Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 3296/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3275/2017, 19-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 3296/2017

...puesto de trabajo con modificación sustancial de condiciones que repercuten en su salario, sin que la empresa haya recurrido el procedimiento legalmente establecido, suponiendo un menoscabo de la dignidad de la trabajadora que se ve relegada a la realización de funciones de inferior categoría, relacionando la de hacer fotocopias de expedientes, tareas de caja, atención telefónica o las más elementales... ...proceso dos veces al año, claramente se pueden deducir dos conclusiones: a) que no hay indicio de discriminación del derecho fundamental, también porque no hay datos del trabajador demandado que es nombrado subdirector en la oficina donde venía desempeñando esta labor la demandante, y b) que no es preciso que se siga el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del...

Sentencia SOCIAL Nº 209/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 151/2018, 05-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 209/2018

. Constituye por tanto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por lo que resultaba ineludible seguir el cauce del art. 41 ET . De otra parte, para la revisión de las situaciones causales del plus de actividad se exige el Acuerdo de la Comisión Paritaria (Disposición Adicional 22ª del Convenio en relación al acta 1/2001 de 25 de Enero de 2001-ordinal 3º-), Acuerdo que no concurre en este... ...caso'.Por tanto, no ofrece duda que lo debatido en ese proceso fue si el régimen de devengo del plus de actividad suponía o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluyéndose que sí lo era.Nada tiene que ver esa materia litigiosa con lo debatido en este proceso, que consiste en el derecho de la actora a percibir en concepto de salario base la misma cantidad que venía percibiendo...

Sentencia SOCIAL Nº 1027/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 400/2017, 18-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 1027/2017

...modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores '. Así, 'la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 E.T . y entonces... ...sustancial (lo que no puede admitirse dados los términos del artículo 41.1 ET ), la sentencia indica expresamente que en el presente caso no ha sido controvertido que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo (Fundamento de Derecho Segundo) y en dicha resolución se parte consiguientemente de tal premisa, debiendo estarse a ella necesariamente, al no poder plantearse por las partes...

Sentencia SOCIAL Nº 274/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2018, 06-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 274/2018

...la recurrente que es lo que ocurre en este caso porque todas las reclamaciones salariales del actor han sido estimadas parcialmente.Añade que la sentencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que condena a la reposición del trabajador, no cuantifica ni determina cuales son las condiciones. Y señala que, sin que el trabajador solicitara la ejecución de la sentencia firme de... ...del Juzgado de lo Social nº 3 de Bilbao (autos 637/2012) que declaró injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por Ombuds respecto a la modificación salarial, condenándose en ella a la empresarial a reponer al demandante en las retribuciones salariales de las que venía disfrutando con anterioridad, no puede ampararse su incumplimiento en el hecho de que no se hubiera...

Sentencia SOCIAL Nº 1621/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2653/2016, 15-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 1621/2017

...-5-13 ha convenido la novación contractual parcial de 27 contratos de trabajo, entre ellos el del actor, que han conllevado la reducción de los salarios de los trabajadores afectados, variación de horario y distribución del tiempo de trabajo y cambio de funciones que exceden los límites del art. 39 ET , y ha dispuesto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de otros 3 trabajadores... . De lo que se deduce que la empresa procedió a efectuar pactos de novación contractual en masa que implican modificación sustancial de condiciones de trabajo, para eludir el despido colectivo y en número de 30, en dos periodos sucesivos de 90 días, sin acudir al procedimiento previsto en el art. 41 del ET , lo que supone la ineficacia del pacto novatorio suscrito por el actor, y conlleva la...

Sentencia SOCIAL Nº 133/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 951/2017, 28-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 133/2018

...la formación profesional del trabajador, contemplando exclusivamente el menoscabo de su dignidad como requisito para la extinción por modificación sustancial del contrato.Pues bien, conforme el referido artículo exige, para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral que interesa el actor , no sólo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...164/10 - 07 / 10 / 11 -recurso 190/10 -; 25/01/12 -recurso 30/11 -; y 06/03/12 - recurso 11/11 -).Por último debemos recordar que en el caso de Modificación sustancial condiciones trabajo para calificarla de tal, la medida debe ser relevante y perjudicial para el trabajador, lo que obliga a juzgarla en cada caso desde un punto de vista cualitativo y de su alcance temporal. Por ello, no lo es, la que...

Sentencia SOCIAL Nº 392/2018, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1312/2017, 25-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 392/2018

..., no se advierte violación de precepto alguno FUNDAMENTOCUARTO .- Se instrumenta un motivo de recurso al amparo del apartado a) del art. 193 de la LRJS , en el hecho cuarto declarado probado, la Sentencia recurrida insinúa vulnerados los art. 80.1c) en relación con el 85 de LRJS , cuando afirma que en la aclaración de la demanda requerida por el Juzgado se hace referencia a la modificación sustancial... ...de condiciones de trabajo 'y si antes se hablaba de cambio en la jornada ahora se habla de cuestión salarial y que se tenía que haber tramitado por el art. 41 del ET y que por la empresa se impone una condición que afecta al salario para trabajar'.La empresa impugna el motivo y se opone.Vistas las alegaciones formuladas, la Sala entiende que una mera insinuación carece de entidad o relevancia para...

Sentencia SOCIAL Nº 291/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2018, 04-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 291/2018

...conflicto no tenían que esperar hasta la entrega del calendario laboral, el 28 de mayo, para interponer la demanda.El art. 59.4 ET prevé que el plazo de caducidad, regulado para los despidos en el art. 59.3 ET, será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, subrayando, a continuación, que el... ...señalando que la caducidad del art. 59.4 ET es aplicable a los dos tipos de procedimiento, tanto al individual como al de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, y ello por las dos siguientes decisivas razones: a) porque la caducidad se predica de la acción y ésta se ejerce con el mismo contenido, aunque con distinto ámbito en los dos tipos de procesos; b) porque la...

Sentencia SOCIAL Nº 425/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3/2018, 14-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 425/2018

...de dicha plaza en la RPT, por lo que puede considerarse que concurre la causa organizativa que exige el art. 41.1 del ET . Pero también hay que examinar si en la adscripción a una nueva plaza se ha incurrido en modificación sustancial de condiciones de trabajo. Al respecto, la sentencia del Tribunal Supremo Sala 4ª de fecha 24-1-2017, nº 67/2017, rec. 97/2016 sintetiza de esta forma la... ...jurisprudencia sobre el concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo: 'Como recuerda la STS de 25 de noviembre de 2015, rec. 229/2014 , para valorar si una determinada modificación de las condiciones de trabajo tiene naturaleza sustancial, no ha de estarse solo al hecho de que pueda afectar a alguna de las materias relacionadas en el art. 41 ET , sino también a la 'necesidad de que sea...

Sentencia SOCIAL Nº 459/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4258/2017, 08-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 459/2018

PRIMERO.- La sentencia de instancia que desestimó la demanda interpuesta por la actora, en la que impugnaba la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por haber variado sus funciones de 'formadora trasversal', dependiente del Departamento de Formación y Calidad, que realizaba labores de formación a los coordinadores de los distintos servicios a los clientes y de herramientas de... ...modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, declarando la inexistencia de la vulneración de los derechos fundamentales alegada en la demanda, por lo que ha sido recurrida en suplicación por la actora, al amparo de los artículos 193 a), b ) y c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .La Sala debe examinar en primer lugar las revisiones fácticas propuestas, por la vía del apartado b) del...