Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 3031/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2721/2012, 11-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 3031/2012

...pedidos de más de 505 en relación al año 2010. Una copia de la comunicación obra al folio 44, cuyo contenido se da por reproducido. Frente a la citada comunicación el actor interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, autos nº 183/2012, seguidos en este mismo Juzgado'. Pretensión que vamos a estimar, por así obrar en los documentos invocados, si bien vamos a añadir el hecho... ...que en el Fundamento de Derecho Segundo de la sentencia recurrida se ha tenido por acreditado, consistente en que en dichos autos se dictó Sentencia el 7 de junio de 2012 en la que se estimó la demanda del trabajador y se declaró injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo comunicada al demandante con fecha de 19 de enero de 2012, declarando el derecho del actor a...

Sentencia Social Nº 759/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 630/2014, 15-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 759/2014

PRIMERO.- La instancia ha estimado la demanda que D. Amador , D. Jose Daniel y D. Eugenio dirigieron frente a la empresa 'DONOSTIARRA GARRAIOAK, S.L.' y ha declarado injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por la empresa, condenando a la demandada a reponer a los demandantes en sus anteriores condiciones de trabajo. La instancia ha llegado a esta... TRABAJO IMPUGNADA. El segundo y último motivo del recurso de 'DONOSTIARRA GARRAIOAK, S.L.' denuncia la infracción de la Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 25 de junio de 2002 , Rec. 1242/2002 -, que determinó que la sola modificación de la estructura de la nómina no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Argumenta la recurrente en este sentido que, si...

Sentencia Social Nº 963/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6424/2013, 11-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 963/2014

...la letra c) de la misma norma, se alega infraccion del articulo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia concordante. Se trata de un supuesto de Conflicto Colectivo en el que se impugna la decisión empresarial de llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en reducir el salario de varios trabajadores, como consecuencia de razones... ...proceso (para otros procesos carece de valor, pues no se realiza pronunciamiento al respecto en el fallo, por no ser el objeto del proceso) pues no tendría consecuencia alguna, caso de aceptarse la pretensión: en efecto, se discute en aquí si hay o no causa para realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en concreto reducir el salario a una serie de trabajadores quienes -al...

Sentencia Social Nº 1236/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 970/2014, 20-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 1236/2014

PRIMERO.-Son tres los motivos que se aducen por la representación técnica del Sindicato actor contra la sentencia del juzgado que desestima la demanda de conflicto colectivo sobre impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, impuesta por la empresa demandada y que se hizo efectiva en agosto de 2013, habiendo sido impugnado el recurso de contrario... ...fue declarado nulo por sentencia de esta Sala en los autos 15/2012 y un segundo procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que incide en la cuantía y estructura salarial, tras lo cual afirma que la medida planteada por la empresa no cumple ningún criterio de razonabilidad, puesto que no es admisible que la disminución de la producción pase por cambiar la jornada y los turnos...

Sentencia Social Nº 2/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 347/2012, 08-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: MARTIN, MARIA CONCEPCION SANTOS

Nº de sentencia: 2/2013

. Entiende la parte recurrente que no procedía absolver a la empresa demandada de la pretensión efectuada por el trabajador respecto de la extinción de su contrato de trabajo con CANALIZA 2007 S.L.U. al darse los requisitos y condiciones necesarias para dar lugar a la extinción indemnizada del contrato, al darse modificación sustancial de las condiciones de trabajo con grave perjuicio a la formación... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, perjudicando a la formación profesional del trabajador así como a su dignidad. El artículo 50.1.a) del ET establece como justa causa para que el trabajador pueda pedir la extinción de su contrato, que se opere una modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad...

Sentencia Social Nº 3303/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1079/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 3303/2014

...injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas con los efectos inherentes a tal declaración reconociendo el derecho de los trabajadores del centro de trabajo a realizar las pausas y descansos anteriores a la comunicación escrita hecha el 12 de septiembre de 2012 y a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo. Al amparo del art. 193 b de la Ley Reguladora de la... ...anteriormente referidas, lleva consigo una evaulación de los puestos de trabajo que no es el objeto de este procedimiento, no quedando ello desvirtuado por los informes que aporta la parte actora, dto 1 y dto 2 del Centre de Seguretat i Salut Laboral. NOVENO.-No es ajustado a derecho el considerar como improcedente o injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos...

Sentencia Social Nº 934/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 758/2014, 13-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 934/2014

..., que se suprimía. El representante de la mercantil advirtió, finalmente, que una vez llegada la fecha señalada, la empresa tomaría las decisiones oportunas. El 7 de agosto de 2013, una vez cumplimentado el trámite del intento de conciliación preprocesal, la trabajadora que ahora es parte recurrente formuló demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue turnada al Juzgado... ...esta Jurisdicción, así como los artículos 59.4 del Estatuto de los Trabajadores y 24.1 de la Constitución . Sostiene, en esencia, que existe un conflicto real y que la modalidad procesal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es aplicable a la acción que ejercita. Alegación a la que se opone la contraparte por considerar que en la comunicación de 8 de julio de 2013 se limitó a...

Sentencia Social Nº 229/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2013, 19-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 229/2014

...sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, en ninguna de las reuniones y propuesta de la parte social, se cuestionó el carácter voluntario o no de realizar horas extras dentro del Servicio de Asistencia Permanente (SAP), al que estaban adscrito los trabajadores que recibieron la comunicación escrita de la empresa que se tacha de nula, ni la decisión de la empresa de modificar las... ...sustancial de las condiciones de trabajo adoptadas por la empresa, la cuestión que se plantea en el presente conflicto colectivo es de carácter individual o plural, por lo que existe una inadecuación de procedimiento. CUARTO.-Como cuestión previa a dilucidar, no solo por haber sido alegada por la parte demandada, sino por cuanto es apreciable de oficio, por afectar al orden público procesal, es la...

Sentencia Social Nº 259/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 109/2014, 04-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 259/2014

PRIMERO .- La parte demandada se alza frente a la sentencia de instancia que ha estimado la pretensión ejercitada de contrario, declarando la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. En el recurso articula dos motivos. En el primero de ellos, con amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 LRJS , insta la revisión de los hechos probados de la sentencia de... ...la empresa demandada ha efectuado una modificación sustancial de condiciones de trabajo, o por el contrario se ha limitado se ha limitado a aplicar lo previsto en la actual normativa para los supuestos de pérdida de vigencia de la norma convencional. Esta cuestión ha sido abordada en múltiples pronunciamientos judiciales que han admitido la validez y vigencia de pactos semejantes al que ahora nos...

Sentencia Social Nº 53/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 54/2013, 25-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 53/2013

PRIMERO:El juzgado de lo social estima en su sentencia la demanda interpuesta por Dª Fidela -en su calidad de Presidenta del Comité de Empresa del centro de trabajo de 'Termaeuropa, S.A.' en la localidad riojana de Arnedillo-, contra la empresa 'Termaeuropa, S.A.'; declara nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo por la empleadora, comunicada a los trabajadores... ...la finalidad de centrar adecuadamente el objeto de la discusión, es necesario efectuar las siguientes consideraciones: como se recoge en el fundamento de derecho segundo de la sentencia del juzgado, el objeto del procedimiento lo constituye la impugnación por parte del Comité de Empresa de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la empleadora a 46 de...