Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2483/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2357/2014, 16-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2483/2014

...mercantil PILSA solicita la nulidad de actuaciones alegando que las trabajadoras demandantes han seguido erróneamente el procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 138 de la LRJS cuando deberían haber seguido el procedimiento ordinario previsto en el Capítulo II del Título I del Libro II de la LRJS. La sentencia de instancia desestima la... ...no que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuestión ligada al fondo del asunto. Y dado que la sentencia recurrida considera que sí existe tal modificación sustancial es por lo que entendió correcta la tramitación por el procedimiento previsto en el artículo 138 de la LRJS . Por ello entendemos que si bien efectivamente es una cuestión que afecta al procedimiento a...

Sentencia Social Nº 2208/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2070/2014, 25-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 2208/2014

...puntualizó, finalmente, que una al terminar el año, su patrocinada tomaría las medidas oportunas. El 7 de agosto de 2013, la trabajadora que ahora es parte recurrente formuló demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue turnada al Juzgado de lo Social número 3 de los de Donostia, el cual, en sentencia de 23 de enero de 2014 , acogió las excepciones de falta de acción e... ...empresa está obligada a mantener hasta que se apruebe un nuevo convenio, momento en el que podrá efectuar la regularización que corresponda, y que su eliminación unilateral entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El mismo carácter tiene, a su juicio, la decisión relativa a las restantes condiciones afectadas. El planteamiento del motivo reclama una respuesta diversificada a...

Sentencia Social Nº 165/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2801/2014, 21-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 165/2015

PRIMERO.-El Sindicato accionante interpuso demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la que se solicitaba la declaración de nulidad de la que consideraba producida el 27 de mayo de 2014. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Córdoba de fecha 30 de julio de 2014 desestimó la pretensión entablada. Se alza frente a la misma... ...imprescindible para la validez de la medida.'. El escueto planteamiento del recurso, prácticamente integrado por la transcripción del precepto convencional expresado, suscita el debate sobre la consideración de la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . Dispone efectivamente el mismo que ' 1. La dirección de...

Sentencia Social Nº 2449/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2499/2014, 16-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2449/2014

...sentencia valora que no cabe apreciar que el despido sea una reacción empresarial a la demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo que el demandante planteó contra la misma, sino que tuvo por exclusiva causa la conducta imputada en la carta de despido y que entiende probada, considerando que la misma reviste las notas necesarias de culpabilidad y gravedad suficientes que todo despido de... Reguladora de la Jurisdicción de lo Social en relación al artículo 184 de la misma. Considera la recurrente que la real causa del despido es el pleito que por modificación sustancial de condiciones de trabajo planteó contra la demandada, dando lugar a los autos 2/ 2014, que se siguen ante el Juzgado de lo Social número 3 de los de Donostia, pleito suspendido a resultas del presente. La Juez considera tal...

Sentencia Social Nº 1963/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1894/2014, 28-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 1963/2014

...improcedente cualquier abono, según se ha expuesto, porque no se impugnó ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo. SEGUNDO.-Frente a la anterior sentencia interpone recurso de suplicación la parte actora y en un total de 9 motivos, en el primero de ellos, por la vía del apdo. a) del art. 193 LRJS denuncia la infracción del art. 24 CE, en relación al 91 LRJS , entendiendo que no se le... ..., recurso 268/11 ). Y decimos que las redacciones que se presentan y proponen son absolutamente valorativas, pues se introducen elementos, motivo segundo, como ' debiera haber recibido', ' no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo', ' no obra documento alguno', de donde se desprende cuanto hemos indicado. A ello añadiremos que de los documentos, expresamente no consta sino que lo...

Sentencia Social Nº 31/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 763/2014, 28-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 31/2015

...se produjo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, debió impugnarla en el plazo de 20 días mediante el procedimiento específico previsto por la LRJS, no pudiendo impugnarse mediante una demanda de reclamación de cantidad interpuesta en agosto de 2013. Respecto de esta última alegación, la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, regulada en el... ...art. 138 de la LRJS , se aplica aunque no se haya seguido el procedimiento del art. 40 del ET ( art. 138.1 de la LRJS ). Pero el plazo de caducidad de 20 días de la acción de impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo no se computa hasta que se produzca la notificación escrita de la modificación a los trabajadores o sus representantes ( art. 138.1 de la LRJS ). En la...

Sentencia Social Nº 70/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 48/2015, 16-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 70/2015

...petendi' esgrimida, porque la acción en el precedente se planteaba como la impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, según señalaba la comentada sentencia de esta Sala que apreció la caducidad de la misma por ejercitarse fuera del plazo de 20 días de los artículos 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995... ...línea Alcañiz-Reus y por virtud de una condición más beneficiosa adquirida, que impedía la modificación operada en sus nóminas a partir de aquella mensualidad. Poco importa, en consecuencia, que en orden a la caracterización procesal de la acción la sentencia de la Sala de 23.12.2013 considerara que mediante ella se impugnaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante...

Sentencia Social Nº 2636/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 649/2014, 07-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 2636/2014

PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa contra la sentencia de instancia que estima la demanda de conflicto colectivo y declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa al amparo del art. 41 ET y consistente en suprimir el servicio de autobuses para el traslado de los trabajadores desde su domicilio al centro de trabajo, al entender que no se... ...forma al aludir específicamente al mismo y siendo incontrovertido e incontrovertible el tenor literal de ese documento. Cuestión distinta, como bien apunta el escrito de impugnación, es que deba o no tenerse por acreditada la situación económica negativa de la empresa que se desprende de aquel informe pericial en orden a justificar la modificación sustancial de condiciones de trabajo objeto del...

Sentencia Social Nº 251/2011, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 138/2011, 21-07-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 251/2011

...demanda presentada por el actor y otro compañero de trabajo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo fue 'para no generar un conflicto'.4º) En último término solicita la revisión del ordinal undécimo al objeto de suprimir del mismo que cuando la empresa solicitó de los dos trabajadores de mantenimiento la descripción de las funciones de su puesto de trabajo no se concretaron las... ...2010, obrantes a los folios 75 a 80 de las actuaciones, ni la demanda presentada por el actor sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo (folio 75), en modo alguno acreditan las retribuciones percibidas por el actor en el último año, tan solo las de los últimos seis meses, que es precisamente el lapso tomado en consideración por el Juzgador a partir del certificado de empresa obrante...

Sentencia Social Nº 880/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 773/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 880/2014

..., reguladora de la Jurisdicción Social LJS-, en los que respectivamente denuncia: 1º) la infracción de los arts. 41 y 86 del vigente texto refundido del Estatuto de los Trabajadores ET -, ya que su decisión no constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo, toda vez que se le mantiene el salario hasta el 31 de diciembre de 2014 como condición más beneficiosa respecto al del convenio estatal... ...salarial sin modificación del salario no es modificación sustancial de condiciones de trabajo. Recurso impugnado por el demandante, que asume las razones del Juzgado y, en apoyo de su pronunciamiento, plantea dos motivos de ampliación de los hechos probados, a fin de que conste: 1º) el contenido del art. 4 del convenio guipuzcoano (documento 11 de su prueba); 2º) que este convenio sigue en plena...