Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 382/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 957/2018, 12-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 382/2019

Sentencia SOCIAL Nº 2894/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1990/2019, 05-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 2894/2019

...defunción fuera de la jornada laboral ha sido, en 2017, de 14 y, en 2018 (enero a 17.12.2018), de 12, de los cuales, desde 1.1.2018 a 8.4.2018, certificó fuera de jornada la actora 6 defunciones (folios nº 24 y 203 reverso a 212), siendo la mayoría de ellos firmados o bien durante la jornada laboral, o bien al día siguiente de la defunción, derivándose al 112 y al hospital de agudos los temas urgentes de... ...el pacto que la personación en el centro de trabajo era excepcional, como se ha acreditado que lo era pues no consta en hechos probados que la actora haya tenido que acudir ni una sola vez a realizar alguna prestación de servicios, pues las urgencias de salud se derivaban al 112 y hospital de agudos, y los certificados de defunción se firmaban durante la jornada laboral, o al día siguiente a la...

Sentencia SOCIAL Nº 690/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3883/2018, 05-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 690/2019

...la condena de la empresa a abonar los 14 festivos trabajados en el año 2016 no es por la realización de un exceso de jornada laboral, que puede haberse producido o no, sino por el hecho de haber trabajado dichos festivos y no haberse compensado dicho trabajo con un descanso equivalente, se trata pues de dos cosas distintas, sin que incida tampoco en la retribución de los festivos trabajados que uno... ...han de ser retribuidos conforme al importe de la hora ordinaria, y es que el trabajo en día de fiesta forma parte de la jornada laboral ordinaria de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo, sin perjuicio de que si los mismos realizan en cómputo anual una jornada de trabajo superior a la establecida en el convenio colectivo aplicable, dicho exceso de jornada tenga que retribuirse...

Sentencia SOCIAL Nº 319/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 33/2018, 23-04-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 319/2019

Sentencia SOCIAL Nº 229/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 30/2018, 19-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 229/2019

...primer día hábil del mes.De otro lado, los demandantes pretenden que las actividades programadas fuera de la jornada laboral se consideren como tiempo de trabajo y sean programadas con el margen que se indica en elpetitum, según se ha reproducido.2. La sentencia de instancia acoge ambas pretensiones de la parte social, por lo que las demandadas acuden ahora a la casación ordinaria mediante dos motivos... ...denuncia la infracción de los arts. 34.5 ET , 2.1 de la Directiva 89/391/CEE y 42.2 del Convenio colectivo de Altadis, SA, en relación con el art. 35.1 ET . Se combaten así los pronunciamientos segundo y tercero del fallo de la sentencia recurrida, en los que se declara la obligación de los demandados de programar que el inicio de la siguiente jornada laboral se produzca 12 horas después de haber...

Sentencia SOCIAL Nº 43/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 21/2019, 21-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 43/2019

..., que dicen lo siguiente:Artículo 20. Formación.El trabajador estará obligado a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por la empresa a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional.Las citadas acciones formativas podrán realizarse tanto dentro como fuera de la jornada laboral, procurando, siempre que sea posible, realizarlas dentro de la... ...jornada laboral.Si la formación obligatoria se realizara fuera de la jornada laboral se compensará por tiempo de descanso equivalente.Artículo 21. Cursos de formación.La formación que imparta Groundforce, bien directamente o bien a través de otras organizaciones públicas o privadas, se articulará a través de dos modalidades de cursos: de promoción y de adaptación profesionales.1. Son cursos de promoción...

Sentencia SOCIAL Nº 39/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1087/2017, 22-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Nº de sentencia: 39/2019

PRIMERO.-La trabajadora, una vez iniciada la jornada laboral, después de desayunar y antes de iniciar la prestación efectiva del servicio en la contrata que tenía en la sede de IBM, se sintió mal y solicitada la intervención del 112 falleció en el traslado al Hospital, significando la autopsia que la muerte fue debida a una parada cardiaca.Interpuesta demanda sobre contingencia profesional la... ...añade que en los hechos probados consta como tal, que del informe de la autopsia resultó que la muerte se produjo por causas naturales, es ratio decidendi para negar el carácter laboral a la contingencia el hecho de que el trabajador ya se había sentido enfermo antes de iniciar la jornada laboral, 'faltando así el segundo de los requisitos para que opere la presunción dell artículo 115.3 de la LGSS...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3315/2017, 09-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

..., referido a la jornada laboral del personal de estructura básica contratado a tiempo parcial, establece que 'El mínimo de jornada laboral mensual, que trabajará este personal, será de 90 horas de trabajo efectivo, las cuales serán garantizadas, en todo caso, por Alcampo, S.A., salvo en las situaciones de vacaciones, permisos retribuidos, ILT, y otras causas de suspensión legal del contrato de trabajo, o... ...ajenas a la voluntad de la empresa, como puedan ser ausencias injustificadas... El máximo de la jornada laboral que puede realizar este personal, serán los 2/3 de la jornada laboral anual, pactada en el convenio colectivo de Grandes Almacenes'. Por su parte, el art. l art. 1.3.c, referido a la jornada laboral del personal de estructura variable a tiempo parcial, establece que 'El mínimo de jornada...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1122/2017, 11-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

Sentencia SOCIAL Nº 1837/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 243/2018, 19-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 1837/2018

...per a la realització d'una professió com la de la demandant des del moment que ha de ser tractada amb opiacis, tal com ha quedat acreditat, tractament de la clínica del dolor, que a banda de reflectir la intensitat i cronicitat del dolor que pateix, afecten a la seva capacitat de restar amb una mínima capacitat de concentració i rendibilitat al llarg de la seva jornada laboral, doncs la activitat...