Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...que la modificación de horario y la distribución de jornada que se le comunicó a la actora no requerían de preaviso ni la justificación de la medida al no ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.La sentencia recurrida en el fundamento de derecho segundo no dice que el cambio de funciones de la actora sea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que las... ...recoge como modificación sustancial de las condiciones de trabajo las que afectan: a) a la jornada de trabajo y b) al horario. No puede decirse que tal modificación está amparada en el artículo 22 del convenio colectivo de la empresa, pues dicho precepto no confiere a la empresa una facultad discrecional para fijar el calendario laboral, ya que debe negociar anualmente con el comité la confección de...

...extinción del contrato por ERE con fecha 31 de mayo de dos mil doce. (folio 421); nueve fueron despedidos con fecha 23 de octubre de dos mil doce mediante despidos individuales por causas objetivas ( folio 422); un trabajador con fecha tres de junio de dos mil doce por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (folio 428); dos trabajadores con fechas 25 de abril de dos mil doce y 5 de... ...trabajadores. 2.- Con fecha 23 de octubre de dos mil doce, comunicada el día tres anterior, fueron despedidos nueve trabajadores , entre los que se encontraba el demandante (folio 422). 3.- Con fecha 3 de julio de dos mil doce, fue extinguido un contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (folio 428). 4.- A 23 de octubre de dos mil doce, se mantenía un contrato temporal en vigor, cuyo...

PRIMERO.- 1. Recurre la empresa demandada la sentencia de instancia que estimó la demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato Confederación General del Trabajo del País Valencià (CGT), a la que se adhirió la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO), y declaró nula y sin efecto la modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la... ...que la empresa no había dado cumplimiento a lo dispuesto en los apartados 4 y 5 del artículo 41 del ET , en relación con el mantenimiento del preceptivo periodo de consultas que debe preceder a la introducción de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.3. Dispone el apartado 4 del artículo 41 del ET en sus dos primeros párrafos y en la redacción vigente en el mes de agosto de 2011...

...servicios, y como resultado de esa negociación, aceptada o no, se derivó la decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, pues la modificación sustancial de condiciones de trabajo, afecta a los trabajadores que prestan los servicios de instalación logística de Monforte de Lemos y que realizan los servicios de circulación y maniobras, ello conlleva que tal medida impuesta por la empresa, así... ...considerada, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, y lo que a su vez determina que el procedimiento de conflicto colectivo escogido por el sindicato demandante era el adecuado, a tenor de lo dispuesto en el art. 151 y ss. y 138 de la Ley de Procedimiento Laboral , la vía procesal utilizada por el Sindicato actor, es la adecuada no apreciándose así la...

...segundo motivo del recurso dirigido a la censura jurídica, planteado con carácter subsidiario y para el hipotético supuesto de que se considerara que se ha producido dicha modificación, para solicitar que se considere que la misma no puede calificarse como sustancial. La parte recurrente entiende que no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, negando que pueda... ..., tiene o no la consideración de modificación sustancial. Para analizar dicho extremo, ha de tenerse en cuenta la doctrina del Tribunal Supremo en la materia ahora cuestionada, de la que es exponente la Sentencia de 26 de abril de 2006 , que define los contornos de lo que constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo, en los siguientes términos: '1.-A la misma conclusión ha de llegarse...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda presentada por los trabajadores demandantes frente a la demandada, REAL SOCIEDAD HIPICA DEPORTIVA en ejercicio de acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, solicitando que se declare nula la decisión empresarial. Frente a dicho pronunciamiento se alzan los demandantes y formulan recurso de suplicación solicitando la... ...laborales, por lo que los trabajadores entiende que ha habido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta unilateralmente por el empresario, sin respetar el cauce formal establecido por el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por lo que ha de considerarse nula. Siendo este el debate planteado en la instancia, y habiendo presentado los demandantes su...

...prestaba servicios en dicho centro de trabajo se redujo en un técnico gestor y 2 especialistas de operación, quedando conformado por seis equipos a turno cerrado con 1 Técnico Responsable de Operación, 3 Técnicos Gestores de Operación y 3 Especialistas de Operación, constituía una modificación sustancial de condiciones de trabajo nula o subsidiariamente injustificada, fundando tal pronunciamiento en que... ..., tanto las concretas condiciones laborales de dicho personal que resultaron variadas, como el alcance de la modificación producida, al ser tales los hechos a los que jurídicamente, en aplicación del Art. 41 ET , se anuda la calificación de una decisión patronal como constitutiva de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que es la pretensión que la parte actora ejercita en la demanda...

PRIMERO.- La demandante, profesora de religión, formuló demanda frente a la Consejería de Educación y Ciencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía, por modificación sustancial de condiciones de trabajo, al considerar que su jornada de trabajo se ha visto reducida sin causa justificada. La sentencia recurrida estimó el recurso de suplicación de la demandante , estimando su pretensión y...

PRIMERO.- 1.- El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) formuló demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra la entidad " Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo, S.A. ", instando que " se declare y reconozca la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del personal afectado por el presente conflicto... ...e) concluyendo que no existiendo las vulneraciones denunciadas, resulta que el nuevo sistema implantado unilateralmente por la empresa para la asignación de los cursos de diferencias no constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reguladas en el convenio, destacando que " La demandada incorporó la propuesta de SEPLA sobre la vinculación a la base en que hubiera modelo...