Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2767/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 804/2015, 24-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 2767/2015

PRIMERO.-La sentencia del juzgado, tras considerar que la que se decía en fundamento de la acción extintiva unilateral al amparo del artículo 50 del ET , modificación sustancial de condiciones de trabajo, actuada en perjuicio de su dignidad personal o profesional no era modificación impuesta unilateralmente por la empresa sino simple novación objetiva actuada de mutuo acuerdo, además... ...que, en todo caso, si se produjo incumplimiento empresarial vehiculizado a través de modificación sustancial e condiciones de trabajo este se aparta mas de un año de la fecha en que el trabajador lo impugna a través de la acción del artículo 50 del ET . El Juzgado entendió que una vez identificado como incumplimiento concreta modificación sustancial de las condiciones de trabajo la acción para...

Sentencia Social Nº 850/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 644/2015, 21-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRAGAN MORALES, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 850/2015

...argumentaba que esos cambios suponían una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y se habían llevado a cabo sin seguirse el procedimiento legalmente establecido. Por último, en el suplico de la demanda se interesaba la declaración de nula e injustificada de la decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuestas, condenando a la empresa demandada a... ...; 4) ajuste de jornadas actuales irregulares de lunes a domingo, transformándolas en jornadas regulares de lunes a viernes con fin de semana alterno. Calificaba esas modificaciones como injustificadas y termina suplicando se declare la modificación sustancial de condiciones de trabajo injustificada condenando a la empresa a la restitución de los trabajadores afectados por la medida en la condiciones...

Sentencia Social Nº 344/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 138/2015, 11-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 344/2015

...judicialmente declarada de la modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa, y que afectaba al deber de prestar servicios en dicho día, apreciando que esta circunstancia ha causado perjuicio a las actoras. Según consta en el folio 101 y 102 de los autos, las cantidades inicialmente solicitadas ascienden a 1.862,53 euros (Sra. Sacramento ), 2039,07 (Sra. Felicisima ) y 7807,80... (Sra. Asunción ), finalmente reducidas en las cifras definitivas que constan en el recurso. Se recurre en suplicación por las demandantes y la empresa demandada, siendo procedente abordar en primer término el de esta última. SEGUNDO.- La STS de 11-12-2013 (rec. 40/2013 ) dictada en procedimiento de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa...

Sentencia Social Nº 59/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3695/2014, 23-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARIA ANTONIA

Nº de sentencia: 59/2015

...contenidas en la OS 15/700010272/13 y 15/0000053/14 que reconocieron la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo referido al horario, imposición de la sanción a CLECE de 626,00 euros y requerimiento a las empresa demandas para abonar los salario conforme a las jornadas contratadas'; revisión inacogible, por cuanto que, con independencia de los documentos unidos a las actuaciones... ...a los folios 224 y 225, y 420, la adición en la que justifica obedece a criterios valorativos que servirían para justificar una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, y que tendrá su análisis en la correspondiente denuncia relativa a la infracción jurídica. Igual conclusión desestimatoria se llega en relación a la revisión del hecho probado décimo, a fin de que se hagan constar...

Sentencia Social Nº 676/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 397/2015, 23-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 676/2015

...objetivas (50%) afiliados a CC.OO.'; que 'La empresa ha efectuado nuevas contrataciones el 1,7,14 a Virgilio hasta 15,10,14, Pablo Jesús desde el 4,6,14 a 31,10,14, Casimiro del 17,4,14 a 30,10,14 es en sustitución y en el mismo puesto que el Sr. Iván '; que ' La citada modificación sustancial condiciones de trabajo fue impugnada a título individual por el actor por demanda de 4,4,13 turnada al Social... ...efectividad que sobre dicha retribución pudiese tener aquel pacto y su impugnación judicial por una serie de razones: por no haber interpuesto el trabajador demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo; por entender que la indemnización resultante estaría topada; por no haber concretado y detallado el salario fijado en la demanda; y, finalmente, por el hecho de que éste continuaba...

Sentencia Social Nº 8269/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3714/2014, 15-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 8269/2014

...adecuadamente el derecho. La demanda origen del presente procedimiento pretendía la declaración de nulidad, o subsidiariamente injustificación, de la medida de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se habría producido en la persona del demandante. En el acto del juicio la empresa demandada alegó la caducidad de la acción de impugnación. La sentencia ahora recurrida declara que no ha... ...existido vulneración de derechos fundamentales y desestima la pretensión de nulidad radical; desestima también la pretensión de caducidad opuesta por la demandada; y estima la pretensión de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sea considerada injustificada, de manera que estima parcialmente la demanda. SEGUNDO.-En el primer motivo de recurso se pretende que se declare la nulidad...

Sentencia Social Nº 391/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 908/2014, 11-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 391/2015

...calificarse con nulo, en atención a una demanda planteada por la trabajadora contra la empresa con ocasión de una modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por ésta en fecha de 6 de noviembre de 2013 y efectiva desde el día 22 de noviembre de 2013, porque según argumenta, sólo se aportó la copia de la demanda y la fecha de entrada en el Decanato sin acreditar, que hubiera sido admitida a... ..., quede redactado como a continuación se expresa: ' La empresa impone a la trabajadora el 13.01.2014 sanción de amonestación por escrito. Con fecha 3.12.2011 la actora interpuso demanda impugnando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada en fecha 26.11.2013'. No se admite, porque el tenor literal del hecho sexto es correcto e incluso se refiere al burofax cuya constancia en...

Sentencia Social Nº 105/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1705/2014, 22-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 105/2015

...modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos'. Para concluir, en lo que aquí interesa que ' la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo... Comunidad Autónoma, donde esté reconocida dicha cooficialidad. En el caso presente, nos encontramos ante un incentivo que retribuye la productividad o rendimiento, que no viene amparado por el Convenio de aplicación, ahora bien, ello no niega que nos encontremos ante una modificación sustancial de las condiciones trabajo, siempre que se entiende que dicho incentivos se disfrutadas en virtud de una...

Sentencia Social Nº 191/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 128/2015, 17-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 191/2015

...instancia para resolver la cuestión nuevamente sometida a su consideración, que en aquélla ocasión lo fue por el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo dirigido frente a la empresa entrante, que no olvidemos solo fue estimada en parte, en relación a un complemento salarial que debía respetarle dicha empresa al trabajador subrogado, considerando que no concurría la... ...cuenta los mismos hechos el trabajador presenta otra demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la empresa entrante, las dos sustentadas en la pérdida, en definitiva, del 19,8% de la jornada .Esta Sala asume plenamente los razonamientos empleados por el órgano de instancia y su conclusión, que es que el actor carece de la acción que ejercita de despido. Ello es así por...

Sentencia Social Nº 798/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 282/2014, 19-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 798/2014

...denominado 'ius variandi', que el artículo 39.1 E.T . sienta respecto de la 'movilidad funcional' y que el artículo 41.1 E.T . reconoce al autorizar al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y mucho menos que haya una situación de acoso laboral por parte del gerente de la empresa. Y, en efecto, debiendo partirse necesariamente del relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma, se observa que en absoluto aparece acreditado el acoso denunciado, teniendo en cuenta lo expuesto...