Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...adoptadas que pudieran comportar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora una motivación que descansa exclusivamente en el lícito ejercicio de sus facultades de dirección y control, de ahí que la ausencia de aquéllos indicios determine que no pueda operar la anunciada traslación o desplazamiento de la carga de la prueba. SEGUNDO.- En cuanto al segundo de los motivos del...

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo, sobre despido objetivo. La Sala estima que la decisión de la empresa principal de reducir la jornada de la recurrente pudo constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero, en modo alguno, un despido, ya que no se produjo manifestación expresa o tácita del... ...establecer si la pérdida parcial de la jornada o, lo que es lo mismo, la reducción del tiempo de trabajo imputable a la empresa puede ser constitutivo de despido parcial o, por el contrario, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores " . Y, continúa declarando que la solución acertada es la segunda... ...de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen los mecanismos previstos en el artículo 41 de la norma antes citada. En el caso examinado, la decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en...

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 2 de Zaragoza, en procedimiento de oficio sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo que cabe analizar ahora es si procede o no tener por acreditada, aquella modificación. Se aduce que el trabajador percibió en el presente caso sus retribuciones en la forma establecida por... ...propio Banco Español de Crédito, aquí recurrente, el que impugnó ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de este Tribunal Superior la sanción que se le impuso a raíz de la intervención de la Inspección de Trabajo, por la supuesta modificación sustancial de las condiciones de trabajo del Sr. Pedro , y por eso también dicho órgano jurisdiccional ha determinado en sentencia de 27.3.2006 la necesidad...

...y 138 y ss. de la Ley de Procedimiento Laboral . Se dice que con la alegación de que la jornada era de 24 horas y no de 12, la actora introdujo en la litis el tema de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe sustanciarse por el procedimiento especial regulado en aquellos preceptos, pero la inconsistencia del motivo es palmaria. En primer lugar, se pretende introducir con...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimó la demanda formulada por la parte actora en reclamación de extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, interpone la empresa demandada, ahora recurrente, el presente recurso de Suplicación en base a diversos motivos amparados en los apartados a) y c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento... ..., aunque la Sala analiza el motivo ya que de su contexto se desprende que alude al art. 50 del Estatuto de los Trabajadores -, hay que considerar acertada la decisión judicial que considera la conducta empresarial como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor,de las que el art. 50.1 del E.T . incluye como aptas para instar la extinción de la relación laboral, ya que ,por un...

PRIMERO.-Contra la sentencia que, con estimación de la demanda presentada por el Presidente del Comité de Empresa de Portinox SA, declaraba como modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo la decisión de la demandada, de fecha 30 de Abril del 2004, referente a jornada laboral, horario y régimen de trabajo a turnos, declarándola nula y condenando a la empresa a...

...infracción del art. 24 de la CE , entendiendo que la sentencia incurre en incongruencia porque la demanda solicitaba la extinción del contrato con base en un supuesto acoso laboral en tanto que la sentencia, a pesar de considerar que no existe tal acoso, declara extinguido el contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es doctrina reiterada del Tribunal Supremo (sentencia, entre... ..., no estamos ante una acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET , sustanciable por el cauce del proceso previsto en los arts. 138 y siguientes de la LPL , sino ante una demanda de extinción del contrato por voluntad de la trabajadora del art. 50 del ET , ejercitable por el procedimiento ordinario, pues, si bien es cierto que la mera modificación del puesto de...

...-11-1986, 15-1-1987, 11-4-1988 ); 2) que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad (SSTS de 23-4-1985, 16-9-1986 y 26-7-1990 ). Han de concurrir ambas circunstancias, pues la sola modificación sustancial de las condiciones de trabajo podrá dar lugar, en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41-3 del Estatuto...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo referente a un mero cambio de horario, puesto que en el segundo de los hechos que se expone en ella se explicita que la empresa notificó a la actora con fecha 4.5.05 que se procedía a modificar aumentando el número de tardes de trabajo a 46 y se fijaba un nuevo horario de trabajo señalando que dicha comunicación tenia sus sustento en el acuerdo alcanzado...