Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2014, 24-03-2015

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

...una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). Lo que solicita la demanda es que se anule la decisión empresarial 1º) Por no haber seguido el trámite de una (MSCT) y tratarse de tal tipo de acuerdo patronal; 2º) Por haberse adoptado un acuerdo restringiendo derechos con carácter retroactivo. Tanto en instancia cuanto en su actual recurso (motivo primero) la entidad empleadora... ...por considerar que no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, siendo la decisión controvertida ajustada a Derecho. La esencia del recurso, así como de las impugnaciones, y en definitiva del asunto, radica en precisar si la conducta de la empresa se ajusta a las previsiones del propio Plan de Incentivos (en cuyo caso huelga hablar de modificación sustancial) o si...

Sentencia Social Nº 2486/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1799/2015, 15-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRÓN MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2486/2015

...en el caso de autos. Ello hace concluir a la parte actora que al no haber existido modificación de las condiciones de trabajo, no es era un medida que pudiera ser impugnada y por lo tanto deben ser abonados los salarios de la actora conforme al Convenio colectivo de aplicación.La sentencia de instancia, resuelve la cuestión debatida, no en la existencia de la modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo, sino en la Resolución de fecha 30 de diciembre de 2011, 'origen y fundamento de la inferior retribución percibida por la parte actora en el año 2012 y que constituye el objeto de su reclamación', lo que le hace concluir que 'y dado que la citad Resolución dejaba abierta la vía de reclamación previa a la judicial, y no fue utilizada por la actora, no es dable a la misma entablar...

Sentencia Social Nº 2301/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9594/2007, 13-03-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 2301/2009

...en los Hospitales de acogida por aplicación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo prevista en el artículo 41 del ET , tendrán derecho a la resolución del contrato suscrito en el Hospital de acogida con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, la cual será complementaria a la que está prevista con cargo al FOGASA... ". Siendo ello así, el actor, tenía reconocido en la Policlínica del Vallès, la categoría profesional de "Cap Anestèsia" (hecho probado segundo), mientras que la demandada ofreció al actor la incorporación como "médico anestesista adjunto" (hecho probado quinto), lo que evidencia una modificación sustancial de condiciones de trabajo: pasar de Jefe de Anestesia a Médico Anestesista Adjunto. Además, tal...

Sentencia Social Nº 286/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 233/2008, 08-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: NAVARRO FAJARDO, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 286/2008

Sentencia Social Nº 4164/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1505/2009, 20-05-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 4164/2009

...segundo que denuncia infracción de los arts. 50,1º a) del ET ; 3.1º del Código Civil y 24 de la Constitución, para sostener que ha de acogerse la acción de extinción del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, desde el momento en que la empresa le está destinando a realizar funciones de albañil y peón pese a que su categoría profesional es la de oficial segunda... ...empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación sustancial redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad; si no concurre esta doble circunstancia....la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos...

Sentencia Social Nº 689/2003, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 687/2003, 20-11-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 689/2003

...1991 y 8 de febrero de 1993, «la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 a) del artículo 50 de Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte, que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, esto es, revelador de un voluntario y grave incumplimiento de sus obligaciones por el empresario, que... ...suponga un deliberado enfrentamiento a la continuidad del ulterior desarrollo de la relación laboral, y, por otra parte, que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los...

Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 1056/1997, 12-01-2001

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida sí pueda implicarla en el fondo", por cuanto que es doctrina unificada (SSTS 18-Julio-97 Ar. 6354, 7-Abril-98 Ar. 2690, 8-Abril-98 Ar. 2693 y 11-Mayo-99 Ar. 4721) que "el proceso especial regulado en el artículo 138 de la Ley Procesal Laboral tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y... ...impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad. Dicho en otros términos. La decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del...

Sentencia Social Nº 903/2006, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4663/2005, 24-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 903/2006

". En apoyo de esta revisión fáctica se invoca por el recurrente los documentos unidos a los folios 65 a 71 y 85 de las actuaciones. El contenido de los documentos invocados es el siguientes: escrito de demanda (folios 65 a 67) dirigido al Juzgado de lo Social por el concepto de Modificación sustancial de condiciones de trabajo, en la que no consta la fecha de su presentación, si la del escrito que es...

Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 4878/2000, 08-01-2001

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL

, Carlos , Antonio y Manuel, que manifiestan su disconformidad con la remuneración propuesta en las cartas que han recibido.- Les informo que, de acuerdo con la legislación española, esta modificación significaría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o un incumplimiento contractual, que puede provocar el derecho de los trabajadores a rescindir su contrato de trabajo, con derecho a... ...que la sentencia recaí- da en el juicio 243/00 del Juzgado de lo Social n° 2 de Vigo no constituye documento hábil a tal efecto y ello por cuanto no solo, en el ámbito personal, se refiere a personas distintas del demandante, aún cuando la parte demandada sea la misma que en el presente caso, sino que el citado procedimiento versa sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ni...

Sentencia Social Nº 159/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 246/2016, 26-10-2016

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 159/2016

...modificación operada. La empresa manifiesta que no existe modificación sustancial alguna de condiciones de trabajo, Los trabajadores desempeñan las mismas funciones aunque se da prioridad a alguna de ellas, no es cierto que se haya superado la jornada de ocho horas, se ha dado toda la información a la RLT, no ha habido modificación de jornada ni de salarios, ni incremento de carga de trabajo, sin que se... ...hayan modificado los parámetros de la retribución variable. No nos hallamos ante un supuesto de modificación de condiciones de trabajo del artículo 41 ET , sino en presencia del ius variandi empresarial. Por tanto lo que esta Sala debe analizar para resolver la presente reclamación, es si existe o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el sentido del artículo 41 del...