Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5091/2017, 13-04-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARIÑO COTELO, JOSÉ MANUEL



...noveno se fijó: A finales del 2009 se despide a los otros tres trabajadores que forman parte del equipo de comunicación, si bien se mantiene el puesto de trabajo de la actora para tareas residuales pero sin la función de coordinación ya desde septiembre de 2009. Formulada por la actora la pertinente demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la misma fue desestimada...
Sentencia SOCIAL Nº 3403/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1646/2018, 11-06-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: GARCIA ROS, AMADOR


Nº de sentencia: 3403/2018



PRIMERO.- MOTIVOS DEL RECURSO: Contra la sentencia de instancia que estima en parte la demanda en reclamación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por la trabajadora Antonia frente a la empresa SWISSPORT SPAIN AVIATION SERVICE BARCELONA, S. L., declarando nula la decisión empresarial de imponer al actor la modificación de su cuadrante de vacaciones y descansos... ...de 17.01.17 , 09.12.03 y 25.11.15 . Arguye, a tal efecto, que la medida de cambiar 7 días de descanso en 2.017 de los 37 fijados a lo largo del año no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad a los criterios jurídicos sentados en la doctrina jurisprudencial citada. Cuestión que también resolvimos en nuestra sentencia de 14.12.2007, rec.5830/17 , y que por...
Sentencia SOCIAL Nº 3958/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2897/2017, 19-06-2017

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR


Nº de sentencia: 3958/2017



..., también del ET .La recurrente considera que nos encontramos ante una movilidad funcional que excede de los límites previstos en el art. 39 del ET , una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del recurrente que afecta a sus funciones en los términos previstos en el art. 41.1.f) del E.T . y no ante una movilidad funcional en el ejercicio del 'ius variandi' del empresario, atribuida en... ..., en consecuencia, nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a las funciones en los términos previstos en el artículo 41.1.f) del E.T ., sin que la decisión de la empresa no reúne los requisitos de forma ni los motivos de fondo legalmente establecidos, por lo debe declararse nula o, en su caso, injustificada la modificación sustancial de las condiciones...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1297/2018, 08-10-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla y Leon


Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO



...concluir en primer lugar que el convenio colectivo no imponía un acuerdo pactado sino una negociación con la representación de los empleados públicos. En segundo lugar, que, aunque se entendiese que era preciso el acuerdo y que en consecuencia estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo el artículo 138.1 de la LRJS dispone que la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad... ...gobierno que en absoluto puede cuestionarse que sea generador de derechos. Procede pues desestimar este motivo o apartado segundo del recurso.En un tercer apartado se argumenta que no concurre una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Este apartado, aunque sea a los meros efectos dialécticos ya ha sido contestado con anterioridad por lo que nada más procede añadir.No podemos terminar este...
Sentencia SOCIAL Nº 2679/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2989/2016, 27-09-2017

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA


Nº de sentencia: 2679/2017



...proseguir por tanto, el trámite del recurso sin mayor dilación, devolviendo el documento a la parte, dejando nota bastante en el presente procedimiento.Dicho lo anterior, y habida cuenta que se formuló la demanda en fecha 29-12-14 postulando la extinción indemnizada del contrato, por acoso y por modificación sustancial de condiciones de trabajo, tan solo cabría la inclusión en el ordinal tercero, de los... ...el art. 50.1 c) del ET , o bastando la modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin respetar el art. 41 para que resulte procedente la extinción solicitada de la relación laboral con base en el art. 50-1 a).Centrados así los puntos a discutir, y partiendo del relato histórico de la sentencia recurrida, resulta que la actora, con una antigüedad reconocida en la empresa desde el 2-03-09, y...
Sentencia SOCIAL Nº 548/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 569/2017, 20-04-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha


Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA


Nº de sentencia: 548/2018



PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que desestima la demanda a través de la cual la actora impugnaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevado a cabo por la empresa DOKESIM S.L., para la que viene prestando servicios con la categoría profesional de limpiadora, llevando a cabo los mismos en el Hospital General de Tomelloso; muestra su disconformidad la accionante a... ...centros de trabajo que tiene en el resto de España, en fecha 28-07-2015 entregó escrito a cada uno de los trabajadores de la misma, que desempeñan sus funciones en el servicio de limpieza del Hospital de Tomelloso, en total de 23, notificándoles la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, con efectos desde el 12-08-2015, centradas esencialmente en el establecimiento de un régimen de...
Sentencia SOCIAL Nº 3887/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2950/2018, 02-07-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: SOLER FERRER, FELIPE


