Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 145/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 467/2014, 26-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 145/2015

...como voluntaria , de modo que la empresa que en su actuación de falta de formalidad en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino también al tramitar su baja como voluntaria convirtió la extinción del contrato en despido pues el actor no solicitó la baja voluntaria en la empresa. La empresa ha impugnado el recurso señala que si bien la empresa cuando recibió la comunicación del... ...cambio de hora y distribución del tiempo de trabajo suponía una modificación sustancial de condiciones que le perjudicaba gravemente por lo que venía rescindir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 20 días, lo cierto es que la empresa rechazó tal petición y procedió a darle de baja voluntaria en la seguridad social. Por otro lado en ningún caso la empresa había notificado...

Sentencia Social Nº 366/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 224/2015, 14-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 366/2015

...institución al concepto -indudablemente más amplio- de «lo resuelto»'. Por eso, en este caso, si la otra sentencia fuera firme y se hubiera vuelto a seguir el procedimiento que en ella se consideró inadecuado, el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulado en el art. 138 LRJS , se produciría efecto de cosa juzgada, el negativo, y no podría volverse sobre ello porque ya fue juzgado... ...empresa de reducir la jornada de la recurrente en doce horas semanales, pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa.'. Más...

Sentencia Social Nº 1246/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1082/2015, 30-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 1246/2015

PRIMERO.-En fecha 7 de octubre de 2014, la sociedad concursada Eusko Printing Service S.L., dedicada a la actividad de artes gráficas, presentó escrito, ante el Juzgado de lo Mercantil número 1 de los de Vitoria, instando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trece empleados que integran su plantilla y, agotado el preceptivo período de consultas con la delegada del... ..., regula, en lo que aquí interesa, el régimen de los recursos contra los autos dictados en expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de alcance colectivo, estableciendo que 'la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) podrán interponer recurso de suplicación, así como el resto...

Sentencia Social Nº 435/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 102/2015, 12-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 435/2015

PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, condenando a la empresa demandada a reponer inmediatamente al demandante en las condiciones anteriores al 4 de diciembre de 2012 y abonarle el importe de los conceptos retributivos suprimidos desde esa fecha hasta que se produzca la reposición de condiciones... ...especifican solo figuran en las nóminas de los que fueron afectados (6 trabajadores) y no en la del resto que no percibían esos conceptos retributivos. El motivo debe ser resuelto partiendo de que el número de afectados o de posibles afectados es lo que determina o no el cumplimiento de los procedimientos que deban seguirse para adoptar las medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo que...

Sentencia Social Nº 328/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 176/2015, 28-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 328/2015

...venido señalando que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del Art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio [en el mismo sentido, la Sentencia de 22/06/98 -rec. 4539/97 -], mientras que cuando... ...trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de...

Sentencia Social Nº 1690/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1479/2015, 22-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1690/2015

PRIMERO.-El trabajador D. Artemio recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de San Sebastián que desestima su demanda frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, SA, en la que solicita se declare la nulidad o improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que entiende ha llevado a cabo Garda y consistente en alterar a partir del 28... ...procedimiento los conceptos que se reclama son el plus de disponibilidad en la cantidad de 681,69 euros y el plus compensatorio por 469,26 euros, ambos de la nómina de febrero de 2015. El Magistrado autor de la sentencia, siguiendo la sentencia de esta Sala de 28 de febrero de 2012 (recurso 247/2012 ), esencialmente considera que no se ha producido modificación sustancial de las condiciones de trabajo del...

Sentencia Social Nº 6383/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3839/2015, 27-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 6383/2015

...derecho a percibir tal concepto. Añade que los hechos postulados por el actor se podrían definir como una modificación sustancial de condiciones de trabajo por lo que el demandante debió impugnar tal cambio en la forma y en el plazo establecido legalmente. Indica también que la supuesta modificación alegada por el demandante no ha sido impugnada y, en consecuencia, lo único sobre lo que se puede... ...abono del concepto reclamado denominado garantía ad personam, indicando que, según su criterio y en contra del manifestado en la resolución recurrida, no se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino de un impago de salarios que, como tal, debe sustanciarse a través del procedimiento ordinario de reclamación de cantidad. En el presente caso, el demandante alegaba que el 1 de...

Sentencia Social Nº 6478/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3699/2015, 25-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 6478/2015

...adelante FLISA) le entregó al Presidente del Comité de Empresa -Don Matías - comunicación de inicio de procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, convocándole a una reunión para el día 4/03/2014con el siguiente orden del día: inicio del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo regulado en el artículo 41 del ET , derivado del... ...integrantes; y por parte de la representación empresarial se indicó que asistirían hasta tres miembros con voz y voto. En dicha acta se fijó el inicio del periodo de consultas. 3º/ En la primera reunión del periodo de consultas la empresa comunicó la intención de proceder a la modificación sustancial colectivade las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de la empresa al amparo del artículo 41.4...

Sentencia Social Nº 230/2015, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2015, 15-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 230/2015

PRIMERO.La representación de los sindicatos USO y UGT formulan sendos recursos de suplicación contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social en la que se desestiman sus demandas de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa y consistente en pasar a abonar el plus de radioscopia a los trabajadores del centro de trabajo de Menorca sólo... ...trabajo con la simple argumentación de los datos globales de toda la empresa, de ejercicios que nada tienen que ver con la subrogación y sin hacer mención alguna a los datos del aeropuerto de Menorca o a circunstancias sobrevenidas en la contrata que podían dar lugar a imponer medidas drásticas. Se concluye, por todo ello, que debe declararse improcedente la modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia Social Nº 1460/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1194/2015, 21-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1460/2015

PRIMERO.-El trabajador D. Vidal recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de San Sebastián que desestima su demanda frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, SA, en la que solicita se declare la nulidad o improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que entiende ha llevado a cabo Garda y consistente en alterar a partir del 28... ...autora de la sentencia esencialmente considera que no se ha producido modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante, pues el tal pacto tenía una duración condicionada a que no se modificasen las condiciones contractuales del servicio de protección personal que Ombuds tenía adjudicado por el Gobierno Vasco y que, con la nueva contrata de tales servicios, se había producido una...