Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 51/2015, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 473/2014, 26-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 51/2015

...por la defensa de la demandada, equivocándose, según lo que el recurrente aduce, al desestimar las indemnizaciones derivadas de los artículos 50 y 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), por no considerar que haya sido producido un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que determine el devengo económico solicitado, al entender la sentencia que el Acuerdo de... ...poder 'apartarse de la causa de pedir'. La sentencia atiende a los hechos propuestos por las partes, en referencia a la concreta pretensión de extinguir el contrato de trabajo formulada por el trabajador, o de percibir la indemnización derivada de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que para su desestimación la sentencia desfigure ni los hechos alegados por las partes, ni...

Sentencia Social Nº 7159/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1091/2014, 28-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 7159/2014

...del recurso en la revocación de la sentencia de instancia y se convalide la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta al actor por considerar justificada la decisión empresarial y no existir vulneración de derecho fundamental alguno ni móvil discriminatorio en la referida modificación, acordándose la devolución de los importes consignados en sede judicial por TVC,S.A. Se alza en... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajador reducción de la cuantía salarial ha de reputarse nula por vulneradora de su derecho fundamental a la igualdad,condenar conjunta y solidariamente a las personas jurídicas demandadas, incluida especificamente la condena a abonar al demandante la cantidad de 3.000 euros en concepto de indemnización derivada de la vulneración de su recitado derecho...

Sentencia Social Nº 426/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2015, 26-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 426/2015

...), analizando la reclamación de otro compañero de trabajo del actor e igual pretensión, llega a la conclusión contraria de la recurrida. Lo que motiva la estimación parcial del recurso formulado. Sobre la tramitación acreditada sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo, en virtud del acuerdo de 28 de enero de 2013, que ha dejado sin efecto el previo acuerdo de...

Sentencia Social Nº 129/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1030/2014, 05-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 129/2015

...trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de buena fe en el marco de un periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo señalando que: 'Del tenor de los párrafos transcritos se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de... ...parte de la empresa de acuerdo con los principios de buena fe que debe regir aquel. Para decidir tal cuestión parece conveniente recordar la consolidada jurisprudencia sobre qué deba entenderse negociación de buena fe, que se recuerda y reseña en la más moderna STS de 26-3-14 (rec. 158/2013 ): 'La STS/IV de 16/11/2012 (rec. 236/2011 ), aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia Social Nº 824/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 871/2014, 17-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RODRIGUEZ GRECIANO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 824/2014

...artículo 87 de la LRJS , en relación con el artículo 24.1 de la CE . Considerando que no se tienen en cuenta los hechos probados, ni los fundamentos de derecho, ni el fallo de la sentencia de 26 de febrero de 2014 . La base de la demanda es la presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por entender que con fecha de 14 de marzo de 2014, se adjuntaron horarios de los meses... ...modificaciones de las condiciones de trabajo efectuadas, dispuesta por Soriasis SL y Lecrerc, condenado a la demandada a que reponga a la trabajadora en sus anteriores condiciones de trabajo y ello a todos los efectos'. Siendo el motivo de demanda, y de procedimiento, el de 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo', y sin perjuicio que en la vista, última, se consideró por el órgano judicial, que...

Sentencia Social Nº 616/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1569/2014, 29-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 616/2015

PRIMERO.-El presente recurso se interpone frente a la sentencia de instancia que en demanda de modificación de condiciones laborales declaró: Que desestimo las excepciones de inadecuación del procedimiento, falta de acción y jurisdicción alegadas por la empresa FCC LOGÍSTICA SAU. Que estimo a demanda de Dª. Lorena , sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y declaro el... ...demandante, Sra. Lorena . El problema surge por la confusión introducida en la demanda. Esta, en su encabezamiento declara que la demanda se tramita por DERECHOS. En el Hecho Cuarto se hacen las alegaciones en defensa de su derecho declarando que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que la empresa no ha cumplido los requisitos del art. 41 del ET . Y por último, en la...

Sentencia Social Nº 1893/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 987/2014, 16-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 1893/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima (o desestima según su terminología) parcialmente la demanda interpuesta por Don Norberto frente a APS Andalucía Diasoft-Sadiel-Novasoft UTE y la Administración Concursal, haciendo los siguientes pronunciamientos: a) Declara la procedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuestas por la empresa en las condiciones laborales... '. No ha lugar por cuanto la Magistrada tiene por ciertos dichos extremos y la parte recurrente no aporta nada nuevo a lo por la Magistrada egresado. SEXTO.- Se denuncia,en cuanto al derecho aplicado, la vulneración del Art. 41.1 del ET al concurrir falta de causa y objeto en la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por la empleadora. Pues bien, la sentencia de instancia desestima...

Sentencia Social Nº 15/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 601/2014, 19-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 15/2015

PRIMERO.-Contra la sentencia que estima la demanda de conflicto colectivo planteada, dejando sin efecto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, interponen recurso de suplicación ambas partes y empezando por el de los promotores del conflicto, en un único motivo, al amparo del apartado a) del artículo 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social , pretende que se anule...

Sentencia Social Nº 670/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 522/2014, 22-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 670/2014

..., por el contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el art. 41 ET ', concluyendo que ' La solución acertada es la contenida en la sentencia recurrida, tal y como sostiene el Ministerio Fiscal en su informe. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de... ...el caso examinado, la decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente en doce horas semanales, pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente...

Sentencia Social Nº 6609/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3191/2014, 09-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 6609/2014

PRIMERO.-La sentencia de instancia desestimó la demanda que, tras aclaración de su oscuridad inicial, postulaba que se declarase injustificada la que se decía modificación sustancial de condiciones de trabajo y que la modificación se había adoptado con vulneración de derechos fundamentales y que se condenase a la demandada, empleadora de la trabajadora actuante, a mantener la jornada y horario... ...del que disfrutaba la actora, sin reducción o modificación utilizando la autorización que contenía resolución sobre suspensión colectiva de contratos de trabajo y a abonarle cantidad reparatoria de daños y perjuicios, que concretó en suma de 14.000,00 euros. La sentencia considera que no se había producido modificación sustancial de condiciones de trabajo sino simple aplicación de la consecuencia...