Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 3737/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1453/2015, 08-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 3737/2015

PRIMERO.-Por la parte demandada se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declaró injustificada la adoptada por la empresa con efectos de 25 de agosto de 2014, condenando a aquélla a estar y pasar por tal declaración, y a reponer a la actora en... ...sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, comportaría la inadmisión del recurso por razón de la materia, en aplicación del artículo 191.2.e) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , dado que se formula un motivo de nulidad de actuaciones, procede dirimir sobre el mismo, de conformidad con lo prescrito en el artículo 191.3.d) del referido cuerpo legal . Ello desvirtúa la...

Sentencia Social Nº 3327/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 526/2014, 12-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 3327/2015

. Rechaza el argumento de la sentencia de instancia de que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que ni consta que la empresa hubiera seguido el trámite legal previsto a tal efecto, ni consta el carácter voluntario que ha de exigirse a dicha transformación por aplicación analógica del art. 12.4 del ET , a lo que ha de añade que entiende que tampoco es... ...determinante que no se hubiera modificado el salario de la actora a pesar de prestar menos horas de servicio. Por su parte la empresa al impugnar el recurso entiende que ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que se concreta en la reducción de jornada de la trabajadora quien no ha discutido la misma en plazo legal. La sentencia de instancia entiende que ha habido una...

Sentencia Social Nº 555/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 415/2015, 22-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 555/2015

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo formulada por el sindicato ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES que pretendía que se declarara la nulidad de la medida adoptada por la empresa el 20 de enero de 2014 en la que se comunicaba su decisión de reestructuración organizativa al... ...resulta imposible dictaminar si la reestructuración estaría amparada en el precepto que invoca la empresa o por el contrario constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Señala el Tribunal Supremo en sentencia de 1 de marzo de 2010 ( ROJ: STS 1273/2010 ) que: 'El primer motivo de los recursos de los dos sindicatos, en el que ambos solicitan la anulación de la resolución de...

Sentencia Social Nº 404/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1007/2014, 11-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 404/2015

...contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, precisándose respecto a estas últimas que 'El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, señalando para finalizar que el artículo 64.1 de la Ley Reguladora de la... Jurisdicción Social dispone que ' Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos...sobre...movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar...

Sentencia Social Nº 6535/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5364/2015, 03-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 6535/2015

...probados, no podemos estimar la excepción de falta de acción alegada, por cuanto no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, en el que haya existido un período de consultas, que haya finalizado con la conformidad del Comité de empresa, sino ante una modificación individual por cuanto sólo ha afectado a las condiciones de trabajo de la actora, única... ...público, consistentes en que quería continuar con la categoría de pueblo turístico y ajustar la oficina de turismo a los requisitos contemplados en el Decreto 66/2014 , lo expuso a la Mesa negociadora, que acordó modificar aquel precepto, siendo ratificado el pacto por el Pleno, sin que ello lo transforme en una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, pues el art. 41...

Sentencia Social Nº 1150/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1008/2015, 16-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 1150/2015

Bilbao en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo promovido por un oficial de 2ª de Euskontrol, cuyo relato de hechos probados, fruto de la prueba practicada en ese litigio, no vincula en este proceso, así como la declaración de un testigo, inhábil a los fines pretendidos. TERCERO.-En el motivo de censura jurídica que contiene el recurso, se señala como infringido el...

Sentencia Social Nº 6461/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3643/2015, 30-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 6461/2015

Sentencia Social Nº 3507/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1071/2015, 29-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 3507/2015

...art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad'. En suma, que 'la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado... ...categoría profesional y el salario asociado que sólo como modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede ser razonable (y jurídicamente) entendida; sin que resulte aplicable al caso la doctrina que se invoca por la Juzgadora a quo al sustentarse la misma en una interpretación jurisprudencial ya superada, debiendo así estarse a lo previsto en el art. 138 de la vigente Ley Reguladora ; en...

Sentencia Social Nº 5608/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2981/2015, 19-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LOUSADA AROCHENA, JOSE FERNANDO

Nº de sentencia: 5608/2015

Trabajadores , por inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, argumentando, dicho en apretada esencia, que la aplicación del acuerdo plenario de 08/05/1998 siempre se ha circunscrito a la cuestión de los trienios, de ahí que la aclaración realizada a 18/12/2014 en cuanto limita la aplicación de ese acuerdo a la cuestión de los trienios no es una modificación sustancial de condiciones... ...de trabajo, la denuncia se rechaza porque la inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo pasaría por considerar que el acuerdo plenario de 08/05/1998 se circunscribe a la cuestión de los trienios, pues solo entonces el acuerdo de 18/12/2014 sería una aclaración no novatoria, y la simple lectura de aquel acuerdo permite concluir una aplicación más generalizadas que la limitada...

Sentencia Social Nº 766/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 691/2015, 04-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 766/2015

...por parte de los demás. Debemos que señalar que el contenido del citado precepto evidencia que son dos las condiciones exigidas por la norma para que proceda esta causa extintiva de la relación laboral: una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que a dicha modificación se añada un perjuicio en la formación profesional del trabajador o un menoscabo de su dignidad . ( STS de 31-5... ...ni, por ende, extinción contractual. El hecho que el demandante como consecuencia del despido de sus compañeros de trabajo deba de realizar algunas de las tareas que ellos venían desempeñando no supone que exista una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y es que partiendo de los hechos declarado probados en la sentencia recurrida no se puede llegar a conclusión que las funciones...