Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 1328/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2501/2017, 25-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 1328/2018

...plantas, garaje y terraza del edificio y útiles de limpieza). Según el profesiograma de la Mutua IBERMUTUAMUR, el 88% de la jornada laboral tiene que manipular cargas de 6. Maniobras de agarre o manipulación de elementos, de pequeño mediano tamaño, incluso de menos de 1 kg, mediante pinza, gancho y apoyo'.La confrontación con el hecho quinto originario consiste en añadir por lo que hace a la evolución... ...dictámenes oficiales ha sido valorado de manera conjunta por la Magistrada de instancia, a la hora de determinar cuáles son las tareas y la distribución de las mismas a lo largo de la jornada laboral, no pudiendo prevalecer la visión subjetiva, que hace a base de hipótesis o conjeturas, el trabajador recurrente sobre las que puede o no realizar. Y por lo que hace al informe pericial pese al respeto que...

Sentencia SOCIAL Nº 3994/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2683/2017, 19-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3994/2017

...treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de...

Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 215/2018, 24-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 162/2018

...determinar si el Convenio colectivo de empresa habilita a ésta a establecer adscripciones a turnos partidos al personal afectado por el presente conflicto, esto es, a los agentes de movilidad adscritos a turnos rotatorios.La norma cuya interpretación resulta controvertida es el art. 15 del Convenio de empresa el cual dispone lo siguiente:&Jornada laboral y su distribución horaria.A. Jornada de trabajo.1...

Sentencia Social Nº 2996/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 689/2016, 11-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 2996/2016

...la qual cal estar durant tota la jornada laboral en situació de bipedestació i deambulació i també és necessari que flexioni la columna cervical i lumbar per a realitzar la neteja i que utilitzi els braços i les mans de forma continuada i encara que és cert que les lesions que pateix no són - cap d'elles- greus, cal tenir en compte que, en el seu conjunt, la Sala entén que la incapaciten per a...

Sentencia Social Nº 2797/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1078/2016, 05-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2797/2016

...d'existir limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en la mateixa professió, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a...

Sentencia Social Nº 250/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 647/2015, 24-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 250/2016

PRIMERO.-El presente recurso se interpone frente a la sentencia de instancia que en demanda de conflicto colectivo declaro: Debo estimar y estimo la demanda interpuesta por el Sindicato CCOO contra la mercantil Global Energy Services - Siemsa S.A.U. reconociendo a los trabajadores afectados una jornada laboral anual de 1.746 horas, condenando a la empresa a su establecimiento y a estar y pasar... ...por la presente resolución. SEGUNDO.-Interesan los actores en las presentes actuaciones se proceda a declarar el mantenimiento del calendario laboral en jornada de 1.746 horas, condenando a la empresa demandada a estar y, pasar por dicha declaración y, todo ello con cuanto mejor proceda en derecho. Pretensión a la que se opone la representación de la demandada, alegando la literalidad del acuerdo...

Sentencia Social Nº 2429/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2422/2015, 02-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 2429/2015

...de 1.217'10 euros incluida la prorrata de pagas extra y categoría profesional de cocinera. Ya en fecha febrero del 2013, mediante acuerdo entre la empresa y todos los trabajadores, incluida la actora, se reduce la jornada laboral a 20 horas semanales. Esta reducción es aceptada por la trabajadora y no es impugnada. Posteriormente en fecha 1 de febrero de 2014 y hasta el 19.5.2014, la empresa decide...

Sentencia Social Nº 2016/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 900/2016, 04-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2016/2016

...rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit...

Sentencia Social Nº 599/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 531/2015, 09-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 599/2015

Sentencia Social Nº 32/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 773/2015, 31-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 32/2016

...reducción de jornada porque quería trabajar menos horas. 4) A consecuencia de un cambio erróneo de coeficiente a tiempo parcial tramitado ante la Tesorería General de la Seguridad Social, la trabajadora demandante ha venido percibiendo unas retribuciones correspondientes a una jornada laboral de 32 horas semanales. 5) A resultas de ese error administrativo, quien hoy demanda ha cobrado de más, en... General de la Seguridad Social, la trabajadora demandante ha venido percibiendo unas retribuciones correspondientes a una jornada laboral de 32 horas semanales. 5) A resultas de ese error administrativo, quien hoy demanda ha cobrado de más, en concepto de salario, la cantidad total de 1.178'22 € desde octubre de 2013 hasta marzo de 2014. 6) La actora era conocedora del injusto enriquecimiento que supone...