..., dicha jornada máxima, será de Lunes a Domingo.En este acuerdo se redistribuye la Jornada laboral aumentando las vacaciones, así como el ajuste del tiempo de trabajo, alcanzando la fórmula establecida en el párrafo anteriorLos trabajadores tendrán derecho a treinta minutos diarios de descanso retribuidos y obligatorio cuya autorización para su disfrute vendrá dado por el capataz o superior jerárquico...

Sentencia SOCIAL Nº 891/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2063/2019, 02-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 891/2020

Sentencia SOCIAL Nº 400/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1430/2018, 12-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 400/2019

PRIMERO .- Son dos los motivos con los que se articula el recurso de suplicación entablado en interés de las trabajadoras frente a la sentencia del Juzgado de lo Social número ocho de los de Valencia que desestima sus demandas sobre el derecho a ampliación de jornada laboral a tiempo completo y al abono de las diferencias entre los salarios que hubieran percibido de haber trabajado a tiempo... ...requerimientos puntuales efectuados por la empresa cliente, no procede declarar, como se pretende por las actoras, el derecho de las mismas a realizar una jornada de 39 horas semanales, sin perjuicio de las eventuales ampliaciones de jornada.Afirman las recurrentes que el hecho de no haber impugnado las modificaciones de jornada laboral no puede impedir el derecho a la ampliación de jornada que les reconoce el...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1461/2017, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Sentencia SOCIAL Nº 2911/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2539/2019, 03-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2911/2019

...acreditaron debidamente las razones expuestas en la carta de modificación de condiciones de trabajo entregada a la demandante, pues, se dice, la jornada laboral que venía realizando era ineficaz, inviable para la empresa que se ve obligada a realizar nuevas contrataciones para cubrir el largo periodo de descansos disfrutados semanalmente por la trabajadora, y colisiona con el artículo 34, 5º del convenio...

Sentencia SOCIAL Nº 999/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5714/2019, 19-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 999/2020

...de trabajo, por la que los trabajadores ven reducida su jornada laboral a partir de la primera semana de octubre de 2018, pasando de una jornada de 30/35 horas semanales a otra de 20/23 horas semanales, sin su consentimiento, ni pacto de modificación de jornada que lo sustente, con la consiguiente reducción de su salario, discrepando del razonamiento de la sentencia por la que se desestima la... ...demanda basado en la doctrina de los actos propios por haber aceptado los trabajadores las modificaciones horarias, ya que ello supondría una renuncia a derechos irrenunciables, como son los derivados del artículo 41 del ET, que es contraria a lo dispuesto en el artículo 3.5 del ET y una infracción del artículo 22.2 del Convenio Colectivo, que exige para modificar las jornadas laborales la suscripción...

Sentencia SOCIAL Nº 2240/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 474/2020, 08-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 2240/2020

...consiguiente, cuando finalizó la reparación del vehículo 100.20 en el taller de Can Tunis a las 2:00 horas del 14.2.18, el encargado de dicho turno era el actor, que fue quien firmó el reporte de intervención y confeccionó las fichas, omitiendo en el libro de averías del maquinista que la avería había sido reparada y no puede imputarse la responsabilidad al Sr. Fructuoso que había finalizado ya su jornada... ...laboral presencial y que estando de guardia telefónica no podía realizar ningún tipo de anotación.En consecuencia el presente motivo debe ser desestimado.QUINTO.- Se denuncia a continuación la infracción de los artículos 4.2.c) y 17 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 14 y 53 de la Constitución, por vulneración del principio de igualdad. Reitera que no participó en la...

Sentencia SOCIAL Nº 430/2020, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 382/2020, 28-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 430/2020

Sentencia SOCIAL Nº 2055/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2020, 24-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2055/2020

...a la iniciativa unilateral de la empresa, ya que fue para atender el requerimiento de fecha 13-02-2018 garantizando el cumplimiento del artículo 34 ET y la obligada observancia del periodo mínimo de descanso entre jornadas.2) No siendo obligado la observancia del artículo 41 ET, ni el periodo de consulta previo al venir impuesto por mandato legal para cumplir con la jornada laboral, según el... ...denunciado por le demandante y garantizar la jornada laboral en cumplimiento de la normativa vigente.A continuación se rechaza el informe de la Inspección de Trabajo, porque no informa como habría de articularse y organizarse la jornada laboral de los trabajadores afectados atendiendo a las necesidades fijadas en las prescripciones técnicas garantizando los descansos prescritos en el artículo 34 ET. Y como...