Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...el Tribunal Supremo la sentencia inicial dictada por ésta Sala en el sentido de no apreciar caducada la acción de conflicto colectivo en impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por el INE tras reunión de la subcomisión de la CIVEA del 4-12-2013, procede entrar a resolver el fondo de la pretensión que en la precedente sentencia que dictamos se dejó sin resolver... ...como consecuencia de la apreciación de la cuestión procesal de caducidad ahora solventada por el TS. La sentencia dictada en casación, FJ 4º, considera expresamente no caducada la acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, pues indudablemente ésta es la acción ejercitada y no la ordinaria que ahora defiende el recurrente. Queda aclarado por...

...anteriores) y a los que se les aplicó contractualmente un sistema diferente al entonces vigente, derivado de un acuerdo de 2011. El sindicato entiende que se debió seguir el procedimiento para modificación sustancial colectiva de  condiciones de trabajo y no el de modificación sustancial individual y solicita por ello el reconocimiento del derecho de los trabajadores en cuestión a continuar percibiendo... ...de todo ello el anexo 1 de demanda. El ordinal combatido (precitado undécimo) trae causa del anterior (décimo) sin el cual no es posible entenderlo, refiriéndose éste último y primero en la relación de ambos a que el 03/02/2015 la empresa notificó a los 18 trabajadores del departamento PS cartas de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los términos que se mencionan en ese texto, sin... ...' con quienes convino la aplicación del sistema de retribuciones de 2014, que no es el aplicado a los trabajadores del departamento PS en 2014, a quienes se aplica el sistema 2013' (d) y que 'se ha notificado la modificación sustancial de condiciones a 18 trabajadores de los 21 que prestan servicios en el departamento PS, por lo que no superan el 10% de los trabajadores de la empresa', de manera que...

...de 1986, sostiene que 'la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el núm. 1 del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , requiere un doble requisito; por una parte, que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo; por otra, que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de... ...la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo podrá dar lugar en su caso al ejercicio de los derechos previstos en el artículo 41, núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de trabajo, asimilada en cuanto a las indemnizaciones que prevé el citado artículo 50', a lo que añade que el cambio de horario...

CONFLICTO COLECTIVO. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. El escrito de recurso de casación debe cumplir los requisitos formales del art. 210.4 LRJS, por más que deban aplicarse con flexibilidad tales exigencias. En las circunstancias del caso de autos no es de apreciar mala fe de la empresa en la negociación durante el periodo de consultas, cuando la representación de los... PRIMERO.-Las cuestiones objeto del litigio. La calificación de la decisión empresarial como modificación sustancial de condiciones de trabajo.1.- El Comité Intercentros demandante interpone el recurso de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Extremadura de 2 de febrero de 2016 , autos 5/2012, que desestima en su integridad la demanda de modificación sustancial... ...empresa demandada no solo no lo ha cuestionado en sede judicial, sino que ha seguido el procedimiento del art. 41 ET para la adopción de este tipo de medidas de carácter colectivo. Aceptando el planteamiento jurídico del litigio en los términos en que ha sido asumido por ambas partes, el Tribunal de instancia aplica las reglas que rigen en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...que la sentencia de instancia no es recurrible en suplicación, citando al efecto determinada sentencia de esta Sala del año 2000, por considerar, en síntesis, que si la movilidad funcional que implique la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es materia recurrible en suplicación, con mayor razón la movilidad funcional ex art. 39 del E.T ., que es de menor calado sustantivo, tampoco... ...práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad". b) Es decir, "la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces si será...

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo unilateralmente decidida por la empresa al efectuar en septiembre de 2014 el cálculo del bonus-100 de los encargados de tiendas de la empresa correspondiente a 2013. Demanda en solicitud de reposición de éstos en sus anteriores condiciones de trabajo, calculando el mencionado bonus en función de las ventas de cada tienda... PRIMERO.-La demanda de conflicto colectivo que da origen a los presentes autos versa sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo relativa al cálculo de abono del bonus-100 a los encargados de tiendas de la empresa, con solicitud de reposición de éstos en sus anteriores condiciones de trabajo, calculando el mencionado bonus en función de las ventas de cada tienda (sistema en el que... ...en cuestión, ya queda reflejada en el precitado hecho duodécimo de la declaración fáctica de la recurrida, por lo que resulta innecesaria su nueva mención, cabiendo precisar, no obstante, que el proceso que la motivó fue (folios 223-231 de los autos) de 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo-vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas' y no sólo lo segundo, como se...

...acuerdo impugnado de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Que con carácter subsidiario se revoquen y anulen los contenidos materiales concretos relacionados en los ordinales octavo, noveno décimo y undécimo de la presente demanda. (Números 5,7, 8, 11, 12, 13, 14, 15 y disposición adicional primera, del Acuerdo impugnado)." SEGUNDO .- Por la mencionada Sala de... ...periodo de consultas, en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, permaneció abierto desde el 26 de febrero de 2013 hasta el 26 de abril de 2013, es decir, durante 60 días naturales, habiendo acordado las partes el 15 de marzo de 2013, cuando ya se había superado el plazo legal, la ampliación del periodo de consultas, a lo que se opusieron los representantes de CCOO y de...