Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2219/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1889/2012, 27-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2219/2012

...demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que finalizó por Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Cuatro de Oviedo de 14 de febrero de 2012 . Tales hechos son:a) La demandante venía prestando servicios como limpiadora para la empresa CLM Servicios Integrales SL con antigüedad reconocida de 30 de noviembre de 2006 (por subrogaciones anteriores) con destino en el Instituto... ...legitimación en otro procedimiento para reclamar lo que tenga por conveniente frente a la empresa CLN Servicios, pero en este concreto procedimiento debemos circunscribirnos a la existencia o no de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuya existencia, en principio, parece clara al reducirse el tiempo de prestación de servicios de la trabajadora, con las correspondientes consecuencias...

Sentencia Social Nº 2770/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2012, 30-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2770/2012

PRIMERO.- Por el demandante Unión General de Trabajadores, se plantea demanda de conflicto colectivo contra el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, en materia de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que afecta a la totalidad del personal que prestaba sus servicios para la extinguida Fundación Andaluza... ...subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la administración demandada y a su vez, declare el derecho de los trabajadores con contratos laborales de carácter indefinido con la extinta FAFFE a que sean repuestos en sus anteriores condiciones previas a la modificación, con todos los efectos legales y económicos inherentes a dicho pronunciamiento, así como...

Sentencia Social Nº 316/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 298/2012, 13-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 316/2012

...modificación sustancial de condiciones de trabajo y en este procedimiento la sentencia que se dicte no es susceptible de recurso de suplicación.No cabe aceptar la inadmisibilidad del recurso que se alega porque el Decreto de admisión de la demanda (folio 13 de los autos) se limita a expresar, en relación con el procedimiento, en el apartado de antecedentes de hecho, que la parte actora 'ha presentado demanda... ...de Modificación sustancial de condiciones de trabajo', cuando la demanda expresamente se remite al procedimiento ordinario y se plantea sobre reconocimiento de derecho, no sobre modificación sustancial, por lo cual cabe entender que esa referencia del Decreto a la modificación sustancial constituye un mero error material, máxime si tenemos en cuenta que en la fundamentación jurídica del Decreto no...

Sentencia Social Nº 537/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2971/2012, 28-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 537/2013

...días a la notificación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que presentada la demanda por cauce y procedimiento distinto decaerá el derecho del trabajador que no se ha ajustado a la normativa de aplicación. La modificación del salario del trabajador se produjo de forma unilateral por la empresa a partir del mes de septiembre de 2010 si seguir el procedimiento formal de... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que en modo alguno opera el plazo de caducidad de veinte días como se sostiene en la sentencia impugnada, siendo entonces el proceso ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del artículo 138 de la LPL , pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad. Sostiene la parte recurrente que se ha producido...

Sentencia Social Nº 1355/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1174/2012, 15-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 1355/2012

...de productividad por bonos canjeables por productos de 'EROSKI'; la ITSS levantó Acta de Infracción. A) SOBRE LA INEXISTENCIA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Argumenta, en este sentido, la parte recurrente, en los motivos tercero y quinto de su recurso, que la modificación en la asignación de las rutas no puede considerarse modificación sustancial de las condiciones de... . A tal fin invoca los contratos obrantes en los autos a los folios 144 a 149. Asimismo indica que la empresa se limitó a ajustar los horarios a la realidad del trabajo, tras haberse comprobado que las rutas y jornadas estaban infladas, lo que no debe entenderse constitutivo de ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino adecuación de las mismas a las exigencias del cliente o a...

Sentencia Social Nº 899/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5371/2012, 07-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 899/2013

...económicas, con una proyección inmediata o más de futuro, tienen un fuerte componente de ese carácter económico tratándose de empresas con estos fines, ya que constituye la razón de existencia de esas empresas ( SSTS 14/06/96 Ar. 5162 ; y 06/04/00 Ar. 3285). Además, las «dificultades»que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo [o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 933/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2998/2012, 26-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 933/2013

...demanda se siguió en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y en el suplico se solicita que se declare injustificada dicha modificación acordada el día 6 de junio de 2012 y se condene a la demandada a reponer al trabajador en las mismas condiciones de trabajo de las que gozaba con anterioridad a la adopción de la medida que se impugna y añade que todo el proceso se siguió según las... ...reglas establecidas para el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que el art.191 2e) LJS establece expresamente que no procederá recurso de suplicación en este tipo de procesos. La pretensión de la empresa no prospera por cuanto tal como se alega por la parte actora, la sentencia de instancia desestima la demanda en el único sentido de establecer que la relación existente...

Sentencia Social Nº 53/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6173/2012, 25-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 53/2013

...remite carta a los trabajadores de la Red de Metro de Madrid, por la cual se les comunica que conforme al artículo 41 ET la empresa ha decidido llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo consistente en la supresión de los pluses extrasalariales(sic) que viene abonando a los trabajadores de Metro de Madrid', para lo que se apoya en el documento que... ...vulnerado el artículo 41, sin más precisiones, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . Su discurso argumentativo es sencillo y claro, pudiendo resumirse en hacer valer que la supresión del complemento salarial conocido como compensación extraordinaria que trajo causa en su día de aquel pacto colectivo entrañó una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, por lo que la...

Sentencia Social Nº 223/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2588/2011, 09-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 223/2012

...indicado cambio supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no ha seguido los trámites formales establecidos en ese precepto.El escrito de impugnación rechaza esas alegaciones, basándose en el pacto contenido en el contrato de trabajo conforme al cual el horario laboral de la Sra Tania se desarrollaría de lunes a sábados más los domingos permitidos legalmente para la apertura de... ...), conforme a la cual: 'Para terminar debe resaltarse que en la demanda se planteó únicamente la existencia de una modificación sustancial e indebida de las condiciones de trabajo. Tal modificación sustancial de las condiciones de trabajo no se ha producido porque la empresa ha actuado al amparo de lo dispuesto en el Convenio sobre flexibilidad interna y porque los cambios operados no merecen ese...

Sentencia Social Nº 1594/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2012, 19-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 1594/2012

..., dentro de nuestro derecho la modificación sustancial de condiciones de trabajo reviste esta naturaleza cuando afecta a los supuestos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , pero también cuando se refiere a otras circunstancias de carácter esencial, al encontrarnos ante un sistema de número abierto, y no restringido, tal y como declara la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de enero de 2003... ...de septiembre de 2005 , indica que la variación de un sistema que tradicionalmente venía realizándose supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta de manera colectiva.Desde la anterior perspectiva debemos examinar inicialmente si nos encontramos ante una modificación de carácter colectivo, o por el contrario individual. Ciertamente, de acuerdo al criterio que ya hemos...