Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia SOCIAL Nº 224/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1290/2017, 12-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 224/2018

...de los hechos probados.En concreto, y con amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , la recurrente interesa que al hecho probado 3º se añada que el día 5-10-16, en que se produjo el fallecimiento, 'el trabajador comenzaba su jornada laboral a las 8 horas'. Pero para ello la recurrente se basa en el parte de asistencia expedido por el SAMUR, y que obra aportado a autos como documento nº... ...dirigiéndose al mismo' ( STS de 20 de diciembre de 2005 -rcud. 1945/2004 - [Sala General]); b) 'se había cambiado de ropa en los vestuarios de la empresa y se disponía a comenzar su trabajo' ( STS de 14 de julio de 2006 - rcud. 787/2005 -); c) en caso de un infarto de miocardio sobrevenido 'cuando finalizada su jornada laboral a las 19:00 horas se encontraba en los vestuarios del centro de trabajo habitual...

Sentencia SOCIAL Nº 2789/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1498/2018, 08-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 2789/2018

...consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales exista alguna en la que no sean...

Sentencia SOCIAL Nº 2360/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1932/2017, 03-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2360/2017

...la jornada laboral y el salario de modo que se haga constar lo siguiente '...y con derecho a un salario diario de 13#61 € día correspondiente a su jornada de 20 horas semanales.' Las modificaciones propuestas se sustentan en la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de los de Valencia que ha devenido firme y en la que se fija que el demandante ha venido prestando servicios sin solución de... ...la prestación de servicios del demandante para las empresas demandadas fuera a tiempo parcial ya que como se recoge en la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, en el referido contrato no se fija el modo de distribución de las horas de la jornada laboral, sin que tampoco se haya aportado por las empresas demandadas el registro de las horas de trabajo ordinarias realizadas día a día por...

Sentencia SOCIAL Nº 487/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1893/2017, 22-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ HEREDIA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 487/2018

...por la readmisión. Dicha sentencia condena a la empresa a abonar a la actora la cantidad de 8.512,43€ en concepto de indemnización.La improcedencia del despido es reconocida por la propia parte demandada, circunscribiéndose la controversia entre las partes en esta litis a las cuestiones relativas a la antigüedad de la relación laboral y la jornada prestada por la actora, cuestión ésta que afecta al... ...plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, únicamente se debe llevar registro de horas extras realizadas.Pues bien, en esta sentencia se analiza el alcance, no del artículo 12.4 c) ET, en la redacción dada por el RDL 2/2015, sino lo dispuesto en el art. 35 del ET, donde se regula la realización de horas extras y el establecimiento de un registro en el que se anoten...

Sentencia SOCIAL Nº 4748/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3024/2017, 14-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ENFEDAQUE I MARCO, ANDREU

Nº de sentencia: 4748/2017

Sentencia SOCIAL Nº 5103/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3143/2017, 27-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 5103/2017

Tribunal Supremo de fecha 23-3-2017 , sentando la doctrina de que no existe obligación alguna de llevar ningún registro de jornada laboral, sino que la obligación se refiere a las horas extraordinarias y sólo para el supuesto de que se hicieran en la empresa para poder controlar, entre otras cosas que no supere los índices legales, tal como se evidencia de la lectura de dicha resolución cuyas... ...respecto.Igualmente, esa interpretación es acorde con una interpretación lógico sistemática del precepto estudiado. En efecto, obsérvese que el deber de registrar la jornada laboral se contempla al tiempo de regular el legislador las horas extraordinarias (título del estudiado artículo 35) y no la jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo, lo que es relevante por cuanto el diferente encabezamiento de cada...

Sentencia SOCIAL Nº 163/2018, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 151/2018, 28-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARÍA JOSÉ

Nº de sentencia: 163/2018

PRIMERO- El Juzgado de lo Social nº 2 dictó sentencia desestimatoria de la demanda interpuesta por el Sr. Pedro Enrique , impugnando el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 26/01/16, por la comisión de una infracción laboral muy grave de transgresión de la buena fé contractual tipificada en el Art.54.2.d ET , imputándole haber conducido fuera de su jornada laboral el vehículo... ...afirmación judicial- no puede fundar la denuncia de un error de hecho B) Para el primer párrafo del hecho probado cuarto, en el que se ofrece noticia de la utilización por el trabajador de un vehículo de la empresa tanto dentro como fuera de su jornada laboral, se solicita: la intercalación después de la frase 'La empresa facilitó al trabajador' de la expresión 'desde el inicio de la relación laboral' , y...

Sentencia SOCIAL Nº 3686/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2032/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 3686/2018

...professió de vigilant de seguretat exigeix una mínima condició física, és cert que només en comptades ocasions, que poden produir-se en alguna jornada laboral, ha de requerir un esforç, com diu e magistrat de instància. Per altra banda, el vigilant de seguretat ha d'estar habilitat per a la seva professió, que normalment el que exigeix és deambular i bipedestar, activitat que no te limitada. La malaltia... ...cardíaca que ha patit no es descriu que li hagi provocat una seqüela que no li permeti caminar o estar dempeus durant la jornada laboral. Tampoc aporta cap indici de què la seva feina habitual precisi una activitat d'esforç intens manual constant o habitual, que si tindria limitada, com el mateix ICAM ha reconegut. En definitiva, es considera que el demandant està incapacitat per a realitzar esforços...

Sentencia SOCIAL Nº 15/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 725/2017, 15-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 15/2018

NATUR DIET S.L se establecen las condiciones de uso de esas tarjetas.' Quinto.- ' La actora prestaba su jornada laboral de lunes a domingo. La actora estuvo en un congreso en Cartagena durante los días 2 al 5 de febrero de 2017, que incluían un fin de semana.' Sexto.- Suprimirlo.Séptimo.- ' La trabajadora estaba autorizada para llevar su ordenador personal para impartir cursos de formación.' Noveno...

Sentencia SOCIAL Nº 641/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2018, 06-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 641/2018

...argumentos ambiguos y difícilmente atendibles.CUARTO.- Lo que reclama la recurrente es que se respete la jornada laboral que entiende pactada en su contrato de trabajo a tiempo parcial de 22 de enero de 2.011, esto es, 28 horas semanales y, por su parte, lo que invoca la demandada es que la misma aceptó una variación de las circunstancias de su prestación laboral de servicios con efectos de 1 de junio de... ...situación en lo que se refiere a la duración y distribución de su jornada laboral, continuó siendo la misma que antes de subrogarse Quavitae Servicios Asistenciales, S.A.U. en su contrato de trabajo a tiempo parcial, lo que, pese a las especulaciones de la empresa, denota la falta de virtualidad práctica de la aludida comunicación.OCTAVO.- En suma, el añadido relativo a la existencia de una subrogación...