Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Se desestima el recurso de casación interpuesto por Sindicatos contra sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo, en relación con modificación sustancial de condiciones de trabajo. La Sala declara que en el presente supuesto las medidas adoptadas, que no afectan al salario fijo de los empleados sino solo a los variables, bono, guardias... ...declare la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por la empresa demandada, y, subsidiariamente, en caso de no estimarse la nulidad, se declare la improcedencia de la misma, en la demanda de CC.OO. y la ilegalidad de la modificación en las de UGT y CGT.SEGUNDO.- La sentencia recurrida desestimó íntegramente las demandas, argumentando que no se aprecia la improcedencia... ...se celebra la reunión prevista en la que se trata de la apertura de un período de consultas en relación con la Modificación sustancial de condiciones de trabajo en la empresa demandada. Se fija un calendario de negociación con reuniones el 22 y 29 de abril y el 6 de mayo. (Doc 4 de la demandada, folios 46, 47 y 48 que se dan por reproducidos íntegramente)6º.- Los representantes de la Sección...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- MOVILIDAD FUNCIONAL HORIZONTAL.- FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN.- FALTA DE CONTRADICCIÓN.-... ...objeto del actual recurso de casación para unificación de doctrina la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 10 de febrero de 2004, que ha confirmado el fallo de instancia desestimatorio de la demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo rectora de autos. En dicha sentencia queda constancia de que el actor ha venido prestando servicios para la demandada... ...agua, ubicación ...), sin personal a su cargo. De lo expuesto infiere la Sala que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que menoscaban la dignidad del trabajador. De los hechos a que se refieren las sentencias comparadas, se extraen diferencias trascendentales para llegar a la conclusión de que entre ellas no existe la sustancial identidad que exige el art. 217 de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- ACCESO AL GRADO JURISDICCIONAL DE LA SUPLICACIÓN.- FALTA DE CONTRADICCIÓN.-... ...turno. En la demanda rectora de autos postula la parte actora que se declare la ilegalidad e improcedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo fijadas en el calendario laboral, con reconocimiento expreso del derecho a la realización de las jornadas de presencia física efectiva, y el derecho a ser indemnizado ya de forma económica, ya mediante la concesión de libranzas...

Conflicto colectivo. Modificación de condiciones de trabajo. La AN anula las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa, y considera que resulta exigible a la empresa en los procedimientos colectivos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la obligación de facilitar la documentación e información necesaria durante el periodo de consultas. Además no ha existido negociación en... Henares su intención de proceder a la implementación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en una reducción de la retribución de todas las partidas de la empresa, incluida la de gastos de personal/retribución de los trabajadores en un 10%.2º) El periodo de consultas se desarrolló en cinco reuniones que tuvieron lugar los días 12,20 y 27 de diciembre 2017 ,8 y 12 de... ...enero de 2018, fecha en la que finalizó el periodo de consultas, sin acuerdo.3º) En fecha 23 de enero de 2018, la mercantil codemandada remitió una comunicación al Comité de empresa del centro de Alcalá de Henares y a la totalidad de la plantilla en la que informa que va a proceder a implementar unilateralmente en fecha 1 de febrero de 2018 una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo desestima el recurso con apoyo en que la modificación del horario aumentó el número de jornadas anuales de trabajo y se produjo sin acuerdo previo... Estatuto de los Trabajadores . La sentencia de instancia estimó la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesto por el Comité de Empresa y dejó sin efecto el calendario laboral elaborado por la empresa para el año 2005 en cuanto que establece un horario diario de 7 horas y 52 minutos de prestación de servicios y 222 días de trabajo en el año 2005... ...dirección de la empresa demandada para el año 2004 haya supuesto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de horario y distribución de jornada. En ese caso para los trabajadores del centro de Alcalá de Henares el horario era de 7 a 15,02 horas y el nuevo horario pasó a ser de 7 a 14'55 horas y para los trabajadores del centro de Madrid el horario que era de 7 a 14'02 horas pasó...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO BASADA EN LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE ACREDITACIÓN DEL PERJUICIO OCASIONADO A LA TRABAJADORA.- FALTA DE CONTRADICCIÓN.-... 1997. La actora en fecha 31 de mayo 2002 extingue su relación laboral con la demandada como consecuencia de una extinción voluntaria del mismo por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y alegó que le correspondía indemnización por perjuicios porque tenía que cuidar de una anciana abuela. Frente a la sentencia desestimatoria recaída en la instancia, por falta de acreditación de... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa remitió una carta al trabajador, aceptando la aludida resolución y procediendo en ese momento a darle de baja. Con base en esta última circunstancia rechaza la Sala la pretensión impugnatoria de la empresa, que alegaba la inexistencia de perjuicio. Entiende la Sala de suplicación que la empresa no puede ir contra sus propios actos, negando un...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EX ART. 50 DEL ET.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- FALTA DE CONTRADICCIÓN.-... ...cajera, que desempeñó durante casi 2 meses hasta que inicia una nueva baja laboral. La Sala de suplicación a la vista de lo expuesto concluye que concurren causas suficientes para la extinción del contrato de trabajo. La sentencia seleccionada de contraste es la dictada por esta Sala, en fecha 9 de abril de 1990 , recaída asimismo en un procedimiento de extinción de contrato por modificación sustancial... ...de las condiciones de trabajo, instado a consecuencia de que el actor -con categoría profesional de Oficial de 1ª y desempeñando funciones de Jefe de Sucursal en un banco- fue cesado en un determinado momento al no haber alcanzado los objetivos marcados por la empresa y destinado a otra sucursal para servir una terminal de caja (la compañía poseía 600 terminales de los que un tercio era servido por...