Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...operen los mecanismos previstos en el artículo 41 de la norma antes citada. En el caso examinado, la decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente en determinadas horas semanales, pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo referente a un mero cambio de horario, puesto que en el segundo de los hechos que se expone en ella se explicita que la empresa notificó a la actora con fecha 4.5.05 que se procedía a modificar aumentando el número de tardes de trabajo a 46 y se fijaba un nuevo horario de trabajo señalando que dicha comunicación tenía sus sustento en el acuerdo alcanzado...

...ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del art. 138 de la L.P.L ., el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad. En suma, que "la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en... ...1987, volvió a declarar "que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.1 , entre las que se encuentra el horario, pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de...

...sentencia se alza en suplicación la empresa denunciando infracción del artículo. 151 de la Ley de Procedimiento Laboral por inadecuación del procedimiento, habida cuenta que, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 41.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores en el caso examinado estaríamos en presencia en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no de carácter colectivo sino individual...

...invocado, sino del conjunto de prueba, incluída la testifical. SEGUNDO.-Considera la recurrente que la sentencia impugnada vulnera los arts.4.2f),17,20 y 41 del E.T y 14 de la CE , entendiendo que no estamos en presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que no se ha discriminado al trabajador accionante. De los antecedentes fácticos del supuesto que se analiza no se... ...trabajadores de la empresa y rechazado por el demandante, esta es la razón por la que no se le han abonado las cantidades que reclama, calculadas por éste con arreglo a un sistema de incentivación que ya no se aplica. La sentencia de instancia entiende que la negativa empresarial a abonar tales incentivos al demandante constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de las previstas en...

PRIMERO. La Federación Provincial de Sindicatos de Sevilla de la C.G.T. planteó demanda de conflicto colectivo contra la empresa SCI Spain, S.L., interesando que se declare la nulidad de la modificación de régimen de turnos, jornada y horario de trabajo implantado el 1 de abril de 2003, por constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo injustificada y contraria a la... ...determinación del dies a quo a partir del cual deben computarse los 20 días hábiles. No cabe duda que la implantación de nuevos cuadros de trabajo a turnos, jornada y horario de los conductores de la empresa constituye una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, por cuya razón la empresa pudo utilizar la vía que le concede el art. 41 del E.T ., acordarla por alguna de las causas y por...

...cierre del puente móvil de las Delicias, como consecuencia de la cesión del personal del servicio de grúas que realizaba este servicio a la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba (SESTISE), por considerar esta supresión una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al afectar al sistema de remuneración de los trabajadores. La sentencia de instancia ha desestimado sus pretensiones por lo que... ...trabajadores constituyó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La Sala no puede en la actualidad pronunciarse sobre la posible existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los demandantes ocurrida en julio de 2.001, pues como se alega en la impugnación del recurso ha caducado la acción para recurrir dicha decisión, por haber transcurrido con exceso el plazo...

...materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en supervisión de la Red Amena. Con idéntica base procesal, se solicita, como segundo motivo de suplicación, la revisión de los hechos probados cuarto, quinto y sexto, porque predeterminan el fallo; pretensión que tampoco ha de prosperar porque la circunstancia de hacer constar la forma en que presta servicios el actor, es relevante y...

...carácter colectivo, en las condiciones laborales de los trabajadores afectados por el conflicto, atinente a su jornada y horario laborales, ha de precisarse que en el Art. 41 del Estatuto , que se cita como vulnerado, se establece que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo ha de someterse en su elaboración a las normas estatutarias que regulan tales modificaciones, y que si produce un cambio de horario que incide de manera apreciable en el contenido de los pactos habidos sobre la materia entre las empresas y los trabajadores, en el marco de la previsiones del convenio, también habrá de adoptarse cumpliendo las exigencias...

...considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, habiéndose adoptado cumpliendo las exigencias de forma del artículo 41 ET, en cuyo caso su impugnación habrá de cumplir los trámites procesales del artículo 138 LPL y sujeta al plazo de caducidad del artículo 59.4 ET; en caso... ...efectuarse entre categorías profesionales equivalentes", y en el caso de tratarse de dicha movilidad funcional la empresa no ha de seguir los cauces ni requisitos formales y materiales del expresado art. 41 del Estatuto de los Trabajadores , precepto que sería de aplicación de entenderse que es un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en este caso del apartado e) de Funciones... ...público sustraída a la disposición de las partes y aún del Tribunal al tratarse de demanda por la que se impugna una movilidad funcional excesiva a juicio del recurrente que supondría en su caso una modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa. Con arreglo al art. 138.4 del Real Decreto Legislativo 2/1995 de 7 de abril por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de...