Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

). Los preceptos del ET cuya aplicación o inaplicación está en juego en la presente controversia son el artículo 12.4. e) ET [" [l]a conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario" ], y el artículo 41 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, que somete la decisión empresarial de modificación sustancial de... ...sentencia recurrida - se sustenta en la habilitación legal contenida en la Disposición Adicional 3ª de la Ley Orgánica de Educación , y, en virtud del principio de especialidad, es de aplicación preferente a las normas comunes del ET sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se cumple, por tanto, el requisito de contradicción de sentencias que caracteriza a este recurso especial de...

El TSJ confirma la sentencia recurrida que estimó demanda instada por Sindicatos correspondientes entendiendo que el sistema de incentivos implantado por la empresa recurrente en suplicación, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que al haberse instaurado de forma unilateral por la demandada, sin acudir ni a consultas ni a la adopción de su... PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián dictó sentencia el 29-7-03 en la que estimó la demanda interpuesta por los miembros de las secciones sindicales de los sindicatos que encabezan la demanda, por entender que el sistema de incentivos implantado por la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que al haberse instaurado de forma...

...de la documental de la empresarial, a la que ha dado por confesa, ante la inexistencia de poderes expresos, permite adverar sin más añadidos que se pueden dar las resultancias propias de una modificación sustancial de condiciones de trabajo con entidad suficiente o perjuicio y afectación a formación profesional y menoscabo de dignidad al trabajador que permitan según el art. 50.1-a) en relación al...

Estimada parcialmente por la sentencia de instancia la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, presentado por el Comité de Empresa de la empresa recurrente en suplicación, al objeto de que se declare la improcedencia la modificación comunicada por la empresa en los horarios de entrada y salida y en el horario de descanso para... PRIMERO.- Estimada parcialmente por la sentencia de instancia la demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo) presentado por el Comité de Empresa de Carrefour.Oiartzun al abjeto de que se declare la improcedencia la modificación comunicada por la empresa en los horarios de entrada y salida y en el horario de descanso para bocadillo para trabajadores de... ...sustancial de condiciones de trabajo si no se alcanza ese límite como ocurre en este caso con los retrasos en el inicio y final de la jornada, a pesar de lo cual y ad cautelam se han tratado con los trámites del art. 41 del ET. Pues bien, no cuestionada en la sentencia recurrida la validez del cambio horario con desplazamiento de una hora en el inicio y la finalización de la jornada, tampoco existe...

Sinfónica de Madrid (y por ende del actor) la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no fue consignada en la comunicación extintiva, en la que solo se alude al transcurso del tiempo convenido, y que la contratación fue fraudulenta al no existir respaldo para la contratación temporal en el período 13/09/1999 a 6/06/2002. En el segundo submotivo alega infracción de los artículos 5 y 10... ...así se le indicó en la comunicación de cese, sino una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo que debería haberse consignado así en la notificación de la extinción, por la indefensión que en otro caso se le ha podido generar a la recurrente. Pero habiéndose indicado - hecho 6º - en la referida comunicación de cese que la causa de la extinción ha sido la expiración del tiempo...

...) del artículo del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , por entender que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante, ya que en su contrato de trabajo se recoge que el horario será de 40 horas semanales de lunes a sábados y en la comunicación en la que se le dice su... ...sentencia de 22 de septiembre de 2003 señalaba que "la doctrina de esta Sala en sus Sentencias de 17 julio 1986 y 3 diciembre 1987 , que ha establecido que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del art. 41.2...

...demandada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, excediendo los límites de la movilidad funcional del art. 39 del ET , al ser diferentes y de grupos profesionales no coincidentes las funciones del comercial respecto al administrativo, alterarse los horarios pasando de una jornada flexible a otra rígida, y cambiar el sistema de remuneración al no percibir primas, lo que encaja como... ...no el especial del art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad".En suma, que "la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por...

...trabajo-). 3ª) En el presente caso la actora alegó que tiene derecho a realizar su jornada en turno fijo de noche de 23 a 7 horas y que los cambios operados suponen una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y la sentencia de instancia, tras citar el artículo 217 de la LEC , señaló que aquélla debía probar que tenía, como parte sustancial de su contrato de trabajo, el turno fijo de noche...

...sentencia desfavorable a los personales intereses, no garantizando en cualquier caso la tutela judicial efectiva el acierto de la resolución judicial.TERCERO:Sentado lo anterior no podemos dejar de advertir que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el art. 41 del ET , señalando ahora de forma expresa la sentencia que se han seguido todos los trámites del...