Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 4456/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3386/2017, 06-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 4456/2017

...règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de...

Sentencia SOCIAL Nº 2261/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 993/2018, 17-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 2261/2018

...ofici, doncs la capacitat residual pels malalts que pateixen aquesta malaltia, de la que no es coneix tractament, que provoca astenia, fatigabilitat precoç, abatiment, depressió, etc., com s'ha valorat altres vegades, és nul.la per fer esforç mínim continuat durant una jornada laboral comú i limita també de manera greu la capacitat de concentració i memòria. Finalment, la més recent sentència...

Sentencia SOCIAL Nº 5386/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3804/2018, 15-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 5386/2018

...provat primer, de incloure els requeriments físics que exigeix la professió de la demandant, definida en la sentència com a Peó Agrícola Envasador. Diu que el lloc de treball de la demandant s'ha de definir de la forma que descriu, referint-se al lloc de treball concret, i que requeria estar dreta tota la jornada laboral. Fa referència a l'informe de la Mútua, inclòs al foli 234 i següents, de les...

Sentencia SOCIAL Nº 4461/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3145/2017, 06-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 4461/2017

...realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que...

Sentencia SOCIAL Nº 1417/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 762/2017, 13-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 1417/2017

Sentencia SOCIAL Nº 239/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4001/2017, 17-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 239/2018

..., imposen altres criteris no mèdics com que sigui impossible la escolarització o una vida social del menor; que la progressió de la malaltia sigui d'impossible cura o una inestabilització completa o descompensació absoluta, sinó únicament que la greu malaltia exigeixiuna dedicació temporal especial que obligui al progenitor que en tingui cura a reduir la seva jornada laboral. Per tant, les valoracions de... ..., durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. El subsidio, por tanto, viene predeterminado por la reducción efectiva de la jornada laboral y por las circunstancias en que ésta se lleva a cabo por las personas trabajadoras.'S'ha provat que la demandant va sol licitar i obtenir la reducció de jornada laboral (en un 50%) per tenir cura de la seva filla menor, que pateix...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4910/2017, 20-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO

Sentencia SOCIAL Nº 755/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 323/2017, 24-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 755/2017

.../2015 , quedó probado que: 'En la reunión entre la empresa y el comité intercentros celebrada los días 1 y 2 de junio de 2011, preguntada la demandada sobre qué consideración tienen las horas establecidas en la clausula adicional quinta de los contratos, contestó que se trataba de jornada laboral ordinaria.' A lo que no ha lugar ya que se trata de una sentencia pública, cuyo contenido no es necesario... ...estructuración del sector de cajas, dentro del cual se distinguía entre: - Personal de 'estructura básica' (precisa para cubrir las necesidades de la venta media mensual en el año; al que se adscribe aproximadamente el 70% de la plantilla total del sector de cajas). Para este colectivo se estipuló la siguiente jornada laboral: 'El mínimo de jornada laboral mensual, que trabajará este personal, será de 90 horas...

Sentencia SOCIAL Nº 106/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2017, 15-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 106/2018

...de 15 minutos, 7,5 para el trabajador que entre y otros 7,5 minutos para el trabajador que sale. El problema es que en el aeropuerto de Palma ese tiempo se sobrepasa y no encuentra la sala ninguna razón legal por la que el tiempo trabajado en exceso por encima de la jornada laboral no deba considerarse y retribuirse como hora extraordinaria. Antes al contrario, esto es lo que resulta de lo...

Sentencia SOCIAL Nº 2941/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2875/2017, 18-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2941/2017

...paciente, suministra al personal del siguiente turno la información relevante necesaria para poder desempeñar sus funciones de forma eficaz y segura. No obstante, al principio de cada turno, el personal saliente comunica verbalmente las incidencias producidas al personal entrante, dedicando a tal fin un tiempo aproximado de veinte minutos, lo que obliga a alargar la jornada laboral en esos términos...