Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...que únicamente figuran las operaciones de la caja por lo que del primer y último registro no se puede deducir el inicio y el final de la jornada laboral pues el uso de la caja registradora depende en definitiva de la existencia de ventas en cada momento. Además, por citar algún ejemplo, la documentación alegada no acredita lo afirmado por la empresa, ya que el día 1 de agosto figuran operaciones de... ...la regla general de no ser exigible a la empresa la llevanza de un registro de la jornada laboral de sus trabajadores. Corrobora, consiguientemente, la presunción iuris tantum del art. 12.4 c) ET , que es de aplicación en el caso presente'.La trabajadora demandante suscribió contratos a tiempo parcial y no consta el registro horario al no presentarlo la empresa. Esta falta de constancia frustra el...

...final de la jornada laboral pues el uso de la caja registradora depende en definitiva de la existencia de ventas en cada momento. Además, por citar algún ejemplo, la documentación alegada no acredita lo afirmado por la empresa, ya que el día 1 de agosto figuran operaciones de la trabajadora por espacio de 5 horas, con lo que no se acreditaría tampoco la jornada consignada en el contrato de trabajo de... ...cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. En este análisis, sin embargo, el Alto Tribunal alude al art. 12.4 c) ET como una de las excepciones a la regla general de no ser exigible a la empresa la llevanza de un registro de la jornada laboral de sus...

...que se hace constar en negrita las adiciones solicitadas: 'La jornada laboral comenzaba a las 7.00h., y ambos llegaron a la empresa con antelación a dicha hora, como suelen hacer habitualmente los lunes, para cambiarse de ropa y realizar los trabajos previos en la maquinaria, engrase limpieza filtros, se cambiaron de ropa para empezar a trabajar y sobre las 6.35-6.40 el Sr. Carlos , salio del... ...recoge en el art. 115.3 de la LGSS cuando del inalterado relato fáctico se constata que la indisposición del trabajador causante no solo se inicia antes de que el mismo acceda al centro de trabajo sino que una vez en este, no llega a comenzar su actividad laboral ya que es al salir del vestuario y antes del comienzo de la jornada laboral, cuando el trabajador sufre el desvanecimiento, no constando por...

...autobús de cocheras, sin disponer su inclusión o exclusión del tiempo de jornada laboral'.'Otra cosa es -se añadía- cómo computa la empresa el tiempo invertido en cumplir esa obligación. Pero esto no es objeto del proceso de impugnación de Convenios, pues en él sólo procede cuestionar una norma por su ilegalidad o lesividad, y la norma indicada, en sí misma, no es contraria en modo alguno a precepto... ...comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo».Tan escasa regulación del Estatuto tiene carácter de derecho necesario relativo, lo que significa que sus previsiones son exclusivamente modificables en términos favorables para el trabajador.Así, el Convenio Colectivo de la empresa demandada contempla, art. 42 , una jornada laboral de trabajo efectivo de...

...destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado.En el primer motivo, al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , interesa la revisión del hecho probado cuarto proponiendo el siguiente contenido: 'Respecto del disfrute de las llamadas 'Horas sobrantes de jornada laboral', que se fijan en cada calendario laboral en función de la jornada laboral anual resultante, la... ...consiste en tener en cuenta los días que cada trabajador ha permanecido en situación de IT, 'descontándolo' de la jornada laboral, de modo que a aquellos trabajadores que no alcancen la jornada laboral anual por haber permanecido de baja médico se les reconoce el derecho al disfrute de tales días u horas (hecho no controvertido y folios 95-97 por reproducidos ).'.La adición prospera en cuento a dar por...

...realidad tal cambio de jornada.El motivo no puede prosperar. De estos documentos no se evidencia el mantenimiento de la jornada originaria. La circunstancia de que algunos correos electrónicos fueran contestados por la actora, no se sabe desde qué terminal, fuera de su jornada laboral, no acredita con claridad que siguiera realizando una jornada superior a la pactada. Ni tampoco prueba que esos correos... ...no hubieran podido ser contestados al día siguiente durante la jornada laboral pactada. Hay que insistir en que solo cabe modificar las declaraciones de hechos probados efectuadas por el juzgador de instancia cuando el error de hecho que se denuncie en el motivo aparezca claramente demostrado en pruebas documentales y periciales que tengan una evidencia inequívoca, hasta el punto de que no resulte...

...jornada laboral llevada a cabo en la empresa es de carácter continuo, de 8:00 h a 14:00 h, al igual que los meses de verano, concretamente, en julio y agosto, cuyo horario laboral realizado en la empresa es de 8: a 15 h. Sin embargo y a pesar de ello, la empresa siempre ha venido satisfaciendo las nóminas del actor la remuneración variable en concepto de 'gastos manutención' (en lugar de 'media dieta...

...un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals... ...requeriments aquests essencials i mantinguts de la professió de tele-operadora que ha d'estar asseguda i en postura corporal fixa durant la jornada laboral, encara que conserva capacitat residual per desplegar activitats que permetin variar les postures de sedestació, deambulació i bipedestació sense requeriments intensos o importants de força o esforç.En conseqüència desestimem el recurs de la demandant...