Nº de sentencia: 3887/2018



PRIMERO.- La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda origen de autos, en reclamación de extinción indemnizada del contrato de trabajo por modificación sustancial de condiciones de trabajo. El recurso, impugnado de contrario, consta de un único apartado, bajo el epígrafe de ' Falta de valoración documental e interrogatorio y del fondo del asunto por parte del Juzgado 'a quo', en el... ...puedan verterse en el recurso ajenas a dicho relato histórico o que cuestionen por esta vía la valoración probatoria realizada en la instancia.SEGUNDO.- Dicho lo cual, lo primero que hay que dilucidar es si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. La prestación laboral se realizaba en dos días, los miércoles y viernes de 10 a 11 horas, pasando a realizarse por decisión...
Sentencia SOCIAL Nº 4991/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2233/2017, 21-07-2017

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS


Nº de sentencia: 4991/2017



PRIMERO.- Recurre en suplicación el Sr. Eleuterio la sentencia dictada en fecha 4 de noviembre de 2016 por el Juzgado de lo Social nº 2 de LLeida en los autos nº 168/2016 que, desestimando la demanda, absolvió a la parte demandada de la petición de declaración de extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, articulando un único motivo de recurso, al amparo del... ...salario por año de servicio', lo que comporta el ejercicio de la acción de extinción del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 50.a) del E.T ., precisamente lo que entendió la Magistrada de instancia al comprobar la tramitación de los autos y la resolución de la cuestión planteada. Sin que se haya alegado en la demanda, como afirma el recurso, que la...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1261/2018, 08-10-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla y Leon


Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO



...con la representación de los empleados públicos. En segundo lugar, que aunque se entendiese que era preciso el acuerdo y que en consecuencia estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo el artículo 138.1 de la LRJS dispone que la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de 20 días...sin perjuicio del plazo de prescripción del artículo 59.2 del estatuto laboral y ello... ...desestimar este motivo o apartado segundo del recurso.En un tercer apartado se argumenta que no concurre una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Este apartado, aunque sea a los meros efectos dialécticos ya ha sido contestado con anterioridad por lo que nada más procede añadir.No podemos terminar este apartado del recurso sin dejar de señalar que, ante la falta de otros parámetros...
Sentencia SOCIAL Nº 982/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6824/2017, 14-02-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL


Nº de sentencia: 982/2018



PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que estima en parte la demanda en reclamación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por la trabajadora María Milagros frente a la empresa SWISSPORT SPAIN AVIATION SERVICE BARCELONA, S.L., declarando nula la decisión empresarial con derecho de la trabajadora a ser repuesta en sus anteriores condiciones de trabajo, condenando a... ...la medida de cambiar 7 días de descanso en 2.017 de los 37 fijados a lo largo del año no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad a los criterios jurídicos sentados en la doctrina jurisprudencial citada.La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido considerando que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de...

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5091/2017, 13-04-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARIÑO COTELO, JOSÉ MANUEL



...noveno se fijó: A finales del 2009 se despide a los otros tres trabajadores que forman parte del equipo de comunicación, si bien se mantiene el puesto de trabajo de la actora para tareas residuales pero sin la función de coordinación ya desde septiembre de 2009. Formulada por la actora la pertinente demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la misma fue desestimada...
Sentencia SOCIAL Nº 3403/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1646/2018, 11-06-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: GARCIA ROS, AMADOR


Nº de sentencia: 3403/2018



PRIMERO.- MOTIVOS DEL RECURSO: Contra la sentencia de instancia que estima en parte la demanda en reclamación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por la trabajadora Antonia frente a la empresa SWISSPORT SPAIN AVIATION SERVICE BARCELONA, S. L., declarando nula la decisión empresarial de imponer al actor la modificación de su cuadrante de vacaciones y descansos... ...de 17.01.17 , 09.12.03 y 25.11.15 . Arguye, a tal efecto, que la medida de cambiar 7 días de descanso en 2.017 de los 37 fijados a lo largo del año no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad a los criterios jurídicos sentados en la doctrina jurisprudencial citada. Cuestión que también resolvimos en nuestra sentencia de 14.12.2007, rec.5830/17 , y que por...
Sentencia SOCIAL Nº 3958/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2897/2017, 19-06-2017

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR


Nº de sentencia: 3958/2017



..., también del ET .La recurrente considera que nos encontramos ante una movilidad funcional que excede de los límites previstos en el art. 39 del ET , una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del recurrente que afecta a sus funciones en los términos previstos en el art. 41.1.f) del E.T . y no ante una movilidad funcional en el ejercicio del 'ius variandi' del empresario, atribuida en... ..., en consecuencia, nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a las funciones en los términos previstos en el artículo 41.1.f) del E.T ., sin que la decisión de la empresa no reúne los requisitos de forma ni los motivos de fondo legalmente establecidos, por lo debe declararse nula o, en su caso, injustificada la modificación sustancial de las condiciones...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1297/2018, 08-10-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla y Leon


Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO



...concluir en primer lugar que el convenio colectivo no imponía un acuerdo pactado sino una negociación con la representación de los empleados públicos. En segundo lugar, que, aunque se entendiese que era preciso el acuerdo y que en consecuencia estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo el artículo 138.1 de la LRJS dispone que la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad... ...gobierno que en absoluto puede cuestionarse que sea generador de derechos. Procede pues desestimar este motivo o apartado segundo del recurso.En un tercer apartado se argumenta que no concurre una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Este apartado, aunque sea a los meros efectos dialécticos ya ha sido contestado con anterioridad por lo que nada más procede añadir.No podemos terminar este...
Sentencia SOCIAL Nº 2679/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2989/2016, 27-09-2017

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA


Nº de sentencia: 2679/2017



...proseguir por tanto, el trámite del recurso sin mayor dilación, devolviendo el documento a la parte, dejando nota bastante en el presente procedimiento.Dicho lo anterior, y habida cuenta que se formuló la demanda en fecha 29-12-14 postulando la extinción indemnizada del contrato, por acoso y por modificación sustancial de condiciones de trabajo, tan solo cabría la inclusión en el ordinal tercero, de los... ...el art. 50.1 c) del ET , o bastando la modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin respetar el art. 41 para que resulte procedente la extinción solicitada de la relación laboral con base en el art. 50-1 a).Centrados así los puntos a discutir, y partiendo del relato histórico de la sentencia recurrida, resulta que la actora, con una antigüedad reconocida en la empresa desde el 2-03-09, y...
Sentencia SOCIAL Nº 548/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 569/2017, 20-04-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha


Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA


Nº de sentencia: 548/2018



PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que desestima la demanda a través de la cual la actora impugnaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevado a cabo por la empresa DOKESIM S.L., para la que viene prestando servicios con la categoría profesional de limpiadora, llevando a cabo los mismos en el Hospital General de Tomelloso; muestra su disconformidad la accionante a... ...centros de trabajo que tiene en el resto de España, en fecha 28-07-2015 entregó escrito a cada uno de los trabajadores de la misma, que desempeñan sus funciones en el servicio de limpieza del Hospital de Tomelloso, en total de 23, notificándoles la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, con efectos desde el 12-08-2015, centradas esencialmente en el establecimiento de un régimen de...
Sentencia SOCIAL Nº 3887/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2950/2018, 02-07-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: SOLER FERRER, FELIPE


Nº de sentencia: 3887/2018



PRIMERO.- La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda origen de autos, en reclamación de extinción indemnizada del contrato de trabajo por modificación sustancial de condiciones de trabajo. El recurso, impugnado de contrario, consta de un único apartado, bajo el epígrafe de ' Falta de valoración documental e interrogatorio y del fondo del asunto por parte del Juzgado 'a quo', en el... ...puedan verterse en el recurso ajenas a dicho relato histórico o que cuestionen por esta vía la valoración probatoria realizada en la instancia.SEGUNDO.- Dicho lo cual, lo primero que hay que dilucidar es si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. La prestación laboral se realizaba en dos días, los miércoles y viernes de 10 a 11 horas, pasando a realizarse por decisión...
Sentencia SOCIAL Nº 4991/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2233/2017, 21-07-2017

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS


Nº de sentencia: 4991/2017



PRIMERO.- Recurre en suplicación el Sr. Eleuterio la sentencia dictada en fecha 4 de noviembre de 2016 por el Juzgado de lo Social nº 2 de LLeida en los autos nº 168/2016 que, desestimando la demanda, absolvió a la parte demandada de la petición de declaración de extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, articulando un único motivo de recurso, al amparo del... ...salario por año de servicio', lo que comporta el ejercicio de la acción de extinción del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 50.a) del E.T ., precisamente lo que entendió la Magistrada de instancia al comprobar la tramitación de los autos y la resolución de la cuestión planteada. Sin que se haya alegado en la demanda, como afirma el recurso, que la...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1261/2018, 08-10-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla y Leon


Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO



...con la representación de los empleados públicos. En segundo lugar, que aunque se entendiese que era preciso el acuerdo y que en consecuencia estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo el artículo 138.1 de la LRJS dispone que la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de 20 días...sin perjuicio del plazo de prescripción del artículo 59.2 del estatuto laboral y ello... ...desestimar este motivo o apartado segundo del recurso.En un tercer apartado se argumenta que no concurre una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Este apartado, aunque sea a los meros efectos dialécticos ya ha sido contestado con anterioridad por lo que nada más procede añadir.No podemos terminar este apartado del recurso sin dejar de señalar que, ante la falta de otros parámetros...
Sentencia SOCIAL Nº 982/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6824/2017, 14-02-2018

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL


Nº de sentencia: 982/2018



PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que estima en parte la demanda en reclamación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por la trabajadora María Milagros frente a la empresa SWISSPORT SPAIN AVIATION SERVICE BARCELONA, S.L., declarando nula la decisión empresarial con derecho de la trabajadora a ser repuesta en sus anteriores condiciones de trabajo, condenando a... ...la medida de cambiar 7 días de descanso en 2.017 de los 37 fijados a lo largo del año no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad a los criterios jurídicos sentados en la doctrina jurisprudencial citada.La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido considerando que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de...

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