Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 949/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1158/2017, 15-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 949/2018

...acertada que lo contrario'; también pretende nueva redacción al hecho undécimo, debiendo recoger el mismo que 'El día 12.8.213 el actor finalizó su jornada laboral a las 19:27 horas. Entre una jornada y la siguiente deben existir 11 horas o al menos 9 horas. La jornada laboral comenzaba el día 13.8.2013 como cualquier otro día, a partir de las 8,oo horas de la mañana , estando a disposición de la empresa...

Sentencia SOCIAL Nº 402/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 32/2017, 31-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 402/2017

PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda presentada por la trabajadora declarando su derecho a continuar en su jornada laboral en turno fijo de mañana, con una franja horaria de inicio entre las 5 y las 8 horas de la mañana, a razón de 39,29 horas semanales de trabajo (con un umbral máximo de 162 horas mensuales) y reconociendo su derecho a descansar un fin de semana... ...de pedir, haya seguido o no el cauce del art. 41 del ET , deberá tramitarse conforme a la modalidad procesal especial del art. 138 LRJS .En este caso lo que dice se pretende el suplico de la demanda es que se dicte sentencia declarando el derecho de la actora a continuar su jornada laboral: quot;a.) En turno de mañana en horario de 6.00 a 15.00quot;, siendo el relato de hechos que contiene la...

Sentencia SOCIAL Nº 2537/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2039/2018, 11-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 2537/2018

.- Debemos partir de que la carta de despido notificada al trabajador contiene, sobre la base de un único hecho imputado, consistente en haber ingerido vino en un almuerzo realizado en un Restaurante, durante la jornada laboral, tres faltas por: transgresion de la buena fe contractual y abuso de confianza, la imprudencia o negligencia en acto de servicio con riesgo de accidente y la de indisciplina y... ...imputada, pues el hecho de haber ingerido vino en un almuerzo efectuado en un Restaurante, fuera de la jornada laboral, no podría enclavarse en el art 68.3 que exige para la desobediencia quebranto de la disciplina o perjuicio para los compañeros o la empresa, ni en el numero 5 que considera el fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas, robo, hurto, la violación del secreto de la correspondencia...

Sentencia SOCIAL Nº 891/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 549/2017, 17-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 891/2017

Sentencia SOCIAL Nº 5438/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3681/2018, 17-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 5438/2018

...su recurso pretende en primer término modificar el salario regulador del despido y en segundo término que la Sala considere que el régimen de disponibilidad que venía realizando el actor no constituye un aumento de su jornada laboral y, por tanto, la negativa del demandante a realizar dicho régimen de disponibilidad los sábados y domingos y festivos del mes de mayo 2017 supuso un incumplimiento de... ...ende, su realización no se puede sumar a la jornada laboral semanal que realizaba de 40 horas. Partiendo la empresa de que los servicios de disponibilidad no pueden considerarse jornada de trabajo, el incumplimiento grave y culpable realizado por el demandante al no querer realizar el servicio de disponibilidad, sin haberlo impugnado previamente ante la jurisdicción competente, debe llevar aparejada...

Sentencia SOCIAL Nº 409/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 586/2017, 20-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 409/2018

...será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada.En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio...

Sentencia SOCIAL Nº 2524/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 955/2017, 15-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 2524/2017

...limitación funcional y dolor.El actor no puede realizar ninguna de las tareas que compone una cualquier de las variadas ocupaciones que ofrece el ámbito laboral, por muy livianas que estas sean, debido a que el actor toma 15 fármacos con carácter crónico, y cualquier trabajo requiere de una asistencia diaria al lugar de trabajo, permanencia en el mismo durante toda una jornada laboral, y deber de... ..., dedicación y eficacia, que son legalmente exigibles, y consecuentemente, con desempeño de un modo continuo y de acuerdo con la jornada laboral que sea la ordinaria en el sector de actividad o en la empresa concreta.d) Así como, finalmente, el desempeño de la teórica actividad, no debe de implicar un incremento del riesgo físico, propio o ajeno, de compañeros de trabajo o de terceros.Con lo que a la vista...

Sentencia SOCIAL Nº 5487/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3213/2017, 21-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 5487/2017

...pueda estar en pie toda una jornada laboral como obliga su trabajo (cocinero), gonalgia derecha por condropatia, tratada con infiltraciones, pendiente en junio de 2015 de valorar el resultado de las mismas y decisión terapéutica, dada la naturaleza degenerativa de su patología se ha optado como primera línea de tratamiento la realización de infiltraciones de acido hialuronico, en fecha 28/9/16 se ha...

Sentencia SOCIAL Nº 203/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 166/2017, 14-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 203/2018

...las actuaciones.Según dicha acta los hechos puestos de manifiesto son los siguientes: -La actora venía prestando servicios como Auxiliar administrativo en un estudio de arquitectura regentado por un empresario individual con una jornada laboral del 75% desde el año 2011.-Desde 1 marzo 2013 la jornada laboral se amplió al 100% de la misma.-Coincidiendo con este aumento, otra trabajadora de la empresa... ...(que desempeñaba funciones de Delineante) redujo su jornada laboral en un 25%.-En la fecha en que se amplió la jornada laboral de la actora al 100 %, ésta se encontraba embarazada, en el tercer mes de gestación.-El 9 mayo 2013 la actora pasó a situación de baja médica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común.-La demandante permaneció en tal situación hasta la fecha del parto (1...