Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 658/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 529/2018, 03-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 658/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1545/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1688/2016, 22-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 1545/2017

...de 2014 que desestimó la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como los folios 105 a 116 en los que figuran el contrato de trabajo celebrado entre la actora y COYMA SERVICIOS GENERALES SL, el 4 de noviembre de 2013 con una duración inicial hasta el 3 de febrero de 2014 en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción y a tiempo parcial de 24 horas a la... ...de la anterior contratación sobre la nueva, pues entiende la Magistrada y esta Juzgadora hace suyo dicho criterio, que la continuidad de la prestación de servicios a través de una nueva contratación laboral por la que se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no existió toda vez que no pueden modificarse unas condiciones de trabajo que obedecían a una relación laboral ya...

Sentencia SOCIAL Nº 1220/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2378/2017, 17-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1220/2018

PRIMERO: Contra la Sentencia de instancia que previo rechazo de las excepciones procesales planteadas ha desestimado la demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo promovida por Don Luis Manuel , contra Fujitsu Technology Solutions, S.A., UTE FUJITSU-INGENIA SOPORTE AL PUESTO SAS, Ingeniería e Integración Avanzadas, S.A., a quienes se absuelve de los pedimentos deducidos en su... ...peticiones de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, fundadas de un lado en que a pesar de tratarse de una modificación de carácter colectivo, al afectar a la totalidad de los trabajadores incorporados a la UTE FUJITSU-INGENIA, es decir a los 22 trabajadores de la plantilla, no se siguió el procedimiento previsto para ello. Y de otro por tratarse de una medida discriminatoria, al...

Sentencia SOCIAL Nº 663/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 267/2018, 09-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 663/2018

.... de D. 3º -. También, y con carácter previo, la sentencia de instancia ha desestimado la excepción de inadecuación de procedimiento invocada por la demandada, aduciendo al efecto que al tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, la modalidad procesal adecuada es la del art. 138.1 LRJS , y no la ordinaria en reclamación de derechos y cantidad, con sujeción al plazo de... . Aduce en esencia la recurrida que en puridad se trata de una reclamación contra una pretendida modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que por ello debería haberse seguido el trámite del art. 138 LRJS , con cita de la STS de fecha 2-6-17 , por cuanto lo relevante es el contenido de la acción ejercitada, y no la denominación que la actora le haya dado, lo que no impide, a su juicio, que se...

Sentencia SOCIAL Nº 3741/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2834/2018, 22-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BONO ROMERA, NURIA

Nº de sentencia: 3741/2018

...tramitó al amparo del artículo 41 ET una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para eliminar una condición más beneficiosa consistente en no compensar y absorber determinado concepto salarial, considera no obstante la recurrente que ello no significa que la modalidad procesal correcta no sea la de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en su modalidad de conflicto... ...colectivo y que la acción no esté caducada, siendo indiferente que no se haya seguido el procedimiento del art. 41 ET (en tal sentido la STS 12-1-2017 ).Pues bien, estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, que afecta al 'sistema de remuneración y cuantía salarial', por lo que el procedimiento aplicable es el del art. 138 LRJS , y, por tanto, con sometimiento...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2318/2017, 15-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO

...recurrente.QUINTO. En cuanto a la infracción del artículo 138 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social , por inadecuación de procedimiento, se argumenta en que la empresa no realizó una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que, debido a una sucesión de pactos de empresa, ha quedado sin vigor el pacto en el cual se reconocía a los trabajadores dos conceptos retributivos, de ahí que los... ...fondo sustantivo del presente litigio. Pero ello supone desconocer que la excepción procesal de inadecuación de procedimiento se delimita, no por la resolución del fondo del litigio, sino por las pretensiones de la demanda. En el caso de autos, esas pretensiones, estimadas en la sentencia de instancia, se refieren a la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo...

Sentencia SOCIAL Nº 2276/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3062/2017, 05-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 2276/2018

...la relación laboral del 1% de bonus/comisiones sobre la facturación de la empresa, llegando a afirmar que el oscurantismo de las nóminas se debe a que la empresa tienen dinero 'b'; que no hay modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni comunicación al trabajador del cambio de condiciones, que la redacción de los hechos probados vulneraría el art. 6 del Convenio; y refiriéndose a un mail... ...jurídicas tales como las garantías 'ad personam' pactadas con la empresa o 'la condición más beneficiosa', con el concreto pacto de bonus/ comisiones que dice efectuado verbalmente al inicio de la relación laboral, que la sentencia no da por acreditado, y sus modificaciones, conocidas por el recurrente y que no impugnó en el plazo de caducidad previsto para las modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2018, 27-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS

...subjetiva. Por ello, entiende que existió una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo sin seguir el procedimiento legalmente establecido y el correspondiente período de consultas, por lo que la misma ha de ser declarada nula; o, subsidiariamente, injustificada por obedecer a una decisión unilateral de la empresa sin concurrencia de causa.La parte demandada funda su... ...oposición, en primer lugar, en la alegación de la caducidad de la acción de impugnación de la supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues el 27 de abril ya tuvo la parte demandante conocimiento de los aspectos ahora controvertidos, fruto de la publicación en la intranet de la empresa de la propuesta correspondiente. Además, se alegó que la evaluación del desempeño viene determinada en...

Sentencia SOCIAL Nº 278/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4048/2017, 25-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 278/2018

...reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución'. Frente a la posibilidad de impugnación de las medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a un número de trabajadores superior al consignado... ...afirmaciones que se realizan en la sentencia de 12 de enero de 2017 sobre la exigencia de la notificación expresa de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para que se inicie el plazo de caducidad establecido en el art. 59.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En esa sentencia se afirma lo siguiente: ' A) El artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores parece circunscribir la...

Sentencia SOCIAL Nº 2692/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 665/2017, 03-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 2692/2017

...decisión sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero extrapolable- dice que " ' aunque a la Sala no le correspondan juicios de «oportunidad» que indudablemente pertenecen ahora -lo mismo que antes de la reforma- a la gestión empresarial, sin embargo la remisión que el precepto legal hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta [ art.24.1 CE ], determinan que el... ...ejecutarán los mismos'. ( HP Séptimo ); 3) Que la empresa promovió un procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter colectivo de los trabajadores adscritos a la planta de Motores de Ford España SL, entre los que se encontraban los actores, derivado de la necesidad de adaptarse al nuevo sistema de producción al suprimir Ford desde el 25-01-16 la producción de motores en el...