Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1103/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2014, 13-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 1103/2014

...esta que, como se analizará al entrar a conocer del siguiente motivo de recurso, no puede ser objeto de examen por este Tribunal. TERCERO.- En el segundo motivo de recurso, sustentado en el art. 193 c) de la LRJS , se denuncia la infracción del art. 41 del ET , aduciendo, como se indicaba anteriormente, que la modificación sustancial de condiciones de trabajo, concluida con acuerdo, llevada a cabo... ..., lo que impugnaba era la reducción salarial de la que había sido objeto como consecuencia de haberse llevado a cabo en la empresa para la cual venía prestando servicios una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo sustentada en causas económicas, proceso que concluyó con acuerdo alcanzado entre la empleadora y los trabajadores, afectando a todos los trabajadores cuya...

Sentencia Social Nº 1199/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6776/2014, 18-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 1199/2015

...tenerse en cuenta la doctrina del Tribunal Supremo en la materia ahora cuestionada, de la que es exponente la Sentencia de 26 de abril de 2006 , que define los contornos de lo que constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo, en los siguientes términos: '1.-A la misma conclusión ha de llegarse si el tema objeto de debate se enfoca atendiendo a la perspectiva conceptual y propia noción... ...perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser...

Sentencia Social Nº 2133/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1871/2014, 18-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 2133/2014

...de la mercantil puntualizó, finalmente, que una vez llegado el último día del año, su patrocinada tomaría las medidas oportunas. El 16 de septiembre de 2013, después de haber intentado la conciliación extrajudicial, el trabajador que ahora es parte recurrente formuló demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue turnada al Juzgado de lo Social número 3 de los de... ...argumental. En lo relativo al concepto 'a cuenta convenio', el recurrente sostiene que se trata de una condición más beneficiosa que la empresa está obligada a mantener hasta que se apruebe un nuevo convenio, momento en el que podrá efectuar la regularización que corresponda, y que su eliminación unilateral entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El mismo carácter tiene, a su...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1512/2014, 11-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, porque ese tipo de modificaciones es susceptible de impugnarse, también, a través de la modalidad procesal de conflicto colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 138.4 y 153.1 de la Ley de la Jurisdicción Social, modalidad procesal esa que no se encuentra sometida a plazo de caducidad. De otra parte, habida cuenta la... ..., no siendo objeto de discusión que los acuerdos objeto de impugnación no se adoptaron en el contexto del procedimiento reglado en el artículo 41.4 del Estatuto, esto es, en el contexto tendente a la negociación de una decisión empresarial en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, porque en tal hipótesis no regiría entonces el régimen de la caducidad del...

Sentencia Social Nº 2404/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2291/2014, 09-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 2404/2014

...rendimiento de trabajo normal o pactado), y que, tras dejarse sin efecto esa medida extintiva el 20.1.2014, el día 21.1.2014 fue readmitido pero en turno de día. Sin que se haya dado por acreditado que hubiera existido acuerdo alguno en tal sentido, el 5.2.2014 el actor presenta demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo tras iniciar un proceso de incapacidad temporal el 3.2.2014 con el... ...precedentes a esa fecha (despido de 16.1.2014, del que se retractó la empresa con readmisión acordada el 20.1.2014) no pueden ser tenidos en cuenta, sin que tampoco puedan valorarse los daños que pudieran derivarse de una decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por hallarse sub iudice al dictado de la sentencia, de tal forma que, limitada la valoración a los daños y...

Sentencia Social Nº 283/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2959/2014, 10-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 283/2015

PRIMERO.-Se recurre por la empresa demandada la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada en materia de conflicto colectivo, declara no ajustada a derecho la modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo por la empresa con efectos 8-7-2013 y en virtud de la cual los trabajadores actores pasaban de prestar servicio de lunes a viernes a hacerlo en sistema... . ..... 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2015, 18-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

UNICO.-Con carácter previo ha de decirse que la sentencia de instancia es susceptible de recurso, dado que no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que el demandante prestaba servicios a tiempo completo y la alteración contractual introducida por la empresa consiste en convertir al mismo al tiempo parcial mediante la imposición unilateral de una jornada del 80... ...o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a)', lo que nos sitúa extramuros de dicho artículo y por tanto del procedimiento del artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social, en cuyo marco no existiría recurso de suplicación. El suplico de la demanda tiene carácter mixto y acciona tanto contra modificación...

Sentencia Social Nº 2417/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2369/2014, 09-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 2417/2014

...contratos de trabajo; b) supone cumplir la jornada máxima anual cuando no se ha exigido nunca el cumplimiento de horas si no se alcanzaban por los trabajadores las 1710 horas anuales; c) no ha existido negociación para la fijación del calendario del año 2014; y d) el calendario establecido por la mercantil entraña una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. El escrito rector... ...concluía solicitando que se declarase que la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada era nula o subsidiariamente injustificada, con reposición a los trabajadores en las condiciones de trabajo previas a su instauración. El Juzgado desestima la demanda por considerar que la jornada máxima anual de los trabajadores de la demandada es de 1710 horas frente a las 1729 horas que impone el...

Sentencia Social Nº 548/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 410/2015, 24-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 548/2015

...laborales, absolviendo a la demandada de la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo en su contra actuada. Resolución judicial que declara probado que la empresa comunicó el 8 de julio de 2013 a Doña Marina que a partir de ese día se aplicaría el Estatuto de los Trabajadores a pesar de lo cual se le mantendrían algunas condiciones salariales, que la empresa tiene una plantilla de... ...con el art.138 LRJS , y arts.3.1 c ) y 3.3 ET , arts.1114 y 1258 del Código Civil y art.86.3 ET en relación con el art.41 del mismo texto legal . Al efecto razona que la demandada ha introducido una autentica modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores, y que lo ha hecho sin seguir el procedimiento legal establecido al efecto ( art.41 ET ), inobservancia...

Sentencia Social Nº 2095/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2029/2014, 11-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 2095/2014

PRIMERO.-La demanda de conflicto colectivo presentada por la Confederación sindical ELA frente a la empresa Xanti Alzariak SL sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, interesaba se declarase la nulidad y, subsidiariamente, el carácter injustificado de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo... ...sustancial de condiciones de trabajo. El tercero de los motivos, sustentado en la letra c) del art.193 LRJS , contiene la crítica jurídica defendiendo que la actuación empresarial entraña una modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha de ser declarada nula por afectar a todos los trabajadores de la empresa, que son más de diez, sin haber seguido el procedimiento legal. Antes de abordar el...