Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...efecto, obsérvese que el deber de registrar la jornada laboral se contempla al tiempo de regular el legislador las horas extraordinarias (título del estudiado artículo 35) y no la jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo, lo que es relevante por cuanto el diferente encabezamiento de cada artículo indica que el legislador constriñe el deber empresarial que nos ocupa al registro diario de las... ...horas extras, por cuanto de ser otra su intención habría incluido esa disposición en el artículo 34 que regula la jornada ordinaria, lo que habría obligado al registro diario de toda la jornada laboral, lo que no ha hecho y, sin embargo, impone la sentencia recurrida. Esta interpretación sistemática se ve avalada por lo dispuesto en el artículo 12-4-c) del ET sobre la obligación de registrar día y día...

...de otros dos compañeros, el Señor Belarmino y el Sr. Armando a la espera de recibir otro encargo de la empresa, cosa que no se produjo hasta que finalizó su horario laboral, momento en que el actor regresó Palma en la furgoneta de la empresa'.Respecto del hecho probado cuarto articula el texto del siguiente modo: ' a las 18:30 horas, habiendo finalizado su jornada laboral, el actor y el señor Sr... ...que sean trascendentes respecto de la petición formulada en la demanda como es la revocación de la sentencia que ha calificado el despido como procedente.En efecto, sentencia recurrida desestima la demanda interpuesta frente al despido disciplinario del demandante. Recoge como hechos probados que la jornada laboral del demandante, como instalador y técnico en reparaciones, era de 9 horas a 18 horas...

...interesa la recurrente la modificación del hecho segundo y la adición al relato fáctico de un nuevo hecho probado, ambos del siguiente tenor literal: 'SEGUNDO.- La actora prestaba sus servicios para el empresario D. Segundo , con arreglo a la siguiente jornada laboral: Martes y miércoles: desde las 10:00 h a las 16:30 h, y desde las 19:45 a las 23:30 h.El miércoles 7 de junio de 2017, la trabajadora... ...finalizó su jornada laboral a las 02:00 h.Jueves: desde las 10:00 h a las 17:00 h. y desde las 19,45 h hasta las 23:30 h.Viernes y sábados: desde las 10:00 h hasta las 19:00 h, y desde las 20:00 hasta las 01:00 h.Domingos: desde las 10:00 h hasta las 20:00 h.Los lunes festivos se trabajaba con igual horario que los sábados '.'TERCERO BIS.- Las horas extraordinarias realizadas y no abonadas por la empresa...

..., como del resto de sus compañeros, una aplicación denominada Checkapp con una serie de instrucciones que se concretan en el hecho probado segundo y que eran las siguientes: '1º Durante la vigencia de la relación laboral el trabajador deberá tener instalada la aplicación denominada 'CHECKAPP' en todos los teléfonos móviles personales o corporativos de los que haga uso durante su jornada laboral... ...establecida.2º Cada trabajador deberá iniciar la aplicación 'CHECKAPP' al comienzo de su jornada laboral y cerrarla en el momento en que ésta finalice.3º Al iniciar CHECKAPP, el programa registrará el nombre de todas las aplicaciones del teléfono que sean utilizadas por el trabajador durante la jornada de trabajo, dejando constancia exclusivamente del tiempo de uso de las mismas indicando la hora de su...

PRIMERO: En la demanda se suplicaba el reconocimiento a la UTE demandante de su derecho a reclamar la jornada no realizada por los trabajadores adscritos al ámbito de aplicación del conflicto durante 2017, y a establecer el desarrollo de la jornada laboral de forma independiente del desarrollo establecido por la Junta de Andalucía, condenando a los demandados a estar y pasar por esas... ...aclare por qué se considera infringido el artículo 17 del Real Decreto-Ley 17/1977 , y resaltando que la demandante aplicó la jornada de 35 horas a partir del 1 de marzo de 2017 y que la jornada laboral se encuentra regulada en el Título III del convenio colectivo con la denominación de 'condiciones laborales', equiparando el artículo 17 del convenio en derechos económicos y sociolaborales a los...

Reclamación de cantidad. Plus de locomoción de TRAGSA. Se confirma la desestimación de tal pretensión hecha en la sentencia de instancia, al no acreditar los demandantes los días que tuvieron que conducir un vehículo a motor, fuera de la jornada laboral, para desplazarse hasta el lugar de trabajo. ...de sentencia de conflicto colectivo. La sentencia de instancia les reconoce la nocturnidad pero no la conducción, porque considera que para tener derecho a ese plus es necesario tener que conducir un vehículo de motor en desplazamientos fuera de la jornada laboral 'para ir a la el personal de campo y obra', y que los demandantes no habían acreditado que tuvieran alguna vez que conducir un vehículo... ...actores no cobran ni conducción ni desplazamiento, pero ese dato resulta intrascendente para resolver, pues del mero hecho de no cobrar tales conceptos no se puede desprender en buena lógica que los actores cumplan los requisitos previstos en los artículos 39 y 40 del convenio colectivo para generar derecho a esos pluses (el de desplazamiento exige desplazamientos fuera de la jornada laboral de más de...

..., que supone un número importante (así nos consta por las múltiples demandas presentadas en reclamación de que los Auxiliares Administrativos y Subalternos de la Consejería de Educación que alegan dedicar más del 50% de su jornada laboral a atender al público puedan percibir el 'complemento de atención al público', muchas de las cuales han dado lugar a sentencias que, recurridas en tiempo y forma... ...de todo ello, dedica gran parte de su tiempo a la atención telefónica durante todo el año, proporcionando por esta vía prácticamente la misma información sobre preinscripción, matrícula, becas, ayudas de estudio, pruebas de acceso, etc...12.- El tiempo dedicado a estas cuestiones, en épocas de preinscripción y matrícula ocupan prácticamente la totalidad de la jornada laboral e, incluso, en...

CONDAPLAST, S.A., se puede comprobar como el demandante se encuentra dormido en las instalaciones de la empresa, durante su jornada laboral. Que dichas fotografías están tomadas en diferentes fechas, como se puede observar a la vista de la distinta vestimenta con la que aparece en las mismas Don David y por encontrarse dormido en diferentes ubicaciones de las instalaciones de la demandada. Asimismo, de la... ...prueba practicada, ha quedado acreditado que era habitual que el Sr. David , acudiera habitualmente bajo la influencia de bebidas alcohólicas y, al parecer, de otras sustancias; que se ausentaba de su puesto de trabajo para comer, e incluso mandaba a otros compañeros para que fueran a establecimientos de venta al público a comprar comida durante la jornada laboral, llegando incluso a realizar una...