Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 100/2026 , Rec. 870/2024 de 11 de febrero del 2026

Orden: Social

Ponente: JAVIER LOPEZ COTELO

Nº de sentencia: 100/2026

...razones de emergencia sanitaria) afectando, en consecuencia, a las condiciones de subrogación. Entiende el actor que ese proceder de la empresa saliente en la contrata, Jardincelas, S.L., es una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que no puede ser convalidada al no respetar las formalidades exigidas en la normativa aplicable ni concurrir causa alguna que justifique tal... ...evidente que cuando Jardincelas decide unilateralmente reducir la jornada de trabajo del actor desde las 39 h semanales a las 9 h y media semanales evidentemente está adoptando una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que no requiere de mayores explicaciones ni razonamiento dada la relevancia de la decisión empresarial adoptada que no puede quedar comprendida dentro de su ius variandi...

Sentencia Social 203/2026 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1566/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARINA MAS CARRILLO

Nº de sentencia: 203/2026

...modificación sustancial de condiciones de trabajo no acordada conforme al art. 41 ET, la orden de retrasar un mes el abono en nómina de los pluses salariales (plus de nocturnidad, compensación de descansos inferiores a 12 horas entre jornadas, y horas extras). Conforme relato de hechos probados de la sentencia, inicialmente los antedichos complementos se abonaban por periodos comprendidos entre... ..., ésta habría recibido una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo como ha terminado sucediendo posteriormente al modificar de forma permanente el periodo de liquidación de los pluses variables del día 21 del mes anterior al día 20 del mes en curso por un periodo de liquidación consistente en abonar cada mes los pluses variables devengados en el mismo."La...

Sentencia Social 525/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 87/2026 de 24 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE LUIS NIÑO ROMERO

Nº de sentencia: 525/2026

Sentencia Social 188/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 1014/2025 de 09 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANA ISABEL FAURO GRACIA

Nº de sentencia: 188/2026

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que, apreciando la excepción de la cosa juzgada, desestimó la demanda formulada por el actor sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a las empresas demandadas todas ellas integrantes del grupo societario "ENDESA", en la que solicitaba se le repusiera en todos los beneficios sociales, en especial al... ...de suministro eléctrico bonificado, modificado por la comunicación de las empresa en fecha 27-3-2020, se alza en suplicación el demandante, interesando la estimación del recurso y, con revocación de la sentencia recurrida, se desestime la excepción de cosa juzgada y se estime la demanda declarando la nulidad, o falta de justificación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social 403/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2773/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 403/2026

...es miembro del Comité de empresa , desde enero de 2024 ficha los descansos no computándosele como jornada efectiva de trabajo. La sentencia de instancia desestima la demanda afirmando lo siguiente: "En definitiva y por lo anteriormente expuesto en el caso de autos no se ha producido la modificación sustancial de condiciones de trabajo que se alega por los demandantes, al... ...de la que parte el sindicato recurrente para hablar de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que debemos confirmar la razonada sentencia dictada en la única instancia. Como ya afirmó el Tribunal Supremo en sus Sentencias de 6 de Diciembre de 1979 y de 10 de Mayo de 1980 , a las que siguió doctrina del extinto Tribunal Central de Trabajo y...

Sentencia Social 450/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 139/2025 de 27 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo. Sala de lo Social

Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO

Nº de sentencia: 450/2026

...interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de... ..., sólo si consideramos que la comunicación de la empresa impugnada en este procedimiento constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con independencia de que no se haya seguido el trámite del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá apreciar la caducidad, a tenor del artículo 138.1 del texto procesal mencionado. Pues bien, como declaramos...

Sentencia Social 763/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2663/2025 de 26 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 763/2026

PRIMERO.-La resolución judicial de Instancia ha estimado parcialmente la pretensión de las sindical demandante ELA en materia de Conflicto Colectivo con modificación sustancial de condiciones de trabajo para con la empresarial demandada, declarando una modificación injustificada comunicada el 26 de febrero de 2025, con las consecuencias declarativas de dejar sin efecto la denominada... ...) dichas condiciones de trabajo. Pues bien, cuando estamos ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la reacción del trabajador en el uso de las acciones frente a tal decisión empresarial, puede producirse en las acciones individuales, mediante la impugnación en variados procedimientos, cuales son, el de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138...

Sentencia Social 645/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 1842/2025 de 10 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA PERCHIN BENITO

Nº de sentencia: 645/2026

...juicio oral y valoradas conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.-Por el cauce del proceso especial regulado en los arts 153 y ss LRJS, la CONFEDERACION SINDICAL ELA formula demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y solicita que se dicte sentencia por la que : "...se declare NULA o... ...subsidiariamente injustificada la comunicación realizada por la empresa con fecha 7 agosto de 2025 y, sus consecuencias, por entender que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en consecuencia estimando la presente demanda condene a la empresa demandada a estar y pasar por cualquiera de ambas declaraciones, y por tanto a aplicar a la relación laboral de las trabajadoras el...

Sentencia Social 115/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 5/2026 de 18 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO

Nº de sentencia: 115/2025

PRIMERO:El Juzgado de lo Social estima parcialmente la demanda, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tutela al derecho fundamental de huelga, interpuesta por D. Bernardo frente a las empresas MESSUPREL S.L. y AN AVICOLA, S.L. y declara injustificada la modificación sustancial decidida por la mercantil MESSUPREL S.L. que afecta al actor y, por... ...desprotección ya que, aunque estima la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo (al considerar la MSCT injustificada por no cumplirse los requisitos formales y expresarse la causa), considera imposible reponerle en sus anteriores condiciones de trabajo y se limita a declarar el derecho del actor a instar la ejecución de sentencia para la extinción de la relación laboral que le vincula con...

Sentencia Social 203/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 498/2025 de 12 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 203/2026

...83 y 86 de la LRJS, 179 de la LEC y 11 y 238.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Se alega por la parte recurrente que ante el Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid y en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, autos 498/2023, se solicitó, la acumulación de varios procedimientos, entre ellos el del recurrente y la... ...misma Letrada, y todos ellos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo contra la misma empresa, y la suspensión por litispendencia de los asuntos por la existencia de varios recursos de casación tramitados ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, pero no dándose lugar a la acumulación sí se acordó en aquél procedimiento la suspensión por litispendencia debido a la pendencia de los...