Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 703/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1616/2013, 22-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 703/2014

..., a propósito de estos incumplimientos formales que también acuerda el art. 41.6 ET , que los acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto. Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se... ...párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en todos los casos de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días improrrogables, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir...

Sentencia Social Nº 18/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 841/2014, 12-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 18/2015

Sentencia Social Nº 7984/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5234/2014, 03-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 7984/2014

PRIMERO.-Contra la sentencia recaída en el presente procedimiento, que estimando la demanda declaró que la modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada por la empresa MARTI I PALA S.A. vulnera el artículo 24 de la Constitución Española , se articulan sendos recursos tanto por la representación de los trabajadores demandantes, como por la representación de MARTI I PALA S.A.; en... ...demandantes. Pues bien, es más que evidente que no se ataca el elemento fundamental de este proceso cual es si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo se debe o no a una reacción ante la demanda presentada por los trabajadores y que ha dado lugar al otro procedimiento tan traído y llevado. Y si las modificaciones propuestas no afectan al núcleo esencial del debate, resultan completamente...

Sentencia Social Nº 503/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 411/2014, 20-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 503/2014

...modificación sobre esa materia puede considerarse sustancial puesto que puede ser tan nimia que no afecte a la prestación de servicios. Así, nos dice la STS de 26 de abril de 2006 (RUD 2076/2005 ) que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en... ...solo por las mañanas de lunes a viernes. Sentado que estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en el nº 3 del art. 41 ET se dice que 'En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de...

Sentencia Social Nº 258/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5679/2014, 19-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 258/2015

...de mantenimiento que la empresa tiene en la localidad de Sagrera, constituyen o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores empleados en las mismas. Las modificaciones en cuestión son las descritas expresa y concretamente en el apartado noveno de la relación de hechos de la resolución recurrida. Apartado que, y como todos los demás de la relación de hechos... ..., pasando el boggie de un sitio a otro en función del trabajo a realizar...'. CUARTO.-Advertidas las circunstancias de hecho a analizar no podemos pasar sino a repasar las normas llamadas a ser consideradas en el análisis jurídico de las circunstancias en cuestión y que el Comité de empresa considera, en definitiva, infringidas. La modificación sustancial de condiciones de trabajo que regula el art. 41...

Sentencia Social Nº 397/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 215/2015, 09-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 397/2015

...fe, que se recuerda y reseña en la más moderna STS de 26-3-14 (rec. 158/2013 ): ' La STS/IV de 16/11/2012 (rec. 236/2011 ), aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de buena fe en el marco de un periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de... ...trabajo señalando que: 'Del tenor de los párrafos transcritos se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación colectiva, entre la empresa y la representación legal de los trabajadores...

Sentencia Social Nº 7975/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1897/2014, 03-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 7975/2014

...declare conforme a derecho la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo implementada por la empresa y todo ello a los efectos legales oportunos y de forma subsidiaria se acuerde la válidez de los Acuerdos privados suscritos por 30 trabajadores con base en el principio de la libre autonomía de la voluntad, con los efectos legales oportunos. Al amparo del art.193 b de la... ...negaba a negociar al entender que el nuevo procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo era irregular y suponía el incumplimiento de la Sentencia dictada por JS n° 1 de Sabadell (autos 931/2012) que había declarado nula la misma decisión empresarial adoptada en 24.10.2012 tras finalizar sin Acuerdo el procedimiento de modificación colectiva iniciado el 19.9.2012 y durante la...

Sentencia Social Nº 784/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 343/2014, 12-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 784/2014

...trabajador, a quien se impone el deber de obediencia a unas y otras por los artículos 5 c ) y 20.2 E.T . Por ello, dicho poder se manifiesta también en el denominado 'ius variandi', que el artículo 39.1 E.T . sienta respecto de la 'movilidad funcional' y que el artículo 41.1 E.T . reconoce al autorizar al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el... ...llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y concluye: '... Ha de afirmarse que en el precepto legal ni se impone un número mínimo de reuniones ni un contenido concreto de las mismas. Habrá de estarse a la efectiva posibilidad de que los representantes legales de los trabajadores sean convocados al efecto, conozcan la intención empresarial y sus razones, y puedan participar...

Sentencia Social Nº 305/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 829/2014, 13-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 305/2015

PRIMERO.- La demanda rectora de las presentes actuaciones, trae causa de la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que implantó la empresa a los trabajadores, declarada por la Audiencia Nacional y confirmada por el Tribunal Supremo, por considerar, en esencia, que la empresa había llevado a cabo, de modo unilateral, la disminución de la cuantía del llamado ' bono ', que... ...'nuevo' y por el sistema de cálculo 'antiguo' anterior a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del año 2011 ( Sentencia de la Audiencia Nacional de 23/09/2010 y Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 19/9/2911), por cada empleado, y que damos aquí por reproducido. Ninguna de las revisiones puede estimarse. La primera, porque se trata de una afirmación que no deriva de la...

Sentencia Social Nº 193/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 900/2014, 06-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 193/2015

PRIMERO.- El Sr. Jose Ramón interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo contra 'WFS SERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A.', solicitando que el cambio de condiciones laborales acordado por la citada empresa con efectos de 7 de diciembre de 2012 se calificara como nulo, por lesión de los arts. 14 , 24 y 28 CE , y, de forma subsidiaria, injustificado. Por sentencia del... ...que la acción ejercitada en este proceso es de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que el hecho de pedir su calificación como nula por entender que se ha producido como consecuencia de lesión de derechos fundamentales no cambia nada, pues lo único que implica es poder aplicar la previsión del art. 138,7 LRJS según la cual una modificación sustancial de condiciones de...