Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2025/2015, 25-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

..., de las cuales 20 son lectivas y 17,5 complementarias, determinándose por el centro que, de las efectivas, 19 serían de docencia y 1 de tutoría. Sin embargo, esta normativa fue objeto de implantación progresiva a través del Acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 26 de octubre de 2012, estableciendo para el curso escolar 2012-2013 que los periodos lectivos... ...integridad con la redacción actual, hallándose la diferencia, como resalta la Fundación recurrida, en la supresión de las 30 horas de presencia obligada en el centro, que no se admite por la Sala porque no existe prueba documental o pericial alguna que la apoye. En cuanto a los otros dos párrafos, la parte recurrente cita el Acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 26 de octubre...

Sentencia Social Nº 597/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 119/2015, 11-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 597/2015

...de controversia y que se impugna en el presente procedimiento no puede tener cabida en el procedimiento ordinario , sino que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que legalmente ha de seguirse por el procedimiento establecido en el art. 138 de la LRJS .- El fallo de instancia se apoya en las siguientes premisas fácticas: 1.- La empresa acude a la vía del art. 41 del... ...denuncia jurídica se parte de una premisa fáctica y de una afirmación que no constituye la que se utiliza en la instancia para fundamentar el fallo que se recurre. A saber, se afirma por los recurrentes que nos encontramos ante una rebaja salarial, una supresión de un salario, con efectos retroactivos y que esto no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de las contempladas en el...

Sentencia Social Nº 620/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 64/2015, 22-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 620/2015

...ciertos casos habrá de estarse necesariamente al artículo 41 E.T . y a las formalidades que en él se establecen, tanto para las modificaciones de carácter individual como para las de carácter colectivo. Así, el artículo 41.1 E.T . autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin... ...sector público establecido en el artículo 19. 1 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2012, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.De ello se desprende que el incremento en sí de la jomada aplicado a la demandante no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo decidida de una forma...

Sentencia Social Nº 17/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2015, 18-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 17/2015

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de naturaleza colectiva; ya sea porque afecta a una generalidad de trabajadores, en este caso a todos aquellos trabajadores que, teniendo o no reconocido de forma expresa o no la ayuda de comedor; ya sea porque se trata de impugnar una decisión de la empleadora de carácter colectivo, o incluso porque afecta a siete centros repartidos por todas Cataluña... ...cantidad determinada de dinero en concepto de compensación-, es ajustada a derecho, cuando la ha impuesto de forma unilateral sin acudir al procedimiento especial para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que regula el art. 41.4 del TRLET . La Administración empleadora, aduce que no es necesario acudir al mismo, ya que la decisión tomada no es más que la aplicación de lo dispuesto...

Sentencia Social Nº 1147/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2015, 26-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 1147/2015

...adscritas a dichas unidades. Sostiene el sindicato demandante, que tal decisión supone que la carga de trabajo correspondiente a las secciones suprimidas tiene que ser realizada 'por los trabajadores encargados del reparto de las secciones restantes, lo que supone un aumento de la meritada carga que debe ser considerada como modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todos los empleados del... ...caducidad de la acción ejercitada, exigen un pronunciamiento previo sobre la cuestión de fondo, pues solo serían relevantes si se estimara que la decisión empresarial adoptada el 16 de febrero de 2015 consistente en la supresión de algunas secciones de reparto, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados adscritos a la unidades afectadas. Cuestión que pasamos a...

Sentencia Social Nº 5380/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3374/2015, 22-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 5380/2015

PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda de extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por el trabajador Gabriel contra la empresa ALCAMPO, S. A. y Ministerio Fiscal, interpone la parte actora recurso de suplicación que articula en base a tres motivos destinados a reponer las actuaciones, revisar los hechos... ...) del Estatuto de los Trabajadores como con relación a la bondad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de éste acordadas por la empresa al amparo del artículo 41 del texto legal citado . Por lo expuesto procede la desestimación del motivo de nulidad. TERCERO.-En trámite de revisión de los hechos declarados probados, con correcto amparo procesal en la letra b) del artículo 193...

Sentencia Social Nº 269/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1263/2014, 19-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 269/2015

...tenido lugar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo en el seno de la empresa, confirmada por STS 27 enero 2014 ; y, subsidiariamente, que tal imposibilidad concurre desde el mes de septiembre 2012, fecha de efectos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo invocada. El recurso se impugna de contario. SEGUNDO.- Utilizando el argumento de que la... ...el que .. podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada aduciendo..hechos impeditivo, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del titulo..'. La recurrente denuncia que el Auto recurrido vulnera la previsión legal al no otorgar valor a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 840/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 569/2014, 27-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 840/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia, ha desestimado la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo formulada por la trabajadora, por apreciar la excepción opuesta por la Comunidad de Madrid de carencia sobrevenida de objeto, que se regula en el artículo 22 de la LEC . La sentencia que ahora se recurre, reproduce, de forma íntegra, los razonamientos contenidos en la sentencia... ...adopción de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como la que al final, se ha operado. La circunstancia de que en el año 2012, se colgara un tablón con un determinado calendario que, a la fecha del dictado de la sentencia recurrida, no estuviera ya de aplicación, no es relevante porque como vamos a ver seguidamente, se trata de una situación que persiste y que ha dado lugar a una enorme...

Sentencia Social Nº 3235/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 542/2015, 19-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 3235/2015

...aportado por la parte actora al acto de juicio a cuyo contenido me remito y doy íntegramente por reproducido, la empresa demandada comunicó a la actora la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, consistente en un cambio de horario. En fecha 26 de noviembre, doc. 7 aportado por la actora, el letrado de la actora solicitó la extinción del contrato de trabajo de la Sra. Estela , con efectos... ...parte actora presentó ante el Juzgado Decano de Barcelona demanda impugnado la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por la empresa demandada en carta de 14 de noviembre de 2.013. Dicha demanda conoce el Juzgado de lo Social N° 17 de Barcelona, autos 1233/13. Habiéndose dictado Decreto por dicho Juzgado en fecha 9 de diciembre de 2.013 citando a las partes al acto de Juicio el...

Sentencia Social Nº 2149/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7095/2014, 23-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 2149/2015

PRIMERO.-Recurre la empresa OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A., que fue condenada a estar y pasar por la declaración pretendida por el demandante de que era no ajustada a derecho, por constituir modificación sustancial de condiciones de trabajo no adoptada cumpliendo la formalidad constitutiva legal, la decisión acordada en 02/01/2014, de imponerle, además del servicio que ya venía atendiendo en... ...verdadera modificación sustancial de condiciones de trabajo, que debía adoptarse cumpliendo la formalidad del artículo 41 del ET , que esta formalidad se había preterido con lo que no podía acogerse la excepción de inadecuación de procedimiento que formuló la empresa y que, independientemente de que la empresa pudiese confeccionar para el trabajador contratado a jornada completa calendario que completase